在工作中，不同的心境也會帶來不同的效果，如果是帶著怨氣工作則會覺得事事不順心，從而導致對工作失去應有的熱情，最終一事無成。如果是用樂觀的心態對待工作，在工作中尋找樂趣，那麼你將越來越熱愛自己的工作。“與其抱怨黑暗，不如用自己的行動點燃人生的蠟燭，照亮通往成功的旅途。”
一位哲人的話曾勉勵過許多有誌於取得人生輝煌的人。“真正的成功者，不會去抱怨，隻會用行動來表明自己的態度和價值。”在優秀員工的心裏，工作是一項非凡的事業，每一項工作都是一次成長的機會，自己的付出會讓自己很快在崗位上閃光。如果你還有時間進行抱怨，你就有時間把工作做得更好；如果你已覺得抱怨無濟於事，你就應該去尋找克服困難、適應環境的辦法；如果你認為抱怨是一種壞習慣，你就應該化抱怨為抱負，變怨氣為誌氣。趕緊丟掉那些喋喋不休的抱怨，開動自己的馬達，去開拓自己的事業吧。
落實力才是戰鬥力
美國總統要求羅文將信送給加西亞，羅文克服了種種難以想象的困難終於圓滿地完成了這項神聖使命，因此而被世人稱頌。但是，如果羅文不去執行這項任務，這項任務的價值就等於零。如果任務沒有執行到位，信沒有送到加西亞的手中，即使就差一點，這項任務也同樣分文不值。所以說，落實力才是真正的戰鬥力。而落實力並不是憑空掉下來的，它需要的是日積月累的培養。“行動養成習慣，習慣培養性格，性格決定命運。”良好的習慣是我們實現個人價值的資本，這個資本不斷增值，我們會在一生中受用不盡。
良好的落實力是一種堅定不移的高貴品質，它主要依賴於人的自我約束，或者說依靠人對自身惰性的否定。它在不知不覺中影響著我們的品德，左右我們的成敗。所以，想要做羅文一樣具有超強落實力的人，就應該在平時培養起良好的習慣。
培養以下7種習慣，對於責任的有效落實起到至關重要的作用。
1.自信
自信是積極的人生態度，使人們坦然地麵對困難，順利達到成功的彼岸。
2.全力以赴工作
在工作中難免有消沉、失敗、絕望的時候，什麼能使我們變消極為積極，全力以赴地工作呢？
在絕望中找希望，把失敗變成踏上成功階梯的動力是責任和使命。隻有責任感和使命感能使我們的工作以及人生出現轉折，使我們重新鼓起勇氣去奮鬥，使我們振奮精神，勇往直前。
消極者將工作沒有成就感歸罪於別人，比如：領導不好，同事陷害，工作環境太差，等等。殊不知，當他們在尋找借口和應付工作的時候，別人在全力以赴地幹活；當他們看電視、唱歌、打麻將和消遣的時候，別人還在學習和提高。他們從不承認自己的錯誤，也從不自我反省。他們像個盲人一樣，永遠看不見自己身上的缺點。
沒有人不喜歡忠誠、有責任心的人，不管是內部競爭還是外部競爭，對工作熱情和對自己有信心的人總能處於競爭的有利位置。
換言之，我們真正的競爭對手是自己。最簡單的方法就是時刻突破自我，相信在這個世界上，隻要用心尋找，一定能找到更好的方法代替現行的方式。
3.淨化心靈，充滿激情
我們應時常清理大腦，清除不好的東西，保留好的東西，騰出空間學習新的知識。工作中需要我們抱持充滿活力、積極、有激情的人生態度，不斷樹立積極向上的工作目標。
4.主動去做公司需要的事
企業中每個人都很重要。著名企業家奧·丹尼爾在他那篇著名的《員工的終極期望》這樣寫道：“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，並且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。於是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明聘用你的決定是多麼明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢記在心，那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你去做。”
