序言
有些員工看到老板後，直接的反應就是要打起精神，哪怕隻是裝裝樣子，也要表現出正在努力工作。這似乎成了一種本能反應，在這些人的內心深處認為，工作就隻是為了獲得薪水，而老板付薪水給自己，所以隻要在老板麵前表現表現就可以了。
也許在工作中你的老板並沒有注意到你所付出的努力，也沒有給予相應的回報，這時候千萬不要懊喪，試著換一個角度來思考：現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了自己未來的發展。人生並不是隻有現在，有更長遠的未來。而薪水隻是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己成長的機遇。實際上，工作為老板更是為自己，為薪水而工作似乎目標明確，但也有著重大的問題。薪水隻是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，才是持續成功的基礎。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落穀底的失意，但最終重返事業的巔峰，俯瞰人生，原因何在？是因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造能力、決策能力還是敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積累和學習到的。
當今社會，是一個崇尚創造，一切憑業績說話的時代。我們每個人可以得到的，都是自己努力爭取的。薪水、業績、機遇和提升，一切都靠自己自動自發地去爭取。隻有自動自發的人才能夠主宰命運，而不是做命運的奴隸。一個人的思想決定他的行為，一切改變之前最重要的是我們對工作態度的轉變。由“被動”到“主動”，雖然隻是一字之差，但給我們的思想境界和生活帶來的影響卻是天壤之別。一個靠他人監督和管理才會努力工作的員工，永遠是工作的奴隸。積極主動工作的員工才能快速提升自己的能力，獲得晉升的機會和更大的發展。
那麼，什麼是自動自發呢？自動自發就是不需要任何人要求和強迫,自覺而出色地完成任務。講求自動自發不是某種高調或是老板提出的滿足自身需要的觀點，而是一個人他的職業的素養，是承擔某一責任或從事某一職業所表現出來的敬業精神，是一個人成功的前提條件。一個人如果總是在算計著給了多少工資，應該幹多少活兒，多做一點兒都是虧本的話，他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人隻會無形中將自己困在裝著工資的信封裏，永遠也不懂自己真正需要什麼。隻有懂得自動自發的去工作的人會成功。