第三章 與同事和諧相處的“玄機”
虛心向有經驗的老同事學習
年輕人，尤其是剛剛提拔的年輕上司一定要尊重單位裏的老前輩，肯定他的貢獻。但要記住一點：業務上要強於他，讓他心中服氣，讓他明白你的晉升是靠實力，而不是靠關係。
在工作中，與同事搞好關係十分重要，人際關係搞不好，工作就不好開展，更別提構築自己的影響力了。有這樣一位職員，工作時間不長，但能力很強，深受領導賞識，很快被提升為部門主管。但是下屬中有位老職員，仗著自己資格老，以前有功勞，對他不服，讓他很難辦。遇到這種情況該怎麼辦呢？
要想改變這種境況，首先必須認清一點：每個人都自我感覺良好，認為自己不比別人差，對別人不服氣是正常的。所以，年輕主管必須遵循一條準則，尊重他人的優點，承認他的優勢，慢慢解開他的心結。
戰國時候的廉頗和藺相如就曾有過這樣的矛盾。
藺相如本來是趙國一名宦官的門客，地位低下，因為偶然的機會為趙王所知，趙王派他帶著和氏璧出使秦國，他不辱使命，出色地完成了任務。從此以後，他接連被提拔，最後官拜上卿，名字排在廉頗之前。
這令廉頗很不服氣，說：“我是趙國的將軍，有攻城野戰、保衛國家的汗馬功勞，藺相如僅僅靠耍嘴皮子立了一點功，爵位卻在我之上。況且，藺相如出身低微，他原來不過是太監總管手下的一個舍人。我同一個出身低賤的人擔任同樣的職務，實在是一種恥辱，而且現在還要我做他的下手，這簡直讓我受不了。”他還對外揚言：“我如果碰到藺相如，一定要羞辱他一番。”
藺相如聽到這些話後，盡量避免和廉頗見麵。每次朝會的時候，藺相如常常假托有病，不願和廉頗爭位次的先後。後來有一次藺相如外出，遠遠地看見廉頗來了，藺相如立即把車子掉轉方向躲避。門客對此紛紛表示不解。
後來藺相如對自己的門客說：“其實我哪是怕廉將軍啊，我是為了國家著想啊！現在強秦之所以不敢發兵來攻打我們趙國，隻是因為有我和廉將軍在。兩虎相鬥，必有一傷，我之所以忍辱退讓，是因為我首先考慮到國家的患難和安危，而把個人之間的恩怨擺在次要位置。”
這話傳到廉頗的耳朵裏，廉頗是個正直的人，感到很慚愧，於是真誠地負荊請罪，兩人終於和解了。
年輕上司對待老的資深同仁，要敬重、真誠，比如在聚會時，表示敬重之意，真誠地讚美他為公司作出的貢獻。工作中遇到不懂的事要和他商量，不能因為對方職位不高或生性老實而有失敬意。這種人對公司上上下下很清楚，聽他講講公司的曆史，對自己也是有益的。如此一來，年輕上司不但加深了對公司的了解，而且在老員工及眾人心中，也能留下好印象。
如果在晉升之前，和資深下屬搞好關係，表示出你對他的關心，在他需要幫助時熱心支援，他便會支持你今後的工作。
初涉職場的年輕人最易犯的毛病就是妄自尊大、心高氣傲，這在職場裏是要不得的。職場中的每一個人都需要有一種踏實沉穩的實幹精神，更何況年輕人在“老前輩”麵前呢？要在職場叢林裏生存並發展，一定要先學會低頭。
學會用欣賞的眼光看待你的同事
一個團體中有形形色色的人，有的人有快樂的天性，能夠給他人帶來笑聲；有的人非常善解人意，與之交談總有如沐春風的感覺；有的人則擁有淵博的知識，隨意交流就能帶給他人驚喜，使聽者獲得更多的知識……孔子說“三人行必有我師焉”，每個人都有自己的長處、特長。我們不可能是全才，不能因為我們具備了某方麵的才能而夜郎自大。每個同事都有值得我們肯定與學習的地方。因此，要學會用欣賞的眼光看待你的同事。
李力上大學時，班上有個很會欣賞別人的同學，常能聽到他稱讚別的同學。那時他覺得這同學挺庸俗，年紀輕輕何以學得如此世故，搞這等“阿諛奉承”，真沒有意思。不過這個“庸俗”的同學在班上人緣極好，在競爭意識很濃、誰對誰都不服氣、彼此講究“封鎖”的氛圍裏，這位同學似乎是個例外，他如魚得水，能夠和大多數同學交流溝通。
更讓人刮目相看的是，這位同學的成績由入學時的墊底位子一路飆升。到了畢業時，他已是年級的前幾名了。即使這樣，李力還是能聽到他對別人的讚揚。後來他們又分到了同一個單位，別看這位同學其貌不揚，但特會處世：見誰都打招呼，好像早就是老熟人似的，而且總聽到他讚揚人，一副謙虛的樣子。同事有事，他都愛幫忙。他來了不到一年，不但得到領導的喜愛，許多同事，尤其是年長的同事也都很喜歡他，許多諸如學習培訓、參觀考察的“美差”都落到他的頭上。年底，他還被評為先進工作者。而李力他們這些平時工作勤勤懇懇、自恃“清高”的人什麼也沒得到，他們都說：這不公平！
與其說這個男孩的成功是由於“阿諛奉承”，不如說是因為他真心欣賞他人的優點。因為靠“偽稱讚”是無法獲得那麼多人的認可的，唯有出於真誠的欣賞才會有此結果。既然我們非常想獲得別人的欣賞和認可，那為何不慷慨點，先將讚美送給周圍的人呢？
掌握好原則就能應對難相處的同事
不同類型的人有不同的性格特征、脾氣秉性，要想與各種類型的同事都愉快相處，你就必須掌握應對不同類型同事的策略。
“世界上沒有兩片完全相同的樹葉。”對於一個人來說也是如此，世界上沒有兩個性格完全相同的人，每個人都有不同的性格脾氣、不同的生活方式。在現實生活中，有些同事是很難相處的。隻要你能立足工作，從實際出發，堅持原則，對難相處的同事以誠相待、一視同仁，施以關心，給予幫助，那麼，你就一定能和對方愉快相處、共存共榮、共同進步、共同發展。
在應對難相處的同事時，務必要堅持以下十項原則：
1忍讓的原則。這是人際交往的重要原則，俗話說：“忍字頭上一把刀，一事當前思為高。”所以說，“忍”在你與難相處的人交往時，是絕對不可欠缺的。
2寬以待人的原則。寬以待人就是對人要寬宏大量、心胸寬廣。在與同事交往的過程中，肚量直接影響你與同事之間的關係。
3理解別人的原則。理解是友誼和交往的基礎，它比什麼都重要。全麵展現自己理解他人的能力和素質，你就能保持人際關係的和諧。