回到公司，蕭正就召集組員來辦公室開會。大家坐好後，蕭正問道：“你們收集了多少資料？”
王聰勇拿出文件說：“我們在一天中收集了創威在過去一年中促銷情況，主要的促銷手段還是以電視廣告、在各大城市舉辦推廣活動和讓利活動為主，各地的展銷會他們也都會參加。我昨天問了一個曾經在遠航公司做事的朋友，他說公司對他們的服裝十分嚴格。像那些送貨上門的員工一定要穿上印有創威廚具的工作服，在送貨上門後，要在左鄰右舍及時的分發廣告。並對有興趣的客戶要詳細的說明。”
蕭正聽後，點頭道：“他們這個方法我們應該推廣，這樣做就是在發展潛在的客戶群體。而且服務態度是關係到客戶對你的產品認可度。聰勇，你回去把這個方法詳細的做個報告，在開會時我會提出來。恩，你有時間再跟那個朋友聯係下。其實很多秘密武器他們不會拿出來炫耀的，公司會把推廣理念會無形中灌輸到推銷員的腦中。”
黃含芸說道：“蕭副經理，我昨天也查了一下，他們的廣告都是以簡潔、明了的方式製作。雖然也有些美女廣告，但都突出產品的特性為主。”
蕭正歎口氣說：“我看了一天資料，發現創威的產品不管是外包裝還是產品設計上，都勝人一籌。隻可惜研發經理出差，不然我會跟他好好聊聊。”
李昌平說道：“蕭副經理，拿你隻怕要失望了，那個老家夥脾氣拽的狠。”
蕭正微微皺著眉毛，問道：“你是說他是個固執的人？他多大歲數了？”
這時小組成員李杜辰說：“他已經五十五了，君菲公司創建不久，他就加入了研發部。經過幾年的研發，他由一個普通的研發員升為經理，一直幹到現在。”
韓延磊在一旁插嘴說：“他現在可神氣了，動不動就倚老賣老。把自己標榜成公司功臣。”
蕭正心中暗暗心驚，一個研發隊伍如果長期被一個固執的人掌控著，那這個隊伍就無法研製出新潮的東西。而一個人研發產品久了，就會產生固有的思維，而對新的創意往往會抱著懷疑的態度。
心念至此，蕭正說道：“這事我會跟他好好溝通，實在無法談攏的話，我會在會議上提出來。好了，你們回去在收集資料。做一個詳細的計劃。”
待大家走後，蕭正發現王聰勇忘了帶走文件夾，於是拿著文件夾給他送去。剛走出辦公室，就看見徐子楓和李鴻寧從銷售部裏走出來。蕭正微笑著說道：“徐經理，我有件事跟你商量。”
徐子楓停住腳步問道：“蕭正，有什麼事盡管說。”
蕭正說道：“我想問下，徐經理知道公司下半年有沒有新產品推廣。我覺的我們產品在設計上應該新穎一點，那麼顧客就會…”
徐子楓皺著眉毛打斷話語：“蕭正，我們在設計上並不是專家，我們隻要做好本分上的事，就可以了。產品的研發應該由研發部處理。”說罷，微微點點頭就走向電梯。
而李鴻寧則一臉不屑的看了幾眼蕭正，說道：“你隻是銷售部副經理，沒有權利對別的部門指手畫腳的。”
蕭正瞪了他一眼，沉聲說道：“李鴻寧，身為公司的一份子，就得替公司解決潛在的問題。雖然我不是研發部的，但我有義務把顧客的需要提供給他們研究。如果大家都各幹各的，那公司就會被激烈的競爭中淘汰。”由於有點激動，蕭正的聲調提高了很多，惹的銷售部裏的人走出來看熱鬧。
李鴻寧眼角餘光發現員工都在看著他，頓時火冒三丈，鐵青著臉說：“蕭正，你別一套一套的理論，你以為你是專家嗎？”
徐子楓怕兩人越鬧越大，隻好喝道：“鴻寧，你怎麼對蕭副經理講話的，給我回去。”
李鴻寧也知道自己辯不過蕭正，隻好悻悻走回銷售部。徐子楓走過來說：“蕭正，我覺的我們應該相信研發部，他們畢竟有多年研發經驗，他們也不是關緊大門，埋頭苦幹的。你還是做好你的事。”說罷，就走進電梯。
蕭正長長的籲了口氣，看來徐子楓是指望不上了。得找個時間跟張子軒彙報下。
“蕭副經理，我們支持你。”黃含芸和王聰勇不知什麼時候來到他身邊。
“謝謝！你們做好計劃，這件事隻能在會議上提出了。”蕭正把文件夾遞給王聰勇，隨後回到辦公室，坐在老板椅上，蕭正不由的沉思起來…
大約過了一個多小時，郭子芙來到辦公室，氣急敗壞地說：“蕭副經理，那個老家夥頑固不化。一直推說為了保密，新產品的功能和用途不宜過早披露。我就跟他創威廚具外觀設計比較新穎，還沒等我說完，他就吼道，是我專家還是你們銷售部是專家，叫那個蕭正別多管閑事。”
蕭正苦笑一聲，公司消息傳播速度極快，才一個小時就已經到他的耳中。想了想說道：“郭組長，你也別生氣，我還不知道他叫什麼名字？”