一個人獲得自信的第一要素就是恰當定位，揚長避短。一是要正視自己的不足，每個人都有弱點，但是千萬不要讓弱點成為你避開團體的理由，進而影響你的成功；二是要充分信任自己的特長，發揮優勢，由此才能自信地融入團隊。NBA明星厄爾·博伊金斯隻有1.65米的個頭，但他照樣在NBA立足，而且成為團隊的中流砥柱，這得益於博伊金斯的自信：“當你站到球場上時，其實沒有人關注你的身高，人們隻在乎你的表現。所以，我不會總想著自己隻有1.65米，我隻需記得自己是一名NBA球員！”低位運球，就是博伊金斯的團隊定位，他控球的時候幾乎沒有人可以攔截掉，正因為如此，團隊成員不僅接納了他，而且都以他為榮。
所以說，給自己準確定位，找到最真實的自己，是融入團隊的第一要素。
其次，要學會“愛上”你的工作和同事。
不管你是否真的熱愛眼前的工作，你都要保持良好的工作態度。如果你想要融入團隊，首先你要用百分之百的熱情投入到工作中，這樣才能獲得融合的力量。有很多職場中人覺得自己的工作很無聊，這樣的員工當然不受大家的歡迎。你要明白，如果你對自己的工作連起碼的熱愛和興趣都沒有，又怎麼能做好工作呢？一個無法勝任工作的人隻會成為團隊的累贅，因為你一個人的業績上不去，很可能影響到團隊其他成員的業績，這樣下去，你自然會被團隊排擠。所以，融入團隊的第一個條件就是，熱愛並做好自己的工作，不要成為團隊的負擔。
當然，還有很重要的一點就是，要想讓團隊向你敞開懷抱，你應該先主動向團隊敞開懷抱。如果你孤芳自賞，你是無論如何也無法融入團隊之中的。所以，在做好工作的同時，還要對同事進行感情投資，並積極地向同事伸出你的援助之手。如果你是一個過於自我的人，不願意在同事的工作出現問題時給予關心和幫助，那麼注定你會被排斥在團隊之外。道理很簡單，你要想得到團隊的接納，首先要學會向團隊獻出自己的愛心，這樣團隊和個人之間才能相互依存，因為付出和獲得永遠是成正比的。
職場有個不變的規則：一個不能被團隊接納和認可的人，永遠都不會有機會成功。凝聚力量，才能共謀發展，成功人士都經曆過從“個人”到“團隊”的過程，人在職場“向上飛”的過程，其實就是被團隊推波助瀾的過程！