企業政工崗位職工要堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體係”等重要思想來武裝自己的頭腦，並且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，力爭在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。
（二）學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力
企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個範圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工人員不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工幹部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全麵做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方麵相關的知識，隻有這樣，才能提高管理實際能力。
（三）學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力
企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對企業各個方麵的專業知識有所了解。了解和掌握企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，隻有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。
（四）注重采取科學的工作方式，提高思想政治工作效果
（1）擺正思想政治工作的落腳點，發揮對企業經營管理的促進作用。首先，要實行一體化考核，使思想政治工作與生產經營由分頭部署變為同步管理。其次，是淡化政工幹部與行政幹部的區分，實行“雙向交流”。在對幹部培訓中，培訓內容上要各有側重，對政工幹部注重加強經營管理能力的培養，對行政幹部注重加強思想政治工作能力的培養，補齊缺項，全麵發展，實現共同提高，共同發展的目的。
（2）多辦實事，增強思想政治工作的實效性。首先，要改變過去單純追求表麵轟動效應的做法，提倡把解決思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作如果不關心職工的冷暖，不反映和解決他們的實際困難，必然不會被群眾接受，更談不上影響力和感染力。其次，隨著市場經濟帶來的思想認識和生活方式的多樣化，企業職工的思想往往和企業外的社會環境、生活環境、家庭環境緊密相聯。因此，要把思想政治工作滲透到職工的生活、工作、學習、家庭中去，才能為企業改革和職工隊伍的穩定提供堅實的基礎。
四、結論及建議
總之，在企業改革不斷深化的新形勢下，企業思想政治工作是一項長期艱巨的係統工程。思想政治工作作為企業文化建設的龍頭要努力在“貼近”上想辦法，在“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實把思想政治工作與生產經營工作相結合，務求把該工作貫穿於生產經營活動的全過程，在促進企業發展的同時也豐富思想政治工作的內容，使企業充滿生機和活力。
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