首先，要創造“自己的標簽”，考慮好當獲得提拔時你希望別人通過怎樣的關鍵詞來想起你。也就是明確自己是哪一方麵的人才。簡而言之，就是要創造出一個句子，這個句子能讓別人像這樣想起你：“說到工作，還是（你的名字）在行”。
所謂標簽本來是指行李簽、或者價格標簽，但是在這裏是指“表示自己的宣傳要點的關鍵詞”。也可以理解為引人注意的詞句。
標簽就是宣傳的要點，因此自己的經曆、業績、技能、擅長領域、特征、誌向等等都可以作為思考標簽的切入點。必須要準備好一個能夠發揮最好的宣傳效果的關鍵詞，使得自己在某個人脈層次或者職業舞台中更容易獲得提拔。
我們要明確自己“想成為哪一種領域的專家”、“在哪種領域不會輸給別人”、“以怎樣的世界觀為目標”等，用易於別人理解的形式和容易被記住的語言，來宣傳自己。
如果你是一位年輕人，在剛開始參加工作的時候可以這樣宣傳自己：“我是銷售方麵的專家”、“我的能力範圍可以涵蓋經理、人事、總務等業務管理部門”、“我擅長思考商務模式”、“在構思新的想法和主意方麵我不比任何人差”、“我擅長培養團隊成員”、“我希望從事對社會有貢獻的工作”、“我想從事以日本為中心，輻射全球的工作”、“我的目標不是第一而是參謀”等等，雖然沒有具體的實際業績，但是也可以體現出你的水平，隨著業績的積累可以逐漸把這些標簽琢磨成更加具體的內容。
如果一個人要把誌向和技能作為宣傳自己的標簽，而這個標簽本來就與自己的信念和使命感相違背，那麼它就會變成沒有說服力的弱勢標簽。所以，在標簽中一定要體現出仿佛“閃閃發光、未經雕琢的寶石”一樣真實的自己。否則，別人會以為你是突發奇想或者隻是嘴上說說而已。
要想方設法讓別人感覺到“這個人好像很有意思”、“這個人好像與眾不同”。要創造一種證據，讓別人不自覺就想自豪地告訴其他人：“我最近遇到這麼一個人……”，這些都是非常重要的。要試著充分發揮為別人服務的精神，嚴肅認真地思考出一種標簽並加以琢磨，把自己的真實狀態正確的展示出來，讓對方感到你可以為他帶來利益或者好處。
第二，做出內容
確定了標簽以後，就要開始準備與之相稱的內容。在商業活動中僅僅靠“我會做事”、“我想做事”這樣的話來做自我評價，很難博得對方的信賴。所以，必須要拿出“證據”，讓別人覺得“你能行，是一個可用之才”。你可以用通俗易懂的事實和故事，來證實標簽的客觀性。
有時候，我們需要琢磨如何標榜自己已經完成的業績；但是，在多數情況下，我們都要一邊琢磨標簽的表現方法，一邊與實際的商業活動相結合努力做出業績。做出業績以後，就可把這個業績作為證明自己“標簽”的證據來宣傳了。
絕大多數情況下，別人更關注的是你“認真努力到何種程度”的積極性，而不是你的內容在當時是好是壞。看到你的“參與的姿態”和“意誌的強烈”別人才會對你產生信賴。在工作的最初階段，能夠做出的業績本來就是有限的，如果不付出實際行動的話，就不會知道那個標簽是否真的適合自己。
為了創造印象深刻的內容，你所采用的宣傳角度以及切入點是否具有趣味性，也是很重要的。首先要努力製造出各種內容，然後千方百計地去試驗這些內容是否給對方留下了印象，這是一種非常有效的方法。
第三，擴展朋友圈
“擴展朋友圈”這個階段的作用是在朋友身上試驗自己的標簽和內容，與朋友相互琢磨切磋，共創下一個階段。
如果你一直認為“構築人脈是個人遊戲”的話，憑直覺恐怕很難理解這一點。這裏的擴展朋友圈是指，通過“增加朋友”與朋友共同創造人脈，朋友的人脈也會“為你提供提拔的機會”。換句話說，就是增加“相互提高人脈”的朋友。
這第三個行動階段就是與誌同道合的朋友一起構成人脈的核心集團。這些朋友跟你一樣，都“希望能得到提拔大顯身手”，“希望進一步曆練自己的潛力”。朋友之間在相互理解的基礎上建立起信任關係，就會在各自擁有的人脈中介紹有上升潛力的人。這樣，通過朋友的介紹和轉介紹，就會產生一生二，二生三，三生萬物的幾何指數的倍增效應，提拔的機會降臨的概率無限增大，雙方的人脈資源也會成倍地增加。