前言
卓越的新聞工作者鄒韜奮先生說：“自覺心是進步之母。”成功的人很早就明白，隻有自覺爭取，才能盡早成功。
那麼，什麼是自覺？
自覺就是沒有人要求你、強迫你，你能主動出色地做好自己的事情。換句話說，自覺就是自動自發。
如果你想登上成功之梯的最高階，那麼你就要用自覺的精神去麵對你的工作，即使你麵對的是枯燥單調和毫無挑戰的工作。自動自發地工作，最後受益的肯定是你自己。一方麵，工作的自覺性會讓你從心裏認可自己的價值，從而更積極地向著自己的目標而努力。另一方麵，自覺地工作會讓你更快得到上司的認可。
在《致加西亞的信》一書中，有這樣一段話：“每個雇主總是在不斷地尋找能夠助自己一臂之力的人，同時，他也在拋棄那些不起作用的人——任何阻礙公司發展的人都要被拿掉。每個商店和工廠都有一個持續的整頓過程，雇主會經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時他也會吸引新的員工進來。不論業務多麼繁忙，這種整頓會一直進行下去。隻有在公司不景氣、就業機會不多的情況下，整頓才會出現較佳的成效——那些不能勝任、沒有敬業精神的人，都被擯棄在就業的大門之外，而那些勤奮能幹、自動自發的人才則被留了下來。”由此可見，一個擁有自覺精神的員工是多麼受企業歡迎。
事實正是如此，現在，越來越多的企業都在努力把自己的員工培養成自覺對待工作的人。能自覺工作的員工，勇於負責，執行任務時從來不打折扣，不會做按一下動一下的按鈕式員工。與那些被動工作的員工相比，他們會自覺地發揮主觀能動性，實踐自己的創意。他們不僅能夠及時完成任務，而且做得相當出色。
與之相反，那些不自覺的員工，隻會做老板吩咐的工作，有時甚至連老板的要求都達不到。在他們眼裏，薪金是衡量一切工作的標準，多幹一點，主動一點就是吃虧。可他們不知道，每個老板都喜歡積極主動、善解人意的員工。整天想著發薪，卻不懂得自覺多幹一點。不自覺的員工隻有被企業丟棄、被老板剔除的份，而他們那種多幹一點就是吃虧的想法更是錯誤的。
本書針對員工在職場中遇到的問題和錯誤想法，結合一些生活和工作中的小故事，生動地闡述自覺的重要性，告訴大家一些真實存在卻易被忽視的道理。本書還給員工提供了一些培養自覺精神、擺脫職場誤區的有效、實用的方法，是一本讓員工從平凡走向優秀、從優秀走向卓越的讀物。
古希臘哲學家亞裏士多德有句名言：“優秀是一種習慣。”要想成功，優秀是必不可少的。一個人要想盡早成功，那麼自覺更不可少。因為沒有人能保證你的成功，除了你自己，也沒有人能阻撓你的成功，除了你自己。為了讓自己在成功的路上走得更快些，要讓自覺成為你的終生習慣。