第三，目標應該是專一的
一個人確定的目標要專一，而不能經常變幻不定。確立目標之前需要進行深入細致的思考，要權衡各種利弊，考慮各種內外因素，從眾多可供選擇的目標中確立一個。
生活中有一些人之所以沒有什麼成就，原因之一就是經常確立目標，經常變換目標，所謂“常立誌”者就是這樣一種人。一個人在某一個時期或一生中一般隻能確立一個主要目標，目標過多，會使人無所適從，分散精力，從而影響成就。
確定目標不能太寬泛，而應該確定在一個具體的點上。如同用放大鏡聚集陽光使一張紙燃燒，要把焦距對準紙片才能點燃。如果不停地移動放大鏡，或者對不準焦距，都不能使紙片燃燒。
第四，目標應該是長期的
一個人要取得巨大的成功，就要確立長期的目標，要有長期作戰的思想和心理準備。任何事物的發展都不是一帆風順的，世界上沒有一蹴而就的事情。
有了長期的目標，就不怕暫時的挫折，也不會因為前進中有困難就畏縮不前。許多事情，不是一朝一夕就能做到的，需要持之以恒的精神，必須付出時間和代價，甚至一生的努力。
第五，目標應該是遠大的
目標有大小之分，這裏講的主要是有重大價值的目標。隻有遠大的目標，才會有崇高的意義，才能激起一個人心中的渴望。
一個人確定的目標越遠大，他取得的成就就越大。遠大的目標總是與遠大的理想緊密結合在一起的，那些改變了曆史麵貌的偉人們，無一不是確立了遠大的目標，這樣的目標激勵著他們時刻都在為理想而奮鬥，結果他們成了名垂千古的偉人。
要有強烈的成功欲望和必勝的決心
在心理學上，動機是指一種由需要所推動的，達到一定目標的行為動力。如肚子餓了，需要吃東西，便產生了尋找食物行為的動力。而成就動機，則是指一個人在完成某種任務時，力圖取得成功的動機。它是個人對自己所認為重要或有價值的工作去學習、努力的動機。如青少年想玩好一種遊戲，中年人想維護身體的健康，老人希望在有生之年能完成自認為重要而有價值的工作，等等。
成就動機在人的動機結構中占有重要地位，它是人類適應社會的動力源泉，是人類的抱負、雄心和獲得成功的強烈衝動，甚至決定著人們在人生的攀登中最終達到的高度。成就動機對個人的發展和社會的進步具有重要作用。它好像一台強大的發動機，激勵人們努力向上，在前進道路上克服各種困難，取得一個個成就。
心理學家大衛·麥克裏蘭曾設計過一個情境，來測驗一個人的成就動機大小。假設有人讓你在一個無人屋子裏，獨自一個人玩套圈的遊戲，你可以自由選擇起點位置。那麼你是選擇距離目標很近的位置，百發百中；還是選擇距離目標很遠的位置，鮮有套中；還是選擇距離目標適中的位置，約有一半次數套中目標呢？而這些選擇又都意味著什麼呢？
麥克裏蘭告訴我們：如果你選擇前兩者，即距離目標很近或很遠的位置，就說明你是成就動機較低的人。你做事情是為了避免失敗。確切地說，是為了避免失敗帶來的負麵情緒。因為距離很近，絕不會失敗；距離很遠，別人也成功不了，自己也不會因失敗而被別人瞧不起。
相反，如果你選擇最後一種做法，就是距離目標適中的位置，則表明你是一個成就動機較高的人。你不斷地在自己的潛能內挑戰自己，追求可能的成功。你做事不是為了做給別人看，而是追求自我超越、自我成長。
麥克裏蘭發現，人具有追求卓越、實現目標、爭取成功的需要，這種需要可以成為成就動機。具有強烈成就動機的人特點是：他們追求的是個人成就，而不是報酬本身，他們極想把事情做得比以前更好、更有效；他們能為解決問題的方法承擔責任，及時獲得對自己成效的反饋，以便判斷自己是否有改進；他們喜歡設置有中等挑戰性的目標——因為中等難度的工作既有成功的可能，又有足夠的挑戰性，能夠滿足個人的成就動機；他們不是賭徒，所以不喜歡靠運氣獲得成功，也不喜歡成功概率過大，因為對能力沒有挑戰性，當一項任務的成功的可能性為50％時，他們的表現最好。