據統計，25周歲以下的從業人員，人均職業更新周期是16個月。這絕非危言聳聽。美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無需5年就會變成低薪。在風雲變幻的職場，不斷學習才能不被拋出軌道。不懈怠的學習是在職場中奮鬥成功者百戰百勝的利器。
菲爾·強森，1944年去世之前，就任波音飛機公司的總裁，製造出“室中飛行堡壘”轟炸機，幫助盟國軍隊贏得二次世界戰奠定了基礎。如果你認為強森是哈佛或某世界知名大學的高材生，那麼你錯了，強森中學都未畢業。可是，強森是如何在職場中獲得傑出的成就呢？
強森離開學校後，便被父親叫到自家的洗衣店做工。
但是，強森毫無工作興趣，以致工作馬馬虎虎，三心二意，令他父親在員工麵前大丟臉麵。
有一天，強森決定到一家機械廠上班。在上班之初，盡管他全心全意地工作，但業績堪微，因為他的水平限製了他的發展。經過研究，強森修了工程學，研究引擎。經過一番學習後，開始能裝置機械。在參加工作45年中，強森總是在不停地學習，從而使他一直充滿競爭力。
不斷學習、專注工作使強森從一名中學生成長為波音飛機公司的總裁。在職場競爭中日益加劇的今天，如果你自認為隻要專注本職工作就可以妄自尊大，那麼你離被淘汰出局隻有一步之差。這樣的情景，就好比讓二十世紀二十年代文秘到二十一世紀自動化辦公室工作一樣，或許他會集中全部精力準備做好工作，但由於知識的欠缺，他根本無法工作下去。
在當前，知識折舊非常快，不通過學習、培訓進行更新，職場適應性越來越差，而你的競爭力也越來越弱，盡管你仍在專心致誌地工作，恐怕老板也不能再留你，因為老板時刻把目光盯在那些能為公司提高競爭力、業績的人身上。所以說，專注還須不斷自動充電。
既然如此，一個專注員工應如何不斷提高自己呢？
首先，從工作中學習。工作是職場中人的第一課堂，應從工作中吸取經驗，探索智慧的啟發以及有助於提升效率的資訊，避免因無知滋生自滿，從而損及整個職業生涯。
其次，努力爭取培訓的機會。現代企業中，為了提高員工的專業能力，大多數企業都有員工培訓計劃，而且企業培訓的內容與工作緊密相關。專業技能的增長是為了使你更專注工作的保障。所以，你要主動了解企業的培訓計劃，如培訓時間、內容、人員等情況。
最後，接受再“教育”。為了職業的長遠發展，選一些與工作密切相關的課程，還可以選修一些熱門的科目或自己感興趣的科目，這樣可以增加自己的“分量”。
在未來的職場中，每個人的能力與知識水平都相差無幾，那麼一個人憑什麼高人一籌呢？學習能力。一個具有專注精神的人，如果善於學習，他的職業前程將一片光明。