翻看著阿曼達遞上來的建議書，雖然潘恩的麵色很平靜，但他的心裏卻已經翻起了驚濤駭浪！
和大陸上絕大多數貿易公司相同，奧爾林公司的經營範圍也相當寬廣，服飾、瓷器、茶葉、煙葉、酒、食品......所有的經營產品加起來不下十幾種，而在建議書中，阿曼達卻建議公司縮小經營範圍，隻專注於經營幾種產品，並且要把精力放在挖掘產品的獨特性上麵。
同時，他認為公司生產的產品應當重質而不重量，越好的產品生產的數量應該越小，公司下麵的生產人員應當把精力放在產品的創新上，而不是一門心思的重複生產老產品。
相應的，公司想要提高創新能力，就要大量引進人才，不管上層還是底層，人才都是不可或缺的。還有，為了防止一些不好的現象發生，公司應當花大氣力完善各種製度；個人職務的提升應當以其展現出的能力為主，而不是靠關係；為了提高員工的積極性，公司應當為員工提供一些福利......
建議書加起來總共有三十多頁，但潘恩卻一頁接著一頁沒有停頓的看了下去，每往下看一點，他心裏的驚訝感就提升一分。
他是一個擁有著十世轉世記憶的人，前十世，他都投生在一個名為地球的地方，雖然有三世他出生在地球古代的東方，但另外七世他卻都出生在地球的二十一世紀，所以阿曼達所提出的這些建議他能想到並不奇怪，但阿曼達卻和他不同啊！
阿曼達生活在摩西大陸，一個總體水平和地球上西方的十五六世紀差不多水平的地方，並且，他顯然也不可能跟自己一樣是帶著記憶轉世的人，但是他卻能提出這麼多前衛的建議，這說明了什麼？這說明這小子是個人才啊！而且是個不可多得的商業人才！
“阿曼達，這些都是你想出來的？”大約一刻鍾後，潘恩終於看完了這份建議書。
見潘恩已經看完了自己的建議書，阿曼達頓時感到心跳不已，他想了下，小心翼翼道：“是的，大人！”
“恩！”潘恩點點頭，開口道：“你在公司做了多久了？”
“啊？”聽到潘恩的問話，阿曼達心裏一陣緊張：“大人怎麼突然間這麼問我？難道說我在建議書中說了什麼不該說的話，所以大人他要辭退我？”
想到這，阿曼達感到有些絕望，強忍著這種心情，他開口道：“我在公司呆了快到三年了，大人！”
“你來做公司的經理，怎麼樣？”潘恩突然道。
“恩！”阿曼達習慣性的答應了一聲，下一秒，當他反應過來潘恩說了什麼後，他的整個身體不禁一頓，接著，他猛地一抬頭，看著潘恩，眼睛裏充滿了難以置信，他懷疑剛剛一定是他自己聽錯了！
但是，當他看到坐在椅子上的那個少年看向他的眼神時，他知道自己沒有聽錯。
“怎麼？沒有信心？”少年看著他，嘴角微微上揚。