求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。本書能教會你如何求職,從如何準備就業材料到麵試、筆記,及就業手續的辦理。
所謂擇業,就是擇業者根據自己的職業理想和能力,從社會上各種職業中選擇其中的一種作為自己從事的職業過程。任何已具備勞動能力的人,都要進入社會職業領域選擇特定的職業。在職業選擇過程中,擇業者不僅要考慮到個人的需要、興趣、能力等因素,還要考慮社會發展的需要。
就業指導可分為狹義和廣義兩大類。狹義的就業指導,是給要求就業的勞動者傳遞就業信息,做勞動者和用人單位溝通的橋梁。廣義的就業指導,則包括預測要求就業的勞動力資源,社會需求量,彙集、傳遞就業信息,培養勞動技能,組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業有關的綜合性社會谘詢、服務活動。在我國,就業指導還應包括就業政策導向,以及與之相應的思想教育工作。
《職場達人謀求升遷那些事兒》通過大量生動的職場案例,詳盡解說了職場升職加薪中的那些事兒,揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。當你麵對與故事中人物相同的處境時,能從他們解決問題的方法中得到啟發,觸類旁通,少走彎路,求進身順理成章,謀升遷一路暢通。
超級暢銷書《給你一個團隊,你能怎麼管?》作者趙偉年度最重磅作品。 管理的方法有很多,但不一定都適合中國,作者通過長期的實踐觀察,從多而雜的管理方法中總結了9個最符合中國本土公司的9個管理方法。適合所有管理人才。激勵、溝通、提高團隊效率、打造尖刀團隊,項目的日常管理與危機處理,提升個人領導力、自我營銷等方方麵,一個都不少!
《職場的24個悖論》由廖康強編著。哲學看似晦澀艱深,卻恰恰是從紛繁複雜的表象中總結出的人生智慧,是以簡代繁,去粗取精的成果,可以幫助我們化解職場的複雜性。《職場的24個悖論》就是從哲學這一全新的角度來闡釋和剖析職場,用哲學悖論來揭示職場中矛盾和衝突的思想根源,幫助人們了解職場,掌握職場生存與發展的技巧。花一些時間讀一本這樣的書,從哲學的角度去尋找一些問題的答案,或者可以從中獲得一些處理職場問題的
1.他是級別最高的公務員,也是最不把公務當回事兒的公務員,他玩兒美人,更玩兒江山。 2.劉東偉,作家,教育研究者。《讀者》等期刊“最受讀者歡迎的作:家”,多篇作品被中學老師帶進課堂宣講、列為考題或當做作文範本。曾獲包括“東方杯”文學作品大賽金獎、全國“詩星杯”一等獎在內的二十餘種文學獎項。在權威期刊發表作品兩千餘篇.作品入選三百多種選本,出版有長篇小說《狼性》《房產戰爭》《史上最牛公務員》等作品
在越來越殘酷的社會競爭中,不張揚、不自滿,才能避免招致禍患、逢凶化吉。但是,社會太現實,如果過於低調,甚至委曲求全,就會成為人善人欺的苦命鬼,到處背黑鍋。本書以辯證的思維、犀利的語言深入闡述了別太張揚,也別太不張揚的現實意義,給力破解各種處世死結,以幫助陷入迷茫和人際困惑的年輕人輕鬆駕馭風雲莫測的人生。
從校園進入社會,就需要轉變思維,以“社會人”的標準要求自己,學會洞悉人情世故法則,通曉待人接物的技巧。別讓自己滿身棱角,也別讓自己軟弱可欺。個性有度,打磨好自己的個性,才能迅速融入社會。