第九章 認真讓你從優秀走向卓越
認真的人絕不會安於現狀
價值是一個變數。今天，你可能是一個價值很高的人，但如果你故步自封，滿足現狀，明天，你的價值就會貶值，被一個又一個智者和勇者超越。今天，你也可能做著看似卑微的工作，人們對你不屑一顧，而明天，你可能通過知識的不斷豐富和能力的提高，以及修養的升華，讓世人刮目相看。在時代發展一日千裏的今天，隻有抱著不斷超越平庸，絕不安於現狀的心態，不斷實現自我從優秀到卓越的跨越，你才能不斷提升自己，成為職場中的常勝者。
約翰·伍迪是一位成功的體育教練。年輕時，他多次參加奧運會，累計得過十枚金牌。在他執教的二十多年裏，又培養了十一位得過世界冠軍的運動員。
“你認為一個人要成功，最重要的是什麼?”有一天，在一次訓練的過程中，他的一個學生問他。“不安於現狀，永遠追求新高度。”約翰·伍迪說。
約翰·伍迪認為，作為一個運動員，在其成長過程中，會經曆很多階段，在任何一個階段安於現狀，都可能導致運動生涯的終止。比如，一個運動員如果取得地區冠軍就滿足了，他絕對不可能取得全國冠軍；當他取得全國冠軍就滿足了，他絕對不可能取得世界冠軍；當他取得一項世界冠軍就滿足了，他絕對不可能取得下一項世界冠軍。
“生命不息，奮鬥不止，我經常這樣教導我的隊員。”約翰·伍迪說，“他們沒有讓我失望。”事實上，整個世界都是競技場，每一個人從出生那天起，就投入到比賽中了。比學習成績，比工作成果，比事業成就，比家庭幸福……成功的人，總是那些不安於現狀的人。
有兩個人騎著駱駝行走在一望無垠的大沙漠裏，他們的目的地是沙漠另一邊的一個小城鎮。他們帶了好幾壺水和好幾袋食物，足夠幾天的供應。
“我們應該加快前進速度，不然會被困在沙漠裏。”進入沙漠的第二天，其中一個人覺得走得太慢了，便對另一個人說。
“怕什麼?我們有這麼多的水和食物，慢慢走吧。”另一個人說。
提議走快一點的那個人聽了，覺得有道理，也放棄了走快一點的想法。
然而，就在那天晚上，一場風暴襲來，兩個人的命是保住了，可水、食物、行李都被風暴卷走了，駱駝也失蹤了。
這一下，他們不能再慢慢走了。第三天，他們開始拚命地奔跑，可惜的是，由於無水無食，又辨別不清方向，最終沒有走出大沙漠。
國內一家知名企業的總裁說過，最危險的時候就是你沒有發現危險到來的時候。其實，每一個組織以及每一個人，都可能會隨時遭遇類似於“風暴”的不可控事件，這些事件會毀掉一切，讓沒有準備的、安於現狀的人陷入絕境。
即使沒有狂風大浪，你所處的境況也每時每刻都在變化，安於現狀隻能是一廂情願的夢想，當你從夢中醒來時，你會發現原來所擁有的一切，都已經隨風而逝。因此，你必須時刻提醒自己要主動變化，在“現狀”變化之前就做好準備，如果等“現狀”變化了再變化，一切都晚了。
有一個叫李洋的人，他曾經在一家合資企業任首席財務官。在成為首席財務官之前，他工作非常賣命，並做出了突出的成績。老板非常賞識他，第一年就把他提拔為財務部經理，第二年提拔為首席財務官。
坐上首席財務官職位後，拿著豐厚的薪水，駕著公司配備的專車，住著公司購買的華宅，他的生活品質得到了很大的提升。然而，他的工作熱情卻一落千丈，他把更多的精力放在了享樂上麵。
當朋友問他還有什麼追求時，他說：“我應該滿足了，在這家公司裏，我已經到達自己能夠到達的頂點了。”李洋認為公司的CEO是董事長的侄子，自己做CEO是不可能的，能夠做到首席財務官就到達頂點了。
他在首席財務官的位置上坐了差不多一年的時間，卻沒有幹出一點值得一提的業績。朋友善意地提醒他：“應該上進一點了，沒有業績是危險的。”
沒想到，李洋竟然說：“我是公司的功臣，而且這家公司離不了我李洋，老板不會把我怎麼樣的!”
