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恰在這時候，何俐端著盤子進來了，托盤裏，是三杯茶，熱騰騰的。
隻見範部長整了整身形，接過茶杯以後，象征性地抿了一口，就放在台子上。可能是因為何俐的到來，不大熟悉，他打起了官腔。
“所以，我們在選拔年輕幹部時，要注重從基層一線和困難艱苦的邊遠地區選拔，或是從那些相對要緊、得費力氣、下功夫的崗位，來選拔年輕幹部。我告訴你，能力的提升沒有捷徑，無論多高強的本領，都要通過不斷地學習和實踐來獲得，在實踐中砥礪品質、強健精神、增長才幹，真正使年輕幹部的閱曆弱項、能力短板、經驗盲區得到彌補……我希望你能夠從宏觀上了解國家，從中觀上了解社會，從微觀上了解基層，調查研究的能力強，思考謀劃能力強，探索創新能力強，符合新時代的新要求。”
我靠。
他的話裏，已經分出前後二層，李景明哪能聽不出。
他配合著範部長，說：
“常言道，上麵千條線，下麵一根針。基層工作艱苦是艱苦，要直接麵對問題、麵對矛盾，需要處理各種各樣的具體問題，是年輕幹部了解實際、向實踐學習的好課堂，也是我們年輕幹部磨練作風、提高素質的大考場。”
範部長點點頭，咳了咳，道：“你說得對，經過實踐考驗是選拔年輕幹部的重要條件，也與堅持事業為上一脈相承。年輕幹部在工作中既要堅定正確的政治方向，又有解決基層問題的方式方法，才能真正做到既政治過硬又本領高強……現在，各地越來越注重讓年輕幹部在改革發展的第一線、扶貧攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿墩苗，在複雜環境、艱苦崗位、關鍵時刻墩苗，讓基層一線成為優秀年輕幹部的磨刀石。”
何俐隨便找了個位置坐下，聚精會神地聽著他們的談話，似乎比曾瑜更專注。
“艱難困苦、玉汝於成。諸多酸甜苦辣，我隻能總結這八個字。”誠然，李景明這是有感而發。
範部長聽了這八個字，眼裏閃著欣喜的神采看著他，“嗯？說得好啊！你這八個字總結得太妙了，有意思，現在就寫下來……我們曆來非常重視讓幹部去基層曆練。近些年，選人用人重基層的導向，不斷強化，基層工作經曆、幾乎成為領導幹部特別是年輕幹部成長的必修課。眼下，越來越多的年輕幹部主動提出到基層增長才幹、曆練成長，也是可喜可讚。不過，也有少數年輕幹部為攢基層經曆而混基層的現象。據我所知，有的大學畢業不能一步到位考入機關，便曲線救國先到基層，邊攢時間邊備考，還有的本在機關工作，到基層鍛煉不是奔著解決難題、破解矛盾而去的，而隻圖補經曆、做一天和尚撞一天鍾，這是要不得的。”