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對於王斌的這個建議王繼紅表示同意：“我同意王經理的意見，但比例不能超過百分之十五，您看行嗎？”說完王繼紅看著吳傑克。
“沒有問題，這個方案的所有細節繼紅你都可以自己決定。”吳傑克微笑著表明了他的態度。
經理層的會議通過了這個計劃。
第二天，王繼紅帶著計劃和朱喜軍一起去生產基地，為主管、副主管級的管理者做說明，並聽取他們的意見。
因為生產的擴大，主管、副主管級的人員已經有三十多人了，大家來到公司的大會議室，王繼紅開始向他們說明自己的計劃。
說明完成後，王繼紅征詢大家的意見，參會的人都在小聲議論，但始終沒人正麵提出意見。
忽然一個人說道：“我反對這樣的做法。”
大家一下子把目光集中到了說話人的身上，原來是歐陽向南。
“目前生產線留下的能幹夠七年的工人，基本上都是生產線上的骨幹，如果公司讓他們走，必然導致生產線的混亂，質量上很難保證。”
聽歐陽這麼一說，大家都表示讚同，底下很多人開始七嘴八舌地表示了反對。
朱喜軍看到這種情況，心裏暗暗高興。
正當王繼紅感到場麵無法控製的時候，王書恒說話了：“大家安靜，這個計劃是總部為了提升公司的競爭力，經過周密的分析、研究後做出的，意見是可以提的，但執行也是必須的。”
“王總，現在社會上不是都說，競爭實際上就是人才的競爭嗎？咱們把熟練的人都讓他們走了，那還有什麼競爭力啊？”歐陽還在堅持自己的意見。
大家看到王書恒的臉色非常難看了：“歐陽，聽明白我的話了嗎？意見可以有，但必須配合執行！我再重申一遍，各位聽好了，如果你不讓該走的人走，那麼我就請你走。”
“什麼是該走的人？難道是我們那些辛辛苦苦幹了七年的工人嗎？”歐陽毫不畏縮地跟了一句。
“我看這樣吧，”朱喜軍發言了，他是出來打圓場的，“一個新事物出來，大家總會不適應，有這樣那樣的問題，有問題不是壞事，有問題就要解決，在解決問題中把事情推進。當你完成了這項工作後，但你回首思考時，你會發現，你以前的意見很可能是片麵的、有局限性的甚至是錯誤的。但你不去實施，你就永遠不知道你的觀點是否正確，所以實施是非常必要的，至於對於錯，我們不妨交給時間去檢驗。”
王斌在公司裏最佩服的是兩個人，一個是歐陽，王斌佩服他“傻”的出奇，另外一個就是朱喜軍了，他是“精”得出奇。剛才的一番話，又讓王斌感慨朱喜軍的老道，按照他的這番話不管你反對還是讚成，反正你得幹，因為你不幹你就不知道你的觀點是否正確，幹了之後你才知道。
“難道明知從高處跳下來會摔斷腿，我們還要跳一下試試嗎？”歐陽不依不饒地說。
聽了歐陽的話，王斌心裏覺得好笑，他又開始佩服歐陽的這股“傻勁兒”了，但同時也為歐陽捏著一把汗。王斌離歐陽太遠，要是近的話，他就能暗示歐陽，別再“犯傻”了。
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