這個問題趙登仔細想了想才回答：“我上一份工作在藍思也是從事的銷售崗位渠道開拓，在公司裏也是得到了領導和同事的好評，我比應屆畢業生更容易上手這一份工作，更容易出業績，因此我很有信心能做好。”
“但抱歉，這些優勢我們都不看重，你進到我們公司後，需要重新學習。”張華不得不提示一下。
“這個沒問題的，隻要公司提供一定的培訓，我可以很快學習到的，我在學校的時候成績也是排前幾的。”
“哦？我看你的專業是新聞專業，信息傳播的幾個基本要素是什麼？”
“這...傳播者，傳播渠道，接收者等等。”趙登遲疑地說道。
“嗯，差不多。”張華看他連基本的問題都沒回答專業，專業性回答應當是傳播者（比較裝B的一般說信源），受傳者（信宿），信息，媒介和反饋，就知道他上學的時候也沒太用功，記憶力估計也一般，畢業後一年就差不多將學校學到的東西都還回去了，覺得他不太適合公司的發展需要，因為在張華心裏，第一批銷售業務的員工以後都要承擔起區域經理的職責的，要學習的東西太多太多，沒有主動學習的意識和較強的學習能力，以後公司的培養資源會被大大浪費掉，這個是張華所不能接受的，所以張華心裏把他作為第二階梯的候選人，如果招的人不夠的話，到時讓他來當當一個普通的業務員還是可以的。
“那麼就簡單地介紹一下你自己吧。”張華用出了麵試法寶之一：自我介紹。
趙登好像鬆了一口氣的感覺，開始巴拉巴拉地流暢自我介紹起來，張華裝作很認真聽的樣子，不時點點頭，好像很滿意，實際上他已經開始雲遊天外，鬼知道在想什麼。
終於趙登講完了，張華瞄了一下表，過去了3分鍾，趙登的介紹準備得還是蠻充分的，估計花了不少時間在麵試上。也好，這樣看起來雖然他學習能力不怎麼樣，成不了區域經理之類大才，但一個小小的業務員還真估計問題不大，可以勝任，如果他的自我介紹都準備不用心，那張華就直接不考慮他了。
張華心裏有了些主意，然後隨便問了問他上份工作的工作情況，就向他介紹起公司待遇：“我們公司現在業務崗在實習期的基本工資是3000元，沒有提成。轉正後分檔，你剛進公司應當是15級，基本工資4000，每個月都會有任務下發，完成任務的前提下，每超出任務的銷售額都可以拿到1%的提成，轉正後公司會交五險。公司每月報銷100元電話費和100元交通費用，提供早餐，以後應當會提供中餐，實習期是做5休2，轉正後做6休1，法定節假日休三天，對於公司待遇方麵，你還有什麼問題不？”
“沒有了，很詳細，公司實習期是多久？”
“如果你入職的話應當是2個月吧，到時簽兩年的合同。”張華考慮了一下，決定隻給兩個月的實習期給他，在張華心裏，給的實習期時間越長，就代表以後越會重用，因為實習期工資低，時間長才能考察出這個人的目標性、長遠觀、忠誠度方麵的情況，想當年張華在原來公司上班的時候，半年的實習期，總公司給各種做職業規劃，基本上要求2-3年左右保證擔任分公司中層管理崗位，5年至少得是分公司部門總監級別。張華覺得這種製度很不錯，你願意以後走得更遠，那就前期少拿點，讓公司看到你的誠意，當然公司也要做出合理的培訓體係，讓員工能更好地成長，早日成為能獨當一麵的人物。
趙登好像對兩個月的實習期非常滿意，張華就讓他明天過來上班簽合同，到時就讓他在鵬城和周邊跑跑，也算是把孫尚解放出來了。
一直麵試了一整天，孫尚那邊就隻招到一個前台，叫成蕊蓉，一個長相還算可以的女孩子；財務和人力的還沒著落，張華這邊除了趙登之外，還招了一個可以重點培養的名叫關勝銳，剛從嶺南商學院畢業，情商和智商也都不錯，稍稍有點內向，老家是湘南省的，簡曆雖然平平，不過張華對他的表現很滿意，也讓他第二天來上班，決定給他第一個6個月轉正的待遇。張華不禁感歎，招人容易，想招到合心意，合適的人真的太難了，張華再催了孫尚那邊，讓她明天重點通知和麵試她的人，她那邊是重點，要有工作經驗的人，而張華這邊到時可以去學校校招看看，遇到合格的人的概率應當大不少。