在競爭如此激烈的社會中，工作的前五年往往是一個很重要的轉折期，這五年也是職場的黃金五年。在這五年內，如果你能夠做好職業規劃，抓住轉折突破的關鍵點，最終你的事業會按照計劃順利發展。
找到自我優勢，做好職業規劃
每個人都有自己的優勢和優點，在選擇工作的時候，自然要利用好自己的優勢。當你明白自己的優勢之後，對自己的職業進行合理的規劃，從而按照職業規劃去選擇職業，不斷奮鬥，最終會實現自己的職業目標，也會感受到生活的樂趣。
俗話有雲：“知己知彼，百戰不殆。”可見，無論想要做什麼事情，第一步就是了解自己，對於工作亦是如此。每個人都希望自己能夠擁有一份令他人羨慕的好工作，那麼到底什麼樣的工作才算得上是好工作？一份好工作並不僅僅指的是待遇多麼的好、薪水有多高，更重要的是不是適合自己。
一個想要通過工作實現自身價值的人，首要的就是了解自己，當一個人通過自我反省、自我觀察和分析等一係列的手段了解到自己的優劣之後，便能夠清晰認知到自己究竟適合什麼樣的工作。因此，對於一個將要步入社會的人來講，將一部分時間花費在分析自我優勢上是十分必要的。
很多人都有這樣的經曆，在剛剛步入社會的時候，會感到十分的茫然。尤其是在參加工作的前三年，根本不知道自己參加某項工作的意義是什麼，故此在工作的時候缺乏動力和支撐點。最終，在工作中表現不夠積極和主動，工作自然也不會取得成績。出現這種情況的主要原因無非就是沒有找到自己的優勢，不明白什麼樣的工作才是適合自己的。
當然，如果你找到了自己的優勢，那麼就應該進行下一個步驟，即給自己做一個適合的職業規劃。做職業規劃的目的並不是憑空給自己增添無謂的壓力，而是為了讓自己更加有動力，所以說職業規劃也是一個自身職業成長的計劃書。剛步入職場的人，可以通過這份計劃書來督促自己工作，促使自己取得成績，最終實現自己的職場規劃和人生目標。
在競爭如此激烈的社會中，工作的前五年往往是一個很重要的轉折期，這五年也是職場的黃金五年。在這五年內，如果你能夠做好職業規劃，抓住轉折突破的關鍵點，最終你的事業會按照預料的方向發展。
王小川大學畢業後沒有去找工作，而是直接進入了父親的廣告公司工作。因為是父親的公司，他在公司的工作很清閑，想去公司的時候就去，不想去的話就去玩兒。就這樣他整整“混了”兩年。
一次，大學同學聚會，王小川聽著老同學談論各自的工作，感到十分驚訝。他發現老同學都在各自的崗位上取得了成就。當好朋友李林問他是否喜歡現在的工作和生活時，他愣住了。因為這個問題，他從來就沒有思考過，他回答說自己隻是感覺到生活索然無味，在工作中也是充當一個可有可無的角色，兩年的生活感覺不到任何收獲。李林說：“你應該分析一下自己到底喜歡不喜歡這份工作，這樣下去對自己的發展是否有好處，還要給自己製定一個職業規劃。”
回到家後，王小川想著自己大學的時候一直夢想著能夠開一家攝影室，因為自己對攝影很感興趣。後來因為父母的反對，王小川便放棄了。說到自己的職業規劃，他也是根本沒想過，現在他決定規劃一下自己的人生。當王小川了解到自己的優勢之後，他跟父親說想要做自己擅長的工作。隨後，他辭掉了在父親公司的職位，應聘到一家小的攝影室做助理，跟著別人學習攝影。他給自己一年的時間去學習，之後，他用了半年的時間來擴展自己在攝影界的人脈關係。在從事攝影工作第三年的時候，他終於擁有了以自己名字命名的攝影工作室——小川攝影工作室。
每個人都有自己的優勢和長處，在選擇工作的時候，自然要利用好自己的優勢。隻有這樣才會使工作變得相對順利，才會感受到工作的樂趣。如同王小川一樣，雖然進入父親的公司比較輕鬆自在，但是這份工作讓他感受不到任何的樂趣，反而讓他覺得生活毫無意義。當他明白自己的優勢之後，對自己的職業進行了合理的規劃，從而按部就班地按照職業規劃去選擇職業和不斷奮鬥，最終不僅實現了自己的職業目標，也讓自己感受到了生活的樂趣。
那麼，對於一個即將步入社會或者是剛步入工作崗位不久的人來講，在分析自我優勢和製定職業規劃時應該注意哪些方麵呢？
第一，敢於肯定自己的優勢，切忌自卑。
很多人在自我分析的時候，總是覺得自己一無是處，根本不存在任何的優勢。當然這是自卑心在作怪，這種自卑的心理會影響到一個人的自我認識，會對職業的選擇和定位產生不利影響，自然也會影響到自我發展。因此，在分析自我的時候，一定要大膽去承認自己的優勢，看到自己的優點。將優點和相對應的職業相聯係，從而用積極暗示的方式來鼓勵自己選擇適合的職業。
