5.差異性。不同企業擁有不同會計文化，不同階段的企業擁有不同文化。
（三）會計文化的基本組成要素
基本要素是企業會計物質文化、企業會計精神文化，其中會計物質文化包括有形文化和製度文化。企業會計有形文化是企業會計文化賴以生存和發展的物質基礎；企業會計製度文化是會計物質文化和精神文化的中介，它是製度製定者將企業中優秀的精神文化通過以規範的形式對企業會計人員的行為、工作實施方式進行約束；企業會計精神文化是企業會計文化的本質所在，是更深層次的文化現象，它還能增強員工之間的凝聚力和向心力、增強企業的競爭力，塑造企業良好道德形象，使企業建立良好的信譽。
（四）會計文化的作用
意識對物質具有能動反作用，主要反映在四個方麵：意識活動的目的性和計劃性、意識活動的能動創造性、改造客觀世界和對人體生理活動有控製作用。而會計文化作為意識活動的成果，也有四個方麵的作用。
1.會計文化的形成具有目的性和計劃性，它的發展目標和方向具有導向作用，可以通過製度文化規範會計人員的行為，使會計員工在從事財務信息工作中都嚴格遵守會計準則的規定，會計組織以及會計人員的行為有法可依，有章可循。
2.會計文化本身就是意識能動創造性的成果，它以人文為基調，將會計人員的價值滿足作為目標，能對會計人員產生激勵作用，形成強烈的向心力和凝聚力。
3.會計文化一旦形成，將深深融入到職工的思想、感情之中，作為一種無形資產，具有強大生命力，可以形成企業的商譽和競爭力。
4.通過對人體生理活動的控製作用，既調節會計人員心理使其與時代的思想和心理進行趨同，又對人際關係進行調節，通過交流和溝通，在組織內部塑造友好和諧的人際關係。
三、企業文化與企業會計文化的關係
（一）二者的聯係
1.整體由部分組成，整體的性質和發展決定了部分的性質和發展。會計文化作為企業文化的重要內容，無不受企業文化的影響和滲透。良好的企業物質文化可以吸引優秀的會計人才；健全的企業製度文化，即企業規章製度和組織機構在保證各項工作順利進行；企業精神文化從思想上指導著會計人員的行為進而影響到會計工作。因此，企業文化氛圍這一整體決定了其分支會計文化的發展方向。
2.整體由部分組成，部分促進整體的發展。作為企業文化重要組成部分的會計文化建設的發展也會促進企業文化的進步。良好的會計文化建設有利於培養高素質會計人員，提高會計工作效率和質量，加強會計誠信建設，從而有利於企業樹立良好的社會信譽，提高企業的競爭力。
（二）二者的區別
1.具體目標不同。企業文化的具體目標是在經營管理中確立全體職工的企業價值觀。會計文化的具體目標是強調對會計人員正確會計價值觀的塑造，創造和諧高效率的會計環境。
2.自主性不同。企業文化具有一定自主性，不同企業有不同企業文化，企業上層可以根據自身企業特點創造適合自己的獨具特色的企業文化。企業會計文化必須在嚴格符合會計準則和會計法律製度下進行創新。
3.客體不同。企業文化的研究對象是針對企業的全體職工。企業會計文化研究對象則是針對企業會計部門的會計人員。