職場女人“道德經”
時尚·生活
作者：寒一一
文琦說話有一種清平的機智見識，她的眼裏有不揉沙子的氣質，這造成她一種強悍的敏感。敏感並非是陰柔的，所以她的強悍類似玉石。她一直要求自己做一個堅定的、一直奔跑的女人，後麵會留下很長很長的陰影，如果力量不夠強大，會隨時被這巨大的影子吞沒。
對於職場，她有著許多意見。她覺得一般人都把職業婦女分開作為一種特別的類型，其實不必。職業上的成敗，全看一個人的為人態度，與家庭生活裏沒有什麼不同。普通的婦女職業，都不是什麼專門技術的性質，不過是在寫字間裏做人罷了。在家裏有本領的，如同王熙鳳，出來了一定是個了不起的經理人才。
受過教育的中國女性是這幾十年才普及的事，女人們已經從閨房，從家庭出走，雄赳赳氣昂昂地走向社會，職場，與男人共處一個部門，共謀一份職業。這樣的新的生活方式對於女人來講有什麼深刻的意義呢？她們往往來不及想，是因為社會已經這樣，隨大同罷了。但有一點，既然出去了，就得是一副瀟灑得力的樣子。我們怎樣處置自己，並沒多大關係，但是要緊的是活得好一點快樂一點方便一點。
至於要怎樣活得好一點，方便一點，文琦總結了幾條女性職場的黃金定律。譬如說矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，但聰明的女人就善於拿捏這個分寸。譬如又有一條尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，還有所謂幹的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。社會不公，職場上也是個小型社會，當然時時也會有不公平出現，她總結出一條不公定律，大意是這樣的——能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。
對於新來的領導，一定要慎重，千萬要克己。在把不好新官的脈之前，寧願默默無聞。雖然新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。但如果你認為新來的頭兒平易近人，聯係群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
職場上的競爭永遠此起彼伏，能得到職場上的最優名次，往往隻依賴才能。在這個浮華的社會，能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守製度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。所以，不必為了攀登到最優而刻意改變自己原本良善的性情。也不必時刻關注那最得勢者。過度的注意隻會讓對手變得更強大，如果你的苦悶來自別人的牽製，那也是你自願給人牽製。把目光收回吧，承認是艱難的，但認清一切之後，反而變得簡單。
在職場上容易碰到一個鐵打的規律，名曰“關係定律”，即有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。在外企稍微好一點，而在國企或者私企的這個問題就如頑疾，永遠在那。所以在那兩個地方，你永遠在看到人們無止境地在弄關係，有本事和沒本事的在拚命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後台，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體麵的理由。雖然這體麵得有點變態。