一個人不論多麼堅強、能幹、有成就，仍要靠自己與別人的良好關係，才能保持和發展自身的價值和重要性。友情是需要照顧的，就像穀倉需要照料一樣。想寫而沒有寫的信，想說而沒有說的話，想參加而又終於沒有去參加的宴會，背棄過別人的信任，爭執後沒有和解，為一次誤會或一點分歧而心存芥蒂——這些猶如滲進穀倉的雨水，腐蝕、削弱了木梁之間的聯係。好好的穀倉，本來隻需花很少工夫稍加照料，就可以修整完好，現在也許隻有放棄，或是花很大工夫來重建了。
有良好的人際關係，也應注意要化敵為友。你若要得到別人的重視和讚同，最佳的方式不是去爭辯、去強製，而是使他們相信，你與他們之間存在著共同的利益，你是忠實地為他們的利益考慮並努力的，而這需要他們的支持，需要他們和你一塊努力。
如果一個人從心理對你已經滿懷惡意和衝突，即使你搬出各家各派的邏輯學，也沒法使他信服。人們不喜歡改變自己的看法，更不可能被強迫或被威脅而同意你的觀點，但他們會願意接受你和藹而友善的勸說和開導。
世上真正的強者是那些擁有最多朋友、最少敵人的人。這種人很少遭人嫉妒與憎恨，因此相對而言，他更容易取得成功。即便是不小心失手，身險困境，他也能較容易獲得眾人的同情與援助。
第70封信和同事友好相處
孩子，知道了你在工作中遇到一些問題，但我無法替你處理，這些困難你必須自己克服。你剛到一個新的工作崗位上不久，可能會感到不自在，這很正常，每個人到一個新的環境中去，都需要一個適應過程。也許有些同事，對你不理不睬，並且在很多事上，故意與你做對，讓你覺得無可奈何。可是你應當知道他們是你的同事，你必須跟他們很好地合作。你不要認為自己有什麼過人之處，如果你想事事都進行得很順利，必須學會怎樣尊重別人。
與同事相處，應該真誠，當他在工作上有困難時，你應該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀。當他征求你的意見時，你不要給他毫無意義的稱讚；當他無意中冒犯了你，又沒有跟你說聲對不起時，你要以無所謂的心情，真心真意地原諒他，如果他今後還有求於你時，你依然要毫不猶豫地幫助他。
在任何時候，隻有與同事們保持適當的距離，才會成為一個真正受歡迎的人。你應當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任。所以在權力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話，過於涇渭分明，隻會破壞同事間的關係。在籌備一個任務前，應該謙虛地問上司：“您希望得到些什麼？”“要任務順利完成，我們應該再做些什麼？”
不要在背後議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東道西。你一定不要加入這種談話，偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是很重要的一點。同事眾多，總會有一些跟你特別投機，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關係好而進行偏袒縱容。一個公私不分的人是成不了大事的，更何況上司對這類人最討厭，認為他們是不能信賴的人，所以你應該知道有所取舍。
無論你多麼能幹，多麼自信，也應該避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤獨的人。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家可以交流意見、取長補短。
要想成為眾人之首，獲得別人的尊重，你要小心保持自己的形象。不管遇到什麼問題，不必驚慌失措，凡事都有解決的辦法。你要學會處變不驚、從容麵對一切難題的本領。
凡事需盡力而為，也要量力而行。尤其是在你身處的環境中，因為你所取得的成績將你推向一個更高的位置，導致不少同事對你虎視眈眈，隨時準備找出你的錯誤，這時，你就需要提高警覺，保持清醒的頭腦，任何時刻都應當按部就班把工作做好。
此外，利用時間與其他同事多溝通，增進彼此間的感情，消除彼此間的隔膜，有助於你的事業發展。