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徐文靜把接到的郵件整理了一下，放進了不同的文件夾裏，之後轉過身看著歐陽：“我的辦法是你去找你的上級主管蘇文宇，提出需要我回去，因為你們馬上就要擴招二十多人，這麼多新人如果沒人指導，操作上肯定會出現問題，影響了質量那可不是小事，我的手工焊水平不錯，你現在需要我幫你指導新工人，這是很好的理由，而前台他們是很容易招到的，就是招不到，車間裏有那麼多的女孩子，怎麼找也能找一個，你說這個主意怎麼樣？”“對，是個好主意。”歐陽表示同意，他心想：“這個徐文靜還真聰明，從製造部這邊提出，如果是繼紅在那裏作梗，這樣做就繞開了她，製造這邊的經理會直接和那邊的經理聯係，而且以保證質量為借口，估計繼紅一個主管可能頂不住。”“就這麼辦。”歐陽衝徐文靜點點頭，“我上去了，現在就找蘇文宇去。”徐文靜微笑著向他點點頭：“等你的好消息。”歐陽上樓後直接來到了蘇文宇的辦公室：“老蘇，有點事跟你商量一下。”“什麼事啊，風風火火的，坐下來說。”歐陽坐了下來：“是這樣，過兩天新工人就要到了，我們的培訓會有些問題。”“我也正考慮這件事呢，人事部門把這麼多人一下子都給了咱們，你們手工焊是關鍵工序，培訓真成了問題啊。”蘇文宇把身體靠在椅子上看著歐陽說。“我有個建議。”“說吧，是好的建議咱們就采納。”“徐文靜你知道吧？”“知道啊，她不是在前台嗎？她能幫到咱們？”蘇文宇有點不太理解。“她原來就是我們手工焊的，而且她教人教得很好，咱們能不能申請把她調回來？”“把她調回來？這牽扯到其它部門，可能有點難辦。”蘇文宇猶豫著。“但這牽扯到質量保證，如果培訓跟不上，出了質量問題，頂雷的可是咱們。”歐陽的話觸動了蘇文宇：“這倒是真的，出了問題頂雷的就是咱們。不過那個徐文靜真有這麼重要嗎？”“量試的時候就是她帶的，什麼問題都沒有。”“那你幹嘛不讓她當班長了？”蘇文宇的這個問題讓歐陽不好回答了。“我，我不是有更重要的事讓她做嘛，”歐陽硬著頭皮說，“材料和成品的管理也很重要啊。再方麵，是換了她後才發生的不良，我才意識到她的重要性。”蘇文宇想了想：“這樣吧，咱倆一塊去找王總，你把你的想法跟他說說，我在旁邊一塊兒幫你吹吹風，爭取把她要回來。”兩人一塊兒來到生產總監的辦公室，歐陽把情況跟王書恒說了，王書恒問蘇文宇的意見。“當然，如果不是很麻煩的話，能要回來最好，肯定對質量有好處。”蘇文宇表明了自己的態度。王書恒想了一下拿起了電話，撥通了總部人事總務部經理的電話：“你好，朱經理，有個事跟您商量一下。”看到生產總監同意了他們的意見，歐陽跟蘇文宇交換了一下眼色，歐陽看到了希望。
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