前 言
為什麼像聯想、海爾、萬科等企業能夠在短短的幾年內成為國內首屈一指的知名企業？為什麼他們能夠在競爭激烈的環境中脫穎而出？若我們對這些企業的老總稍加了解，就不難發現其中的奧妙。
柳傳誌，1961～1967年於西安軍事電訊工程學院學習；張瑞敏，曾於中國人民解放軍某部服役；王石，1968～1973年於空軍汽車三團服役。由此我們會發現一些共性——他們都出身於中國人民解放軍，並或多或少地從軍隊管理中汲取了營養。軍旅生涯練就了他們剛強的性格和頑強的意誌。更重要的是，他們將從軍隊中學到的理念和融入血液中的精神帶到了自己的企業，使他們的企業呈現出強大的執行力和生命力。
中國人民解放軍，這個先後有4000餘萬人參加、目前有著230餘萬人規模的組織，創立之初，隻有幾個人、一個信念、一麵旗幟。在80多年的曆史中，解放軍和世界上許多堪稱強大的軍隊，如日軍、美軍、印度軍、蘇軍、越軍部隊作戰，從不畏懼，從未退縮；在無數敵人麵前，這支軍隊用一連串的勝利，證明了自己是世界上最有執行力和生命力的軍隊。
解放軍是一個偉大的團隊，它富有的精神力量同樣是卓越的。在社會競爭越來越激烈、殘酷的今天，解放軍精神對我們有著極大的現實意義。
“一切為打贏，一切看戰果”始終是中國人民解放軍的生存鐵律，這種信念同樣是現代企業的競爭法則。商場如戰場，我們所麵臨的競爭日益愈激烈的職場，其實就是解放軍曾經所麵臨的戰場。在相同的困境之下，如何生存，如何勝出並發展壯大，是我們每一個人都必須直麵和深思的問題。
“解放軍精神”有著深刻的內涵，它飽含著軍人對祖國、對組織的忠誠與使命；它是“保證完成任務”的一聲承諾，是對紀律的嚴格服從；它是跨越困境的拚搏精神，是時刻處於待命狀態的危機意識，是抱團打天下的團隊精神。這種精神是解放軍前進的動力，是這支軍隊能夠所向披靡的力量源泉。任何一個組織具備了這樣的精神，無論何時它都會成為一個不僅成就突出而且境界卓越高遠的組織；任何一個人具備了這樣的精神，就能夠超越工作中的一切困難，贏取職場生涯的最終勝利。
解放軍——這個被認為是世界上最有效率的組織，能夠提供給我們很多可以借鑒和效仿的經驗和做法，從千難萬難中錘煉出來的解放軍精神，永遠不會過時。
解放軍精神不是喊出來的，而是踏踏實實地做出來的。再強的精神力量、再好的精神理念，如果隻將其放在嘴邊，而不是落實到現實工作中，不是讓其在頭腦中生根發芽，也隻能成為“廢紙一張”，毫無用處。企業與軍隊一樣，是一個崇尚執行的組織。軍隊在執行中奪取勝利，企業在執行中發展壯大。
為了讓大家更好地理解解放軍精神的內涵，更有效率地用解放軍精神指導自己的工作，我們精心創作了《解放軍精神》一書。
這是一本務實的圖書。它沒有虛妄、高深的理論，也不再“教科書”似的教導員工應該如何如何，我們旨在通過總結中國人民解放軍這一優秀軍事組織的精神特質，來解決每一個人在工作、生活中遇到的一些實際問題。我們相信：在職場中，如果我們能夠像解放軍戰士那樣把“責任、忠誠、勇敢、團結”等詞彙永遠熔鑄到血液裏，體現到行動上；如果我們能夠像解放軍那樣把自己武裝成一個能打硬仗、能打勝仗的職場“戰士”，那麼，我們就可以成為攻無不克、戰無不勝、無堅不摧的職場高手和人生強者！