他甚至在心裏對自己說，豐厚的薪水永遠屬於我，車子永遠屬於我，房子永遠屬於我，沒有人可以奪去，因為沒有人可以替代我。
的確，公司很多工作都離不開李洋。然而，他的糟糕表現，還是讓老板動了換人的念頭。終於，在一個清晨，李洋駕著車，和往日一樣來到公司，優越感十足地邁著方步踱進辦公室裏，第一眼看到的卻是一份辭退通知書。
被辭退了，豐厚的薪水沒了，車子不得不還給公司。而且，他還從舒適的房子裏搬了出來，不得不去租一間小得可憐的、上廁所都不方便的小套間。
李洋以為自己不可替代，事實上，天底下人才多得是。就在他被辭退的當天，公司就新招聘了一位首席財務官。
“功臣”依然失業了。李洋不思進取而失去優越的“現狀”，是不值得同情的。這個故事告訴我們，安於現狀的人最終麵臨的隻有被淘汰。無論是什麼職位，如果你安於現狀的話，都逃不了職位被人搶走，或者“鐵飯碗、金飯碗”被打破的可能。
事實上，在很多企業裏，“功臣”都因為安於現狀而失敗。這些“功臣”們在失敗到來時，常常埋怨老板“不念舊情、忘記過去”，卻沒有想過，自己雖然昨天是“功臣”，可今天已經成了浪費企業資源的罪人了。
要避免類似於李洋那樣的遭遇，有兩點是必須記住的：
第一，努力奮鬥，不斷改變自己的“現狀”。
第二，過去的成績隻能屬於過去。不管是如何功勳卓著的“功臣”，在你不能為企業創造新價值的時候，你就是一文不值的。老板不可能因為你昨天幹得好，就把你一直養下去。
隻有不斷超越平庸，永遠不安於現狀，你才會在職場上永遠處於不敗之地。
閱讀思考：
1．李洋的遭遇是否值得同情？為什麼？
2．你是一個安於現狀的人嗎？
拖延和懶惰與認真者無緣
馬利歐企業的創始人馬利歐，多年來每天工作18小時。他說：“每周隻工作40小時的人，不會太有出息。”
他的工作哲學是“星期一到星期五是在保持競爭力不落人後，星期六與星期日拿來超越他人。”
拖延和懶惰是與認真者無緣的，因為他們知道拖延和懶惰讓一個人逐漸步入平庸。但是，在一些失敗的企業裏，拖延和懶惰卻是一種普遍現象，或者說已經成為一種“主流文化”。
當最壞的情形到來之前，比如巨額虧損、破產等，一些職員總有心情靠在舒適的椅子上品咖啡。而一旦取得一點成績，他們就會趾高氣揚：
“我們的銷售比上個月提高了一個百分點！”
“我的業績比前任明顯提高了！”
“形勢一片大好嘛，我們應該受到表揚！”
當老板提出如果做一些改善工作，業績會更好時，他們便會說：“這個業績已經很不錯了，你看某某企業和某某公司，比我們差得遠哩。”
在年度計劃會上，當老板提出新的目標任務時，他們便會據理力爭，以求目標定得更低、更容易完成。在年終述職報告中，他們會為自己沒有完成目標任務找一大堆借口，以表明自己已經盡力了。如果是完成了任務，甚至還有點超額完成任務，他們便會翹尾巴，把已經過去的一年的市場環境描繪得萬分惡劣，以證明自己取得的那一丁點兒成績其實是來之不易的。
這些人等於平庸，骨子裏喜歡偷懶。他們不是因為不想要更好的業績，而是不願意付出更多的汗水。
人的惰性是一種可怕的精神腐蝕劑，它可以讓人整天無精打采，生活消極頹廢，甚至使人性低落到不如其他動物的層次。美國科學家、物理學家、發明家、政治家、社會活動家富蘭克林就曾經說過：“懶惰就像生鏽一樣，比操勞更能消耗我們的身體。”而蕭伯納則說：“懶惰就像一把鎖，鎖住了知識的倉庫，使你的智力變得匱乏。”
在工作中，拖延時間是一種惡劣的行為，然而卻很少有人能夠說他自己在工作中從不拖延時間，很少有人承認正是這種拖延的行為使自己漸漸對工作產生了惰性。
恩科公司的總裁約翰·錢伯斯先生對此評論說：“拖延時間常常是少數員工逃避現實、自欺欺人的表現。然而，無論我們是否在拖延時間，我們的工作都必須由我們自己去完成。通過暫時逃避現實，從暫時的遺忘中獲得片刻的輕鬆，這並不是根本的解決之道。要知道，因為拖延或者其他因素而導致工作業績下滑的員工，就是公司裁員的必然對象。”
但是，現實工作中就是有著那麼一種惰性極強的人，他們通常以“與世無爭”為借口，消極地對待工作。這種員工沒有進取心，不願意去參與競爭，有機會偷懶，他們是不會勤奮的。事實證明，這樣做受害的隻能是他們自己。
邁克是倫敦一家公司的一名低級職員，他的外號叫“奔跑的鴨子”。因為他總像一隻笨拙的鴨子一樣在辦公室飛來飛去，即使是職位比邁克還低的人，都可以支使邁克去辦事。
後來邁克被調入了銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須完成本年度500萬美元的銷售額。
銷售部經理認為這個目標是不可能實現的，私下裏他開始怨天尤人，並認為老板對他太苛刻。
隻有邁克一個人在拚命地工作，到離年終還有1個月的時候，邁克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有邁克做得好，他們隻完成了目標的50％。
經理主動提出了辭職，邁克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克在上任後忘我地工作。他的行為感動了其他人，在年底的最後一天，他們竟然完成了剩下的50％。