第二，職業規劃要科學合理。
當一個人認識到自己的優勢所在之後，便可以製定適合自己的職業規劃。在製定職業規劃的過程中，一定要符合實際，給自己製定的目標不可過高，也不可過低，一定要符合自己的實際情況。製定一整套的職業規劃，更是要科學合理，不能盲目製定不適合自己的職業規劃。過高的職業定位和目標，會帶給你過大的壓力，反而不利於你的工作和發展。相反，過低的職業標準會讓你變得懈怠，反而失去奮鬥的激情。
第三，職業規劃要符合實際。
一個剛剛參加工作不久的人，往往對自身的工作和發展空間缺少深刻的認識。所以說在這個時候，一定要確保自己製定的職業規劃符合實際，不要盲目地製定和實施計劃，更不要讓自己的職業規劃缺少可操作性。在製定職業規劃的時候，一定要劃分好階段，細致到小目標，規定好小目標實施的時間，還要規劃好失誤後的補救措施和方法。隻有這樣才能夠確保你的職業規劃可行，才能確保你的職業規劃順利完成。
進入職場，就要從頭學起
不管你之前有什麼樣的學習和工作經曆，進入職場，就意味著挑戰的來臨，也就意味著要從零開始。就如同你站在起跑線上，要進行下一輪的賽跑一樣，不管以前你取得了什麼樣的成績，那些都與這次賽跑無關。所以說進入職場，就意味著要重新麵對自己的人生，重新經營自己的事業。
適應新的工作和生活環境，對於一個剛剛步入工作崗位的新人來講，是一個至關重要的步驟。尤其是對於那些剛剛進入職場的人來講，一切都是嶄新的，同時，一切也都是充滿挑戰的。當然，大多數的人是有可能在較短的時間內適應新的工作及環境的，而對新進入職場的學生來講，他們要從頭來學。
進入職場就是一個嶄新的開始，這就意味著在進入職場之前，你所學的所有的東西可能都與現在的工作無關，你需要從零學起。在這個過程中，新人們往往會感受到巨大的心理壓力，他們要學習的東西很多，要轉變的東西同樣很多。就拿大學生來講，在步入職場之前，他們是學校裏的學生，可以說他們生活在那個適合自己的小群體裏，學校就是一個小社會。在這個小社會中，他們學習到了一些專業性的知識，但是誰也無法確保這些知識會適應大的社會需要。當大學生剛剛踏入職場的時候，他們很可能會用大學生的身份來暗示自己，自認為所學的東西足以應付剛剛接手的工作，卻不料其實自己什麼也不懂。這種心理落差自然而然會產生，從而也會影響到其對工作的態度。
每個人在選擇工作的時候，可能都會問自己是否能夠勝任。而每一份工作都會有它的獨特之處，並非掌握了工作的相同點就能運用自如。因此，每一個踏入職場的人首先要學會的就是，放棄曾經自己所學的，重新學習職場技巧，掌握新的工作技能，積累經驗，突破自我。
不管你之前有什麼樣的學習和工作經曆，進入職場，就意味著挑戰的來臨，也就意味著你要從零開始。就如同你站在起跑線上，要進行下一輪的賽跑一樣，不管以前你取得了什麼樣的成績，那些都與這次賽跑無關。所以說進入職場，就意味著要重新麵對自己的人生，重新經營自己的事業。
王曉飛在大學期間，成績一直很優秀，並且因為思想活躍，被學校任命為學生會的主席，受到了老師和學校領導的賞識。這都讓他無比自豪。
大學畢業後他很順利地進入了一家私營企業工作。剛剛走上工作崗位的他思想比較活躍，在工作上似乎也會有很多獨特的想法。在麵對公司製度方麵，他更是有說不完的觀點。
有段時間，公司的業務比較多，公司要求員工加班，因為加班的次數很多，同事們便有了不滿，會在私下抱怨。王曉飛自然心裏也有些不滿，並在老板麵前表示出了對於加班的不滿以及抱怨的原因，並替大家說話。沒想到沒過多久，他就被列入了公司第一批的裁員名單中。看到裁員名單中自己的名字，他感到不解，不明白為什麼自己會被辭退。這時他便去問曾經帶著自己工作的師傅老李，老李告訴他是因為他說了別人不敢說的話。王曉飛心想，大學的時候，老師經常會鼓勵他去說出自己的意見和觀點，自己也經常在老師麵前替同學們表達他們的意見和不滿。當時，老師還會誇讚他有思想、敢說敢做，可是到了工作中，怎麼這就成了致命的缺點了呢？
王曉飛的經曆可能有很多人都有過，尤其是對於剛剛步入工作崗位的大學生來講，他們在工作中，會按照自己學生時代的思想來辦事情。要知道這種方式並不一定適用於工作中。就如同王曉飛一樣，他在大學期間，老師鼓勵他提出意見，到了公司他也按照這種想法向老板提出意見。他根本沒有考慮到環境的變換，根本沒有去學習工作的方法，最終隻能影響到自己的事業和發展。
