“別客氣啊，江主任，”黃鶯笑盈盈地看著我：“咱們已經是老熟人了，聽楊部長說，你可是年輕有為的年輕幹部啊，這以後，說不定有事還得求你呢！”
我覺得黃鶯是個很有心數的人，她在我麵前隻字不提梅玲，好像她根本就沒有親戚和我是同事。
黃鶯提到楊哥，顯得很隨意地神態，讓我有些摸不著頭腦，這楊哥和黃鶯到底有沒有那事呢？兩人的關係到底到了什麼程度呢？
我沒有問，我知道問也白搭！
不可否認，黃鶯渾身充滿著成熟年輕少婦的魅力，特別是胸鋪，很豐滿，高傲地堅挺著。
黃鶯手裏提著一個精致的紙袋，裏麵是一件深褐色的襯衣，從紙袋上的商標看，杉杉牌的。
“你們這是要去哪裏啊？”黃鶯問我。
“我帶表妹出去吃飯的，黃護士長要不要一起吃？”我說。
“哎喲，不了，”黃鶯抬起手腕看看表：“時間不早了，我還有事，得趕緊走了，再見！”
黃鶯和我們告別，出門打車匆匆離去。
我帶秦娟到醫院附近的一個小飯店吃飯，順便開始給她上一課。
“娟娟，從明天起，你就正式上班了，就正式踏入社會了，新的生活，新的事業開始了，祝賀你！”我說。
“嘻嘻……”秦娟很開心地看著我：“謝謝表哥！”
“到新單位上班，有一些事項，我從一個過來人的角度提醒你，一定給我記牢了！”我說。
“嗯……表哥，你說，我一定聽你的！”秦娟看著我。
“到一個新單位上班，就意味著新的挑戰，在新單位能不能站住腳，關鍵看你的表現，要想表現好，很多細節你不得不注意。人的第一印象是強烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日後就不那麼容易改變了。到新的單位，如何順利完成角色的轉換，較快適應新環境，這是你必須要麵對的問題……”
我說：“每家單位必然都有著諸多成文的和不成文的規則，人民醫院也同樣是這樣的，一般來說，這些規則是醫院文化的精髓與靈魂所在。因此，若想快速融入新環境，並能左右逢源，如魚得水，這些規則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟於心。當然，有些規則並非你一眼能洞穿的，因此在平日裏，你還得多留個心眼。有一點要注意，千萬莫逞英雄，天真地認為這樣不對那樣不對，否則，你隻會成為“除舊革新”的殉葬品……
“常言道：林子大了，什麼鳥都有。當你從一個熟悉的圈子，忽然跳入另一個完全陌生的圈子，麵對的是一張張或深沉或狂傲或高深莫測的臉。新到一個單位時，最好不要等著別人來理你，你應積極主動與別人打招呼，並與趣味相投、價值相近的同事建立友誼關係。這樣做的好處在於一旦有小人排擠你，他們的出手援助就顯得尤為重要。不過注意，在搞好關係時應把握好一個度，避免鑽進狹隘的“小圈子”裏，否則百害無一益。”
秦娟認真地聽著，點點頭：“嗯……我聽我上班的同學說過，說到單位上班後，要積極表現，多幹活，勤快點！”
我說：“他們說的有道理，誰都希望自己能給領導留下一個好印象，這無可厚非，隻不過在實現這一目標的過程中，你莫忘了過猶不及。積極表現有時也會錯。比如，你每天提前２0分鍾到辦公室打水、搞衛生，久而久之，別人認為你那樣做是理所當然的，是你份內的事兒。如果某天你突然不再那麼做了，人家就會覺得很不習慣，認為你失職了，進而指手畫腳、說三道四。所以積極做事，也得講分寸。”
秦娟半張嘴巴：“哦……”
“還有，在工作中，切忌不懂裝懂，每家單位都有各自的特點及運營體製，某些方麵你不甚明了，實屬正常之事。初到單位，你要敦促自己迅速進入角色，千萬別以為自己是新人便等著有人來慢慢手把手地教你做事。遇到問題時，向有經驗的人討教：我想知道這種事情通常如何處理？您看我這樣做行不行……哪怕你請教的是一個沒有學曆的人，是一個駕駛員，也極為正常，畢竟人家有寶貴的經驗。不恥下問是優點，切記別不懂裝懂，或拋開問題不管。”