憑借一次勇敢的自我推銷,讓陳哲獲得了一份自己心儀的職業。

【智慧點拔】

不管麵試中遇到什麼困難和挫折,甚至遭到拒絕,求職者始終都要勇敢地麵對,勇敢地自我推銷。當你拿出一點毛遂自薦的勇氣,緊閉的大門也許就會不推而開,或許這也許是求職時的一種技巧吧。

真實與完美結合

某大學應屆畢業生小娜與小雨一起去一家外貿單位應聘,人事主管給他們一份外文資料,叫他們用一個星期的時間將資料翻譯成中文。

小娜的外文基礎比小雨好,但小娜還是對自己的翻譯不是很滿意,他在完成翻譯後,主動找學校的一位教授又做了一次潤色。一個星期後,小娜交的是一份近乎完美的翻譯稿;而小雨交的是一份雖幾經修改,但仍然可以挑出幾處毛病的翻譯稿。

但結果令人意外,小娜被淘汰了,小雨卻被錄用了。小娜不知道其中的原因,去問人事主管,人事主管的回答是:“你的翻譯太完美了。”

【智慧點拔】

完美是一種至高的境界,可以說這是許多人向往的。然而我們也應該清楚,物極必反,在求職招聘中如果表現得太完美,就很有可能產生兩個意想不到的負麵效果。

其實,求職時,完全沒有必要吹毛求疵苛求自己,在麵試中再完美,那也隻是一次麵試,不是你的真實水平。所以,一定要展示自己真實的一麵,即使有點小毛病,也會讓人覺得親切,並且更加容易讓人接受。

容不得半點虛假

大學畢業前夕,小王去人才市場找工作。一家服裝公司的市場推廣部要招4名市場調研員。基本要求是:文筆好,口才好,能吃苦耐勞,還要有兩年以上工作經驗。大學4年,小王做了3年校報主編,文章也發了100餘篇,文筆沒有問題;口才也一向不錯;吃苦耐勞,這是農家孩子的本色,惟獨缺少的就是工作經驗。但小王很喜歡這個工作,不想就這麼放棄了。於是就填好一張表格交了上去。

接下來的筆試、麵試都順利過關。最後一關是實踐測試,公司發給經層層篩選而剩下的10個人每人10份調查表,給三天的時間去搞調查。領到厚厚一摞調查表,每個人心裏都很清楚,在三天之內,誰完成的調查表又多又好,誰就是最後的幸運兒。

但等真正調查起來後才發現,這實在不是一件容易的事。調查表的內容設計得非常詳細,細到讓人不耐煩的地步,一些數據還涉及到幾年前的銷售情況。結果被調查的銷售負責人一翻那份厚達七八頁的調查表,就直皺眉頭,大都以“實在太忙”、“最近沒空”予以婉拒。

小王這樣辛辛苦苦地跑了3天,也隻做好了兩份調查表。剩下一天,她跑得更加賣力了。有一家服裝商廈,她連跑了3趟,留在那裏的調查表還是空白一片。那位女經理聽說她的調查是為了求職考試,就好心地對他說:“小夥子,我現在實在是沒時間。我給你把調查表蓋好章,數據你回去自己填,反正也沒人知道,怎麼樣?”小王一想,這倒是個好辦法:大部分的單位,求其蓋個章還是很容易的。至於數據,照著那份填好的調查表,改動一下就是了。

可是這樣一來,公司搞這次調查也就毫無意義,調查表也就失去了任何參考價值。考慮再三,她最終還是謝絕了那位女經理的好意。

期限到了,小王垂頭喪氣地拿著3份調查表去交差。看來,這份工作是沒希望了,想著自己前麵的努力都將前功盡棄,小王非常傷心。

出人意料的是,一周後,那家公司打電話來通知小王,她被正式用了。

【智慧點拔】

一個人要得到社會的承認,首要條件是誠實守信地做人,容不得半點欺騙與虛假。謙虛、誠實、上進等特質,有時候比良好的技能及學曆都重要!誠實的人讓用人單位真正能夠接受。記住:誠信是智慧的體現。