那麼對於剛剛步入職場的新人來講，從頭學起是在所難免的，不管是在思想上還是在具體的工作技巧和知識上，都需要重新學習。在學習的過程中，應該注意哪些方麵呢？
第一，心態與行為要同時轉變。
心態轉變，主要是指步入職場之前與參加工作後，所扮演角色的不同，心理上就應該有相應的轉變。這意味著你能夠適應工作的需要，做出正確的決策。心態轉化的過程中，需要拋棄以往的思想，將自己置身到工作中，這樣能夠尋找到適合自己的方式和方法。
行為轉變，主要是指在做某件事情的時候一定要注重效率和結果。在以往沒有走入職場的時候，可能做事情很少考慮到結果，而工作的最終目的就是追求結果。對於自己不會的工作方法，就一定要用心去學習，不要小瞧每一個工作步驟，遇到不懂的工作內容，一定要虛心向別人請教。
第二，耐心和勤奮缺一不可。
耐心，對於新步入職場的人來講是十分重要的素質。不管是要從事什麼樣的工作，在剛剛步入職場的時候，一定要耐心去應對。如果不夠耐心，那麼是學不到東西的。對於新員工來講，要學習的東西還很多，要向老員工耐心求教，隻有這樣才能夠掌握住工作的重點和竅門。
勤奮是每一個剛步入工作崗位的人都不可或缺的素質，不管是做什麼工作，都要勤奮學習工作技能。在這個時候不要害怕加班，要主動多做工作，這樣你會學到更多，也隻有這樣，你才能夠很快地適應工作環境。如果總是抱怨自己的工作量大，那麼最終無法很好地適應工作環境。
一點一滴打造理想基礎
不管是多麼遠大的工作理想和職場目標，都需要從一點一滴做起，都離不開每天的工作積累。一個成功的人，未必擁有多麼高的智商，但是他肯定是一個重視從小事做起的謹慎的人。
對於剛剛步入職場的人來講，擁有遠大的職業理想是十分必要的。因為職業理想就是奮鬥的目標，是實現一個人職場價值的體現。剛剛步入職場的人，往往對工作充滿了熱情和激情，他們會在這個階段中為自己樹立職業理想和目標，從而希望實現自己的人生價值。
不管是職業理想的實現還是人生目標的實現，都不是一朝一夕的事情，靠的不僅僅是機遇，更多的是從點滴做起。剛剛參加工作的頭五年，是人生積累工作經驗的關鍵時期。不管是多麼聰明的人，都需要時間來幫助自己積累足夠的經驗；不管是從事什麼工作，都需要擁有一定的工作經驗。因此，要想實現自己的職業理想，那麼就需要積累足夠的經驗。而對於工作經驗的積累自然是離不開每天的積累的。
從每天的小事情做起是實現理想的基礎，在工作中不乏有這樣的人，他們剛剛從事某項工作，會擁有其他人不曾擁有的工作激情和工作理想。但是卻總是好高騖遠，認為自己的所作所為都是正確的，對於上級安排的小事情毫不重視，甚至會覺得自己是“大材小用”，甚至會覺得自己受不到公司的重視。這樣的人不會認真地去做小事情，認為自己足夠有能力完成重大的工作任務，但是一旦分配給他們重要的工作任務，便會因為缺乏經驗和不夠謹慎而失敗或者是漏洞百出。因此，不管是多麼遠大的工作理想和職場目標，都需要從一點一滴做起，都離不開每天的工作積累。一個成功的人，未必擁有多麼高的智商，但是他肯定是一個重視從小事做起的謹慎的人。
張曉曉在一家期刊發行公司工作，這是他的第一份工作，所以他十分認真。在剛進入公司的時候，他被安排到打字室，成為了一名打字員。打字是一件很枯燥的事情，但是這是他的工作，他從來不抱怨自己的工作多麼枯燥和無聊，原因是他每天都能夠從工作中找到樂趣所在。他心想自己雖然隻是一個打字員，但是自己如果能夠每天多一分的努力，每天加快一點點的速度，那麼最終也是有可能實現自己的目標。
於是，他開始暗中與其他的打字員進行比賽，他每天都要求自己在工作中有一點點的進步，也會將每天的工作經驗積累下來，寫成工作日誌。在開始的時候，他每分鍾隻能打八十個字，而同事一分鍾能夠打一百二十個字。在當時這個差距還是很大的，於是，張曉曉就將打一百二十個字定位為自己的工作目標，這樣一來他的工作也更加有動力了。很快，他的打字速度有了提高，由原來的一分鍾八十個字增加到八十五個、九十個、一百個……一百二十個。過了兩個月的時間，他的打字速度竟然也能夠達到一百二十個字了。這個時候，打字室的同事都注意到了他的進步，他贏得了同事的讚揚。
這種進步更是激勵了他，他每天都堅持多練習一個小時。漸漸地一個月又過去了，他的打字速度已經能夠達到一分鍾一百三十個字了。這個時候，他已經被公司的領導們注意到，此時，他給自己定了一個職業理想，那就是要成為一個優秀的編輯。