第54章 不要隻為薪水而工作(1 / 1)

“追求熱愛的事業,而非一份可以糊口的工作。”畢業於西點的軍火大亨亨利·杜邦這句簡單的名言或許可以避免許多的員工失去對工作的熱情。西點學員、美國在線創始人詹姆斯·金姆塞對此也有非常精辟的看法,他說:“如果對工作缺乏熱情,隻是為了薪水而工作,很可能既賺不到錢,也找不到人生的樂趣。”

盡管現實中,每個人都會選擇薪水比較多的工作,而不選擇一樣適合自己,但薪水相對比較低的工作。他們中的很多人是為了薪水而工作,而不是別的。如果公司中隻有他一個人的薪水是最低的時候,他會毫不猶豫選擇辭職,當然態度也肯定是憤憤不平的。

在他們的眼中,薪水是自己身價的標誌,絕不能低於別人。他們的“理想遠大”,剛出校門就希望自己成為年薪幾十萬元的總經理;剛創業,就期待自己能像比爾·蓋茨一樣富可敵國,他們隻知道向老板索取高額薪酬,卻不知自己能做些什麼,更不懂得從小事做起,實實在在地前進。

隻為薪水而工作讓很多人缺乏更高的目標和更強勁的動力,也讓職場上出現了幾種不正常的現象:

①應付工作。他們認為公司付給自己的薪水太微薄,他們有權以敷衍塞責來報複。他們工作時缺乏激情,以應付的態度對待一切,能偷懶就偷懶,能逃避就逃避,以此來表示對老板的抱怨。他們工作僅僅是為了對得起這份工資,而從來沒想過這會與自己的前途有何聯係,老板會有什麼想法。

②到處兼職。為了補償心理的不滿足,他們到處兼職,一人身兼二職、三職,甚至數職,多種角度不停地轉換,長期處於疲勞狀態,工作不出色,能力也無法提高,最終謀生的路子越走越窄。

③時刻準備跳槽。他們抱有這樣的想法:現在的工作隻是跳板,時刻準備著跳到薪水更好的單位。但事實上,很大一部分人不但沒有越跳越高,反而因為頻繁地換工作,公司因怕泄露機密等原因,不敢對他們委以重任。由於他們過於熱衷“跳槽”,對工作三心二意,很容易失去上司的信任。

所以,一個人若隻是專為薪金而工作,把工作當成解決麵包問題的一種手段,而缺乏更高遠的目光,最終受欺騙的可能就是你自己。在斤斤計較薪水的同時,失去了寶貴的經驗,難得的訓練,能力的提高。而這一切較之金錢更有價值。

而且相信誰都清楚,在公司提升員工的標準中,員工的能力及其所做出的努力,占很大的比例。沒有一個老板不願意得到一個能幹的員工。隻要你是一位努力盡職的員工,總會有提升的一日。

所以,你永遠不要驚異某個薪水微薄的同事,忽然提升到重要位置。若說其中有奇妙,那就是他們在開始工作的時候——得到的與你相同,甚至比你還少的微薄薪水的時候,付出了比你多一倍,甚至幾倍的切實的努力,正所謂“不計報酬,報酬更多”。

假如你想成功,對於自己的工作,最起碼應該這樣想:投入職業,我是為了生活,更是為了自己的未來而工作。薪金的多與少永遠不是我工作的終極目標,對我來說,那隻是一個極微小的問題。我所看重的是,我可以因工作獲得大量知識和經驗,以及踏進成功者行列的各種機會,這才是有極大價值的酬報。

事實證明,如果你不計報酬、任勞任怨、努力工作,付出遠比你獲得的報酬更多、更好,那麼,你不僅表現了你樂於提供服務的美德,還因此發展了一種不同尋常的技巧和能力,這將使你擺脫任何不利的職場環境,無往而不勝。