誠信為貴

遼寧某師範大學女生小平高興地獲悉自己被用人單位錄取後,馬上又忐忑不安起來,因為在應聘過程中,沒有過英語四級的她對單位說自己早就取得了英語四級證書。在經過一番思想鬥爭後,小四勇敢地向單位坦白了自己的作假行為,令她意想不到的是,單位不僅沒有跟她解除協議,領導還表揚了她這種誠實的做法。

當前部分大學生在找工作的過程中,抱著僥幸心理在簡曆上弄虛作假,或者麵試時強不知以為知,來提高自身“正麵形象”,以博得用人單位的青睞。有的偽造各種榮譽證書、技術等級證明等,有的給自己安上優秀學生幹部或三好學生等耀眼頭銜,更有甚者,把自己的學曆憑空“拔高”一個層次。這種不誠信的行為大大損害了大學畢業生的形象,客觀上也讓用人單位對誠信這種品質更加渴求。

【智慧點拔】

大學生求職應聘時,要謹記“誠信為貴”,不要強不知以為知,一個出色的員工首先必須是一個誠實的人。作假也許能蒙蔽一時,但時間長了真實情況總會暴露出來,如果做人不誠實,吃虧的終究還是自己。

小不忍則大亂大謀

美國加州的克帕爾飲料開發有限公司需要招聘員工,有一個叫露茜的年輕人前來麵試。她剛剛跨進老板的辦公室,老板就驚喜地站起來,緊緊握住她的手說:“世界真是太小了,怎麼會在這兒碰到你?上次遊湖我女兒掉進湖中,多虧你救了她,可我當時忘記問你的名字了。你快說,你叫什麼?”露茜被弄糊塗了,但她很快想到可能是老板認錯人了。於是她堅定地說:“先生,我沒救過人,至少目前還沒救過人,你是不是認錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯,千真萬確,而露茜則堅持否認。

過了一會兒,那老板拍了一下露茜的肩膀說:“你的麵試通過了,到人事部報到吧!”

原來,那是老板導演的一場心理測試:口頭製造一起落水事件,其目的是考查求職者是否誠實。如果當時露茜將錯就錯、乘機攬功,那麼這一職位就與他無緣了。而露茜卻在求職麵試時成功地展示了自己誠實的美德,輕鬆地將自己帶入了成功者的行列。

一個誠實的人,她的自我是純真的、穩定的、健康的,體現出一種理想的道德力量和意誌力量,為他人所信賴。誠實會升華你的人品,讓更多的人支持你,使你取得更大的成功。

【智慧點拔】

要提示求職者,麵試時突然出現的誘惑與便宜,一定要保持理智,小不忍則亂大謀。永遠都要記住,不是屬於你的東西(包括物質與榮譽),堅決不能要。不論在什麼時候、什麼情況下都不要心存僥幸,否則就會因小失大。

敢於承認自己的失敗

“我曾經也遇到了麵試官提出的類似問題,不過當時由於缺乏一定的經驗,因此處理這類問題時做得似乎不很成功,因此我的晉升就被推遲了下來。”麵對主考官的提問,石林並沒有將自己曾經的失敗隱瞞起來,反而在主考官麵前坦坦蕩蕩地說起自己曾經的失敗。

在常人看來,石林在考官麵前大膽講述自己的失敗,不是瘋了就是神經有問題,然而主考官表現出來的神情卻與眾不同,臉上沒有一絲失望和不耐煩。這位主考官非常真誠地對石林說:“其實在實際工作中,許多人都會經常遇到相同的問題,就看每個人如何把握了。”

