在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響身邊的人，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場裏保持堅強的自信心，才有機會出人頭地。
尼克是一家鐵路公司的調度人員，他工作認真，做事負責。不過他有一個缺點，就是他缺乏自信，對人生很悲觀，常以否定、懷疑的眼光去看世界。
有一天，公司的職員都趕著去給老板過生日，大家都提早急急忙忙地走了。不巧的是，尼克不小心被關在一個待修的冷藏車裏。恐懼之下，尼克在車廂裏拚命地敲打著、喊著，但全公司的人都走了，根本沒有人聽得到。尼克的手掌敲得紅腫，喉嚨叫得沙啞，也沒有人理睬，最後隻好頹然地坐地上喘息。他越想越害怕，心想：車廂裏的溫度隻有零度，如果再不出去的話，一定會被凍死。
第二天早上，公司的職員陸續來上班。他們打開車廂門，赫然發現尼克倒在地上。他們將尼克送去急救，但已經無法挽救他的生命了。但是大家都很驚訝，因為冷藏車裏的冷凍開關並沒有啟動，這巨大的車廂內也有足夠的氧氣，更令人納悶的是，裏麵的溫度是十幾度，但尼克竟然給“凍”死了!
尼克並非死於車廂內的“零度”，他是死於心中的冰點。他已給自己判了死刑，又怎麼能夠活得下去呢?
曾經有一位哲人說的好：“誰擁有自信誰就成功了一半。”自信是我們成長過程中的精神核心，是促進年輕人充滿自信地努力實現自己的願望和理想的動力。
現代的社會，有相當一部分人缺乏自信，認為自己在某方麵甚至在很多方麵不如其他人，批評自己“很蠢、不能幹、很差”等等。這些人在集體場合不敢主動地要求參加活動，不敢主動提出自己的意見和建議。不敢在眾人麵前大膽表現自己。
在交往中，有些人總是跟在能力強的人後麵，聽從他人的安排，而不願當領導者。而麵對困難、挫折，一些人常害怕退縮，懼怕嚐試新事物，包括未玩過的遊戲活動、區域活動等等。這些都是完全不自信的表現，如果沒有自信，別人又怎麼會對你有信心呢?
一個紐約的商人看到一個衣衫襤褸的尺子推銷員，頓生一股憐憫之情。他把1美元丟進賣尺子人的盒子裏，準備走開，但他想了一下，又停下來，從盒子裏取了一把尺子，並對賣尺子的人說：“你跟我都是商人，隻不過經營的商品不同，你賣的是尺子。”幾個月後，在一個社交場合，一位穿著整齊的推銷員迎上這位紐約商人，並自我介紹：“你可能已經記不得我了，但我永遠忘不了你，是你重新給了我自尊和自信。我一直覺得自己和乞丐沒什麼兩樣，直到那天你買了我的尺子，並告訴我我是一個商人為止。”推銷員一直把自己當作乞丐，不就是因為缺乏自信嗎?就是從紐約商人的一句話中，推銷員找到了自信，並開始了全新的生活。
麥修?阿諾德曾經說過：“一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心；已經信服的人，方能使人信服。”就像上文的推銷員，如果他都沒有自信把自己當成是推銷尺子的推銷員的話，那麼別人就隻能把他當成可憐的乞丐。
現代人經常趕風潮做一些事情。比如參加高考，有不少的考生是平時學習一般，或者中上等的學生。考試出來報誌願的時候，這些學生都認為自己考的一般，按照自己平時的成績報了誌願。其實，也許他們超長發揮，考得很好，隻是對自己缺乏自信，覺得自己的水平就是那樣。最後出來的成績卻很高，結果誌願沒報好，使自己後悔終生。
成就事業就要有自信。就像跑馬拉鬆，因為身體會疲倦，所以我們不可能每超越一根電線杆就更有動力。但是，隻要不完全是肉體上的操勞，一次一次的達到目標會帶給人更多的動力。所以，應該把大目標分成幾個小階段來達成。每達成一個階段，都會產生新的動力。然後就會激發達成終極目標所需要的動力。如果我們最開始心裏就想：“大概很難吧!”然後陷入憂鬱的，一開始就被目標屈服了。那麼，我們必定會立一個自己做不到的目標，這樣我們根本無法完成。