你真誠的朋友，亞伯拉罕·林肯
這封信中有一點特別值得我們重視，它暗示了一種在組織中潛滋暗長的惡習，那就是，對於職位高於我們的人加以冷嘲熱諷、吹毛求疵、批評抱怨的習慣。
我想，任何一個人，如果想出人頭地，想幹一番事業，那麼，你就一定會受到批評、侮辱和誤解，這是成功必經的磨難，每一位成功人士都明白這一點。他們還懂得偉大是摸不著的，但能夠忍辱負重、無怨無悔，就是一種偉大。
林肯做到了，他知道每一個生命都有它存在的理由。但是，他也讓胡克意識到，自己種下惡的種子時，最終也將會自食其果。“如果任其蔓延，別說是你，即使是拿破侖再生，都無能為力。”胡克的錯誤危害了自己，是搬石頭砸自己的腳。別人可能也會深深受其害，但受害最多的還是胡克自己。
不久前，我碰到一個耶魯大學的學生，他要回家度假。我肯定，他身上所表現的不是真正的耶魯精神，因為他對學校的規章製度牢騷滿腹、怨聲載道，就連哈德裏校長也成為他批評的對象。他向我擺了一大堆理由、事實、材料，還附帶著時間和地點，說得有鼻子有眼的。
他很快就出麻煩了。因為他對一些雞毛蒜皮的小事過於認真，做事太不講究場合，終於失去了在耶魯大學學習的資格。說實在的，耶魯大學也不是完美無缺的，無論是哈德裏校長還是其他耶魯人，都會承認這一點，但耶魯大學的確有它的不凡之處，而這些影響還是要靠這些學生來傳播。影響的確是存在的，不管這些學生是否加以利用。
如果你是一名大學生，就應該充分利用學校現有的資源。有所付出才能有所收獲，衷心地給予學校同情和忠誠才能有所收獲。以自己的學校為驕傲，與老師站在一起——他們正在盡職盡責。如果說學校依然有很多缺陷，那麼你應該做的是每天努力學習，給他人樹立榜樣，齊心協力將學校辦好，做好自己的分內事！
如果你是一名員工且問題出在公司一方，老板性情乖戾，那麼你最好去找他，誠懇、平靜、溫和地告訴他，他的脾氣不太好，也可以向他說明，他的政策是荒謬的，然後，拿出你的改進方案給他看。你還可以把這些問題攬過來，悄悄地清除它們。
或者去做，或者不做，兩者必居其一；要麼全身退出，要麼全力以赴，你隻能做一種選擇。
如果你是為了某一個人在工作，那麼，你就應該以上帝的名義為他工作。
如果他給你的報酬足以讓你維持生活，那麼，你就應盡心盡力地為他工作，為他著想，支持他，支持他的公司。
我想，如果我為一個人工作，我就是為他工作。我不能對他三心二意，不能陽奉陰違。我不是全心全意，就是幹脆不幹。
準確地說，一盎司忠誠等於一磅智慧。
如果你無法控製自己不去中傷、非難和輕視他人，為什麼不辭職，然後以旁觀者的角度審視自己的心靈呢？但我還是請求你，身在其中時，就不要誹謗它、貶損它。事實上，當你貶損它時，你也是在貶損自己。更重要的是，當你慢慢鬆開自己和這些機構的紐帶時，一股強風就會隨之而來，你會被連根拔起，無所依附——你可能自己都不知道原因。那封解雇信上隻會說：“合同到期了，很抱歉，我們的職位有限。”
你到處都可以看到那些失業的人。跟他們聊一聊，你就會發現，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平。那就是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果。他們總是顯得格格不入、無所作為。所有的雇主都在尋找能夠助他一臂之力的人，而他卻熟視無睹。對於那些無所作為的人，礙手礙腳的人，讓其趁早離開，這是商業上的規矩；基於公平的法則，獎賞隻能屬於那些努力的人。為了能得到提攜，你必須具有進取之心。