這個被奧·丹尼爾稱為“終極期望”的理念裏蘊涵著這樣一個重要的前提：企業中每個人都很重要。作為企業的一分子，你絕對不需要經過任何人的安排，就可以把工作做得漂亮出色。無論你在哪裏工作，無論你處於什麼職位，在落實的過程中，主動去做需要做的事，是落實力強的表現。養成這樣的習慣，對你的職場生涯將會有莫大的裨益。
5.勇於擔責
優秀的員工勇於承擔責任，有責任心的員工對工作的態度是積極負責的，能夠將工作的目標與結果結合起來考慮，並主動地為達到工作目標付出更多的努力。缺乏責任心的員工往往對待工作消極被動，機械地服從命令，對結果不負責任，缺乏創造性，所以很難得到提拔和重用。
一個缺乏責任感，毫無責任意識與習慣，隻把找借口當成習慣的人，不可能獲得他人的信任，也不可能獲得他人的支持。找借口就是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的人生態度。有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分，這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是永遠不要放棄，永遠不為自己找借口。
6.做任何工作都精益求精
做一個落實型員工，要養成做任何工作都精益求精的習慣。精益求精，是一個員工專業度和敬業度的最好體現。不論什麼行業、什麼工作，這是每一個立誌做落實型員工的人都應秉持的工作信念。“要做就做最好”。這是一種高度的自驅力，一種找準目標就決不放棄的執著精神，一種指導自己該幹什麼、怎樣幹的負責精神。
7.追求高效能
正確做事，做正確的事，這不僅是一個重要的工作方法，更是一種很重要的工作習慣。“做正確的事”強調的是效能，“正確地做事”強調的是高效做事的習慣。方法是很重要的，但是沒有良好的習慣，方法也不能持久。隻有好習慣加上好方法，才能確保有一個好的結果。方向沒有把握好，方法再好、效率再高，結果也隻能是南轅北轍。
高效完成任務
羅文接到任務後馬上執行，直奔目標，沒有內耗，隻求更快更高效地完成任務。在這個過程中，他沒有來回折騰，沒有思想鬥爭，沒有猶豫不決，隻是想著如何快速、高效地達成目標。在這種思想的指導下，他克服重重困難，終於完成了任務，把信送給了加西亞。
一個勇於負責的人，無論在什麼情況下，都和羅文一樣對上級安排的任務不會拖延，不會過多地去想成功還是失敗，而是馬上去做自己該做的事，找對方向，堅持到底。方向正確是幹好事、幹成事的前提，也是區別有無作為的根本依據。樹立工作的目標方向十分重要，如果沒有目標，人就會做很多無用功，難以獲得成功。
有一個人要在客廳裏掛一幅油畫，請鄰居來幫忙。油畫已經在牆上扶好，正準備釘釘子，遲疑了一會兒，他說：“這樣不好，最好釘兩個木塊，把畫擺在上麵。”鄰居覺得有道理，就幫他去找木塊。木塊很快找來了。正要釘時，這個人又說：“等一等，木塊有點大，最好能鋸掉一點。”於是鄰居便四處去找鋸子。找來鋸子，他們很快發現這鋸子太鈍了，該磨一磨。這個人家裏正好有一把銼刀，就把銼刀拿來了，卻又發現銼刀沒有把柄。為了給銼刀安裝把柄，這個人去附近的一個灌木叢裏尋找小樹。要砍小樹時，他又發現他那把鏽跡斑斑的斧頭實在不能用了。於是他找來磨刀石磨斧頭，可為了固定住磨刀石，必須得製作幾根固定磨刀石的木條。為此他又去尋找一位木匠。然而，這一走，就沒見他回來。第二天鄰居再見到他的時候，他正在街上幫助木匠從五金用品商店裏往外抬一台笨重的電鋸。
這個人折騰了一天，卻沒有出任何成果。這種折騰就是無效的。在我們的周圍，常常會發現一些人整天被折騰得暈頭轉向，結果卻因為做的事情毫無意義而使得忙碌失去了價值。
亞裏士多德說過：“明白自己一生在追求什麼目標非常重要，因為那就像弓箭手瞄準箭靶，我們會更有機會得到自己想要的東西。”方向是一個人行動的指南針。有方向的人是在為美好的結果而努力，沒目標的人隻會在原地折騰。任何一個優秀的人都會在行動之前為自己設定努力的方向。
有一個年輕人向拿破侖·希爾討教職業上的事情，這位年輕人已經大學畢業4年了。