前 言
薪水，是職場中一個永恒的話題，也是無數人心頭的關鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價值回報的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，出滿勤，都是為了每次發薪的時候，能有一個好的“薪情”。在相當一部分人心目中，薪水已經成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。
薪水確實很重要，看重薪水也無可厚非，但是我們在例行“上班拿工資”這種天經地義的事情之餘，有沒有認真地想一想，我們的薪水從哪裏來？究竟是什麼決定了我們薪水的高低？據調查，能夠反思這個問題的人很少，更多的是牢騷和抱怨，常見的莫過於以下幾種：
“老板賺得多，為什麼隻給員工一點薪水？”
“我們做的工作都一樣，為什麼有人拿的比我多幾倍？”
“我在公司工作這麼多年了，可薪水還是沒變。”
“大家能力都差不多，為什麼他就能拿高薪？”
……
我們先來回答第一個問題——“老板賺得多，為什麼隻給員工一點薪水？”
很多員工常常這樣算賬：老板賺了多少，才分給我多少；或者這樣想，我工資多少，創造的價值多少，剩下多少被老板剝削了。照這樣算下去，世界上有多少個老板，就有多少個黑心肝。
其實，有很多賬隻有老板自己清楚，也許一筆生意是賺了很多，但一年中還有很多沒有生意的時候，沒有生意仍然要支出，所以公司不能不有所儲備。另外，還有一些生意是虧本的，公司要辦下去，總得平衡各個方麵，削高補低，才能維持。既然虧本的時候工資要照發，賺了錢也不可能全部分光，老板和員工的著眼點不同，算法也不一樣。
不少人往往過高地估計自己，隻算自己創造的價值，不算自己產生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業這個平台，而搭建這個平台所耗費的龐大費用，是需要每一個人、每一個環節來分擔的，經營企業的艱辛由此可見一斑。
在回答後麵的問題時，需要我們跳出個人思維的局限，從一個更深的層麵去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對症下藥。
首先，你要問自己，究竟是誰在為我們付薪水？
本書明確地提出了這樣一個全新的薪酬理念——薪水其實是你自己付的，你才是自己薪水的設計師，決定你薪水高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等，而不是你的老板。
當你看到自己的薪水和別人有差距時，你要問自己：我在公司的什麼崗位上？我在這個崗位上做了些什麼？我為公司創造了多少業績？帶來多少了利益？正如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，你必須先支付你的價值。”
任何老板都不怕員工拿高薪，老板最怕的是沒有能為公司創造價值的人才！
華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。”這告訴我們用心工作的員工是企業的財富，也是企業真正需要的人才。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個人如果隻為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。
關注薪水沒有錯，想拿高薪也沒有錯，問題的關鍵是你能拿多少薪水不是老板和上司的意誌決定的，而取決於你為公司奉獻了多少。這是優秀員工對薪水的最佳理解，也正是本書要告訴你的核心理念：獲得高薪的秘訣隻有一個，那就是不斷提升自己的業績，自己為自己加薪。