智慧法則1
成功者懂得運用別人的智慧
當今社會，即使絕頂聰明之人，如果獨往獨來，也將一事無成。人不是神，金錢再多也有極限，良好的人際關係能使你如虎添翼。成功的人際關係，意味著在給他人提供需要的同時，也得到他人善意的回報。
俗話說：“一個好漢三個幫”，就是這個道理。作為一種無形資本，良好的人際關係是一個人成功的重要因素。成功者必須借用他人的智慧。
李·艾柯卡說過這樣的一段話：“看看我的事業。我看到許多人都比我聰明，對汽車的了解也比我多，但是他們最終卻消失在煙霧之中，為什麼？因為我更強大嗎？把人命令來命令去，是不可能獲得長久成功的。現在看評估執行官的表現時，如果他不能與同僚和諧相處，他對公司還有什麼用呢？作為一個管理者，他全部的職責就是調動其他人。如果他做不到這一點，他就不應該呆在那個位置上。”
R.H.格蘭特也說：“當你雇用的人比你更優秀時，就證明你比他們更聰明。”
傑克·坎菲爾德曾經在一家大航空公司工作，在那裏，接受他谘詢的人平均年薪在7萬美元左右。
傑克問他們，“如果有一個你本該知道的東西，可偏巧你不知道。這時，你發現在工作大廳另一端離你不遠處有一個同事，而他對這個東西很熟悉，你們當中有多少人會穿過大廳向你的同事走過去，去尋求幫助？”
大部分人表示，他們會先花上15分鍾的時間自己再找找看，能不能找出相關信息，因為他們不想讓別人覺得自己像個什麼都不懂的傻瓜。
可是，這15分鍾可能會讓你或者你的公司損失上千美元，因為你完全可以利用這個時間去完成其他更有價值的工作。而這一切都僅僅是為了顧全你自己的麵子。
“如果你喜歡你團隊中的成員，運用他人的智慧就會是件非常愉快的事。”一位成功者這樣說。像百事、可口可樂、IBM、微軟這樣傑出的公司，無論在什麼地方，你都會發現非常傑出的人。
成功不是單打獨鬥的，你不可能一個人做完所有的事情，因此，要想達到目標就需要與人合作。沒有別人的幫助，我們能取得成就的程度就很有限。要知道，一個人在成功的道路上前進得越遠，就越會體會到真正重要的不是金錢、思想、熱情，而是人。金錢、思想、熱情當然重要，但如果沒有其他人的支持顯然是不夠的。
合作最重要的是找到優秀的合作者。在多數的情況下，想成功，必須仰賴合作者的幫助。
有研究者做出過這樣的測算，在團隊中，每個成員都至少認識100個有價值的關係，因此，一支6個人的隊伍就認識600個人。如果這些關係中每個人另外認識100個有價值的關係，那麼你就能接觸到6萬個有價值的關係。
還有人經過計算得出的結論是，網絡價值是網絡中人數的平方。如果你直接認識的網絡人數為600人，那麼你最終能夠接觸到的是600×600＝36萬個有價值的關係。
顯然，一個網絡的力量是巨大的。而且在這個網絡中，有幾個重點關係也就是控製巨大人際網絡關係的那些人。一個重點關係具有“成事”的力量。這個重點關係說一句話，事情就能辦成。大型網絡的價值在於增大了找到重點關係的可能性。
因此，一個龐大數字的關係網絡並不是成功者們所要追求的，他們所要追求的隻是一個重點關係。
整合你的人際資源，充分利用你的人際資源，你會發現，你的空間正在不經意間擴展，而這一切，正得益於存在於你身邊的人們。
智慧法則2
少接觸小人，多跟成功的人在一起。
人生是近朱者赤，近墨者黑。既然近小者小，那就近大者大。如果你想成功，那就少接觸小人，多跟成功的人在一起。
如果你身邊盡是消極的人，你也很難成為一個積極的人；如果你老是和那些混日子的人在一起，那你就不可能成為一個勤奮的人。
有位年輕人，剛剛調到一個事業單位，工作熱情很高，每天提前半小時上班，主動地打掃樓道和廁所衛生。2個月後，他發現別人都是“八點上班九點到，一杯茶水一張報”。他想，我憑什麼要工作得比別人辛苦？他受周圍環境的影響，一年後也變成一個“油瓶倒了也不扶”的人，上班時和別人一樣，再也看不見他去打掃廁所和樓道了。