當初的石林曾在當地一所高校做大學教師,在這安逸的象牙塔內他享受著普通工薪階層看來非常優越的條件。幾年前,他還不清楚自己的未來將會朝什麼方向發展,就毅然地跳進商海。他還晴晰地回憶起他第一次走進人才市場的情景,當來到一家廣告公司的招聘攤位前麵試時,主考官就對他自然地提問道;“你為什麼要放棄大學教師不做,來企業工作呢?”石林沒有十足的把握得到該用人單位提供的中層管理者的職位。他本可以有許多種冠冕堂皇的理由來樹立起自己的高大形象,不過經過簡短的考慮後,他很現實地回答了主考官的問題:“我們夫妻兩人由於收入差距比較大,為了自己的家庭更平穩,我必須放棄自己安逸的生活。”

主考官立刻對石林的坦率表示了自己的理解,盡管石林沒有在企業工作的相關經驗,可是作為一名大學教師所具備的良好品質與坦率真誠,還是讓主考官動心不已。結果,本應該是一場嚴肅、緊張的麵試洽談會,卻慢慢變成了一種心與心交流的業務研討會,最後麵試的結果當然是石林順利地被這家規模龐大的公司錄用為部門經理。

【智慧點拔】

在求職過程中,追求完美的應聘者實在是太多,而對自己的錯誤或失敗不掩飾的應聘者卻很少。敢於揭示自己的失敗或者自己的過錯,看上去是一件非常普通而且簡單的事情,不過真正能做到這一點的,卻需要有巨大的勇氣,沒有敢於失敗的勇氣就會失去成功的機會。其實敢於承認失敗在試麵的過程中也是一種智慧吧。

“失敗”的簡曆

北京某著名大企業欲招聘部門經理一名,待遇從優。消息傳出後,求職者如潮而至。其中不乏名牌大學畢業的高材生,更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而,最後的結果卻出人意料:其貌不揚、畢業於一所普通高校的小個子邢彬被錄用了。

麵對大家疑惑的眼神,公司老總說:“我發現,在你們眾多人的自我簡介中,介紹自己的特長與成就時全都是溢美之詞,大家都把自己的優點與好處包裝得相當完美,但沒有一個人提到自己的任何缺點,唯有方明先生,他遞給我的是一份感情真摯的記錄,一份記錄他失敗經曆的履曆。我們需要的正是邢彬這樣誠實守信,不斷吸取經驗教訓,從而不斷進步、不斷向上的管理者。”

大家爭相觀看邢彬的簡曆,上麵工整地寫著——

1.大一上學期,交50元中介費找家教,左等右盼終於找到一份,卻因家長過於挑剔, 自己主動辭職,錢打了水漂兒。而某同學卻張貼廣告宣傳自己,沒用幾塊錢便同時找到3份家教!從此,我時刻提醒自己:做事要運用靈活的頭腦。

2.擔任某奶業公司的學校代理期間,領導十幾個同學挨樓送奶。自己也分擔到往兩幢8層高樓送奶的任務,每天淩晨4時就開始奔波。第一個月卻因用人不善導致賬目出現紕漏,直接損失將近千元。不但自己的工資全扣,還倒貼400元並寫了檢查。於是,告誡自己:始終要保持清醒頭腦與高度警惕。

3.首次竟聘,卻與自己同係一同學競爭銷售主管一職。單獨麵試時被經理問道:“你認為,你倆誰更勝任此項工作?”自己將同學舉薦,列舉了對方的諸如能言善辯、頭腦靈活等諸多優點後,被老總婉言拒之門外。

4.就在前個月,因不願替老板銷售足可以以假亂真的配件,用老板的話說“使公司損失幾萬元”,被“炒了魷魚”。丟掉高薪職位後,另覓工作至今。

有一句老話:“做人以誠為本!”真誠往往是打開對方心門的第一把鑰匙!

很多人在麵試的時候一方麵由於緊張,一方麵由於擔心過不了關,都會不由自主地誇大自己的過去,沒做過的說做過,做過一點的說都是自己全權負責。而且這樣說明,並不認為自己在說謊,而是認為如果老板真的授權自己負責,自己可以做得很好。其實,現在各個公司的人力資源經理都很有經驗,可以輕易地從你說話的神態、語氣中感覺到你說的每一句話的真實度,再配以一些刁鑽古怪的問題,往往讓你很難自圓其說。