對手是一種非常難得的資源，因為越是敵人和仇人，可學的東西才越多。對方要消滅你，一定是傾巢而出，精銳畢現。在他們使出渾身解數的時候，也就是傳授你最多招數的時候。那種對競爭對手動輒咬牙切齒，不肯相互幫助，深知不惜背後使絆的人，隻是一種街頭混混的鬥法，不可能有什麼大出息。
奧地利作家卡夫卡說：“真正的對手會灌輸給你大量的勇氣。”善待你的對手，方盡顯品格的力量和生存的智慧。對手是什麼？如果說，你是一匹賽馬，那麼對手就是逐鹿場上的另一些賽馬；如果說，你是一對拳擊手套的一隻，那麼對手就是另一隻；如果說，你是一枚硬幣的一麵，那麼對手就是硬幣的另一麵。你貶低了硬幣的另一麵，等於整枚硬幣失去了平衡和美感，顯然，其硬幣的威力也無從發揮。
劉軍去一家著名的軟件公司求職，順利地通過了第一輪測試，成了10位入圍者之一。第二輪測試內容很簡單：讓每位入圍者按要求設計一件作品，並當眾展示，讓另外9人打分，寫出相關的評語。
劉軍在評分時，對其中三人的作品非常佩服，懷著複雜的心情給他們打了高分，並寫下了讚語。令他意外的是，他入選了！而更令他意外的是，他欣賞的那三人中隻有一位入選！他不明白這是為什麼？
該軟件公司經理的一番話使他翻然醒悟。經理說：“入圍的10個人可以說都是佼佼者，專業水平都較高，這固然是重要的方麵，但公司更為關注的是，入圍者在相互評價中，是否能彼此欣賞。因為，庸才自以為是，看不見別人的長處，若對對方視而不見，那就顯得心胸太狹隘了，從嚴格意義來說那不叫人才。落聘的幾位雖然專業水平不錯，但遺憾的是他們缺乏欣賞對手的眼光，而這點較專業水平其實更重要。”麵臨時下就業日趨激烈的競爭，能否具有欣賞別人的眼光和接納別人的胸襟，是非常重要的。隻有有了這樣的眼光，才能取長補短，團結協作，共同進步。
徐超來到某大型國有企業後，他在寫作上投入了大量精力和熱情，因為這是徐超從小到大的至愛。幾個月後，徐超的名字終於上了報，一時間徐超成了單位的“名人”。從那以後，大大小小的會議上經常能聽到領導的表揚，走在路上時時能感覺到同事羨慕的目光，就連機關寫材料也叫徐超去幫忙。可好景不長，徐超有了一個競爭對手。
徐超單位新來了一名中文係高材生，他的寫作水平很高，聽說畢業前已在各類報刊上發表了很多文章，同事們一有空就圍在他的身邊問這問那。看到這些昔日屬於自己的禮遇被別人硬生生地奪走，往日趾高氣揚的徐超，心裏充滿了嫉妒和怨恨。那時，徐超常常默念“既生瑜，何生亮”這句話，品嚐著其中飽含的不甘與無奈。失意的徐超，開始有意無意說他一些壞話，貶低他的寫作水平。最初，同事們將信將疑，與他疏遠了一些。可沒多久，他的作品頻頻見報，大夥兒投向徐超的眼神似乎變了，甚至對徐超敬而遠之。徐超愈發痛苦，怎麼就敗給一個初出茅廬、年齡比徐超小的對手呢？不！不能接受！拚盡全力也一定要打敗他！可再努力也還是不盡如人意，自己的基礎確實不行。想來想去，最後徐超有了一個主意……
一天中午，徐超找到了自己的對手小李。當徐超說明來意後，他並沒有以勝者自居，而是十分熱情地接待了徐超，並毫無保留地將他的寫作經驗和心得講給徐超聽，逐字逐句修改徐超的稿子。以後的日子裏，每當徐超遇到寫作上的難題向他求教時，他都不厭其煩地與徐超探討、切磋，並為徐超指出問題和注意事項。隨著寫作水平的不斷提高，徐超的稿件見報率節節攀升，眼看要趕上他了。就在不久前上級組織的一次經驗彙報會上，徐超和小李這兩個昔日的“對手”聯袂撰寫的材料得到了上級的充分肯定，為單位爭得了榮譽。可這時，徐超終於受不了內心愧疚的煎熬，將自己的初衷——打敗他——一五一十地說了出來，出乎意料，小李什麼也沒說就原諒了徐超。徐超說今後再也不把他當對手了，可小李說不，如果不是徐超把他作為對手，又怎能激勵自己在短時間內取得如此大的進步呢？
聽了他的話，有些吃驚的徐超想了很久，終於明白了一個道理：尊重對手就是尊重自己。
隻有看到了對手長處的人，才能真正展開對彼此都有益的競爭。英雄惜英雄，惺惺惜惺惺，隻有像李雲龍和楚雲飛那樣懂得欣賞對手的長處，才能在高手過招中看到自己的短處，在團隊合作中形成長短互補優勢，在競爭並合作的氛圍中更快速度地奔向成功。
“不扔下任何一個兄弟”：助人等於助己
李雲龍率部剛衝出阪田聯隊的包圍，一聽說一營長張大彪沒能突圍，那股不服輸的勁頭就上來了：“咱新一團自打成立那天起，就沒扔下過自己的弟兄！”他立刻抱著把機槍、帶隊殺了回去。