二、高校財會隊伍存在的主要狀況
現在，隨著對於財會活動的改革，財會隊伍中的成員專業知識、綜合素質等上麵均有很大的進步，不過對於高校中的財會人員進行觀察，不難發現在他們當中還有一些不足之處，主要有下麵幾點。
1、財會隊伍中有些財會人員的思想水平低下
這主要表現在一些財會人員自身的思想素質不夠，對於財會職業沒有足夠的熱愛，缺少相關的職業要求，平時的工作不上進，態度也不認真，還是傳統的那一套認為有點權力在手中就把服務意識拋在腦後，更有甚者，有的財會人員還隨意違紀違法，全然不顧財會法律法規約束，看著身邊有人違反規定自己不加以阻止反而也會參與其中。
2、財會知識體係落後
這主要表現在高校財會隊伍中有些人員由於自身能力不足，對於財會知識掌握的也不夠熟練，運用專業知識來解決問題的水平也很低下，在工作中無法運用財會手段來研究出現的各種狀況等。同時，由於現在互聯網變得非常普及，而高效財會隊伍中由於好多財會人員年齡都較大，對於計算機不太熟悉，運用網絡來進行財會報表等工作水平都不高。
3、高校財會機構過多，導致權力分散
在很多的高校中，會設置起過多的財會相關部門，而過多的財會機構導致權力過於分散，同時財會人員也因為責任多於分散，使得很多人當中出現工作不認真、吃大鍋飯的情況，一旦出現問題之後，各個財會部門之間互相推諉，不斷推卸責任，這很明顯對於問題的解決是非常不利的。而在財會部門中，由於有能力的員工非常少，在進行賬目處理時會出現記賬錯誤、財務報表數據不正確、操作不當等情況，同時還會有財務部門員工分配不合理的情況發生，這些都會對於財務管理造成否麵影響，不利於高校各項工作的開展。
三、高校財會隊伍建設方法
針對上麵所提到的目前高校中財會隊伍現狀與問題，從而提出了相應的解決之策，主要有下麵幾個方麵的工作。
1、加強高校管理層對於財會隊伍建設的重視程度
現在，高校之間的競爭情形非常嚴酷，各大高校的具體教學能力、科研水平以及相關的師資水平等等都會對於高校的排名有所影響，這就使得高校的管理人員平時隻會注重科研經費投入、老師的教學水平提高，而對於財會建設則反應冷淡，所投入的人力、物力、財力等都明顯不足。隨著國家對於高校的經費供給越來越多，高校領導應該如何妥善分配這些經費，並且保證財會管理部門能夠得到充足的經費支持是非常重要的。上至高校領導，下至各個財會部門的管理人員，都需要了解到財會狀況對於高校正常運行中所發揮的作用，隻有這樣，才能真正的有助於高校的財會管理工作順利進行。
2、提高高校財會人員的職業道德水準