任何一個精明能幹的員工，如果沒有上級對他的信任，要想在自己的工作上取得突出成績，都是不可能的。
《潛伏》中，餘則成曾經詼諧地對同僚說：“信任是一種滑稽的好感，我求之卻不得之。”把信任視作“滑稽的好感”，因為從表麵看來信任這種感情似乎是沒有理由的。尤其是上司對下屬的信任，就像是父母格外偏心某個子女一樣，找不到特別的理由。所以餘則成說“求之卻不得之”，他這麼說實在是一種“障眼法”，因為實際上吳站長對他就有這種“滑稽的好感”。
餘則成從一開始就遭受馬奎的懷疑，而後是狡猾的李涯以及唯利是圖的謝若林，而他的長官吳敬中則始終力挺他。雖然吳敬中也曾一度懷疑他的動機並試探他，但始終還是沒有采取具體行動。難道真如餘則成所說，信任就是這樣滑稽，不著任何痕跡嗎？其實不然，要獲得老板的信任，還是有法可依的。
任何一個精明能幹的員工，如果沒有上級對他的信任，要想在自己的工作上取得突出成績，都是不可能的。尤其是對那些鞍前馬後地追隨上司多年，可是卻得不到上司的重用和提拔的人，就更應該看看你是在哪方麵出了問題。
要想獲取上司的信任或者改變不受上司信任的局麵，首先要學會站在上級的角度考慮問題。如餘則成，他對吳敬中的揣度是很到位的。吳敬中不是一個熱心於“黨國事業”的人，他想要的不過是為自己積累下後半輩子享受的財富。了解了這一點，餘則成利用各種機會幫助吳敬中聚集財富，從而讓吳敬中視之為左膀右臂。
而對於現代職場的員工而言，假如你碰到了這樣的上司還是躲開為妙。但是大多數情況下，你將會遇到一個有關較寬的視野，能通觀全局的上司，他對你的信任還是來自於你的工作能力。你可以從這幾個方麵來增加上司對你的信任。
1.勇於接受任務
信任分兩種，一種是對人品的信任，一種是對工作能力的信任。如果你對工作推脫扯皮，表現得非常懶惰或者沒有自信，一般都會失去上級的信任。勇於接受任務，從人格上講，是一種積極、自信、有魄力的表現。撇開自身能力不談，上級肯定會對你的人格表示讚賞。
2.信守承諾或約定
對於自己承諾過的事情，一定要認真履行。如果你在接受上級交付的任務時信誓旦旦，到頭來卻遲遲不付諸行動，或者拖拖拉拉不見成效，那麼，上級肯定會對你產生不信任的感覺。相反，如果每次你都能保質保量地完成任務，上級就會對你另眼相待。
3.勤於溝通
即使你與上級交往甚多，表現得很要好，上級也不一定會對你產生信任感，因為談得來和能否信任是兩碼事。你不能憑主觀的判斷，認為上級對自己很了解，所以很信任自己。比如你把一件事情辦得很完美時，記得一定要向上級彙報，不要以為上級什麼都知道。把事情講明白，讓上級對你的能力有更全麵的了解，才能更好地爭取上級的信任。
做到了以上幾條，再加上你輝煌的工作業績，就不愁上司不信任你了。