2.2建立思想政治工作新運行機製。針對煤礦企業單位的管理運行機製，應該堅持以建立動力考核機製為出發點、有重點地開展思想政治工作，逐漸完善企業思想政治工作機構設置，對思想政治工作的開展不求繁而求簡、不求形而實。尤其是要加強煤礦企業單位的監督職能，不斷完善監督部門機製。明確監督的重點人員，落實監督部門的組織機構，規範監督部門的管理製度，調整監督工作的領導體製，強化對監督工作的考核責任落實。並且通過強有力的監督作用，使煤礦企業向更高的層次發展。隻有從機製和製度上入手，才能是煤礦企業思想政治工作向良性去發展。
2.3加強對職工安全思想教育。煤礦企業單位的安全生產工作非常重要，是煤礦企業中永恒不變的話題。煤礦企業思想政治工作者應該嚴格懲罰並批評教育違反安全規定的員工，獎勵和表彰對安全生產做出巨大貢獻的先進代表。另外煤礦企業單位為了增強員工的安全意識，促進安全生產，可以開展一些員工責任安全區、職工安全知識競賽等活動[3]。煤礦企業為了實現高產增效，應該緊緊圍繞著生產經營來展開工作。企業通過開展優本增效、優秀黨組織等活動，使煤礦企業經營管理和員工的思想政治工作有機的結合在一起，增強企業的競爭實力，讓員工分享企業經濟發展帶來的成果。
2.4創新思想政治工作內容。目前，煤礦企業單位由於曆史原因，長期形成了對思想政治工作虛而不實、缺乏實際工作效果等印象。因此，作為思想政治工作者應該打破形式主義，針對煤礦企業員工思想狀況的現狀而開展工作方向，從員工關注的疑點、熱點和難點等問題為出發點，不斷充實思想政治工作的內容[4]。當前，思想政治工作的創新，筆者以為主要有以下幾方麵：一是根據提高企業核心競爭力的戰略目標，圍繞企業積極走向市場、參與更大範圍的競爭來開展，加強形勢教育，努力營造學習氛圍，教育幹部職工都胸懷全局，增強責任意識和憂患意識。二是對於新形勢下企業遇到的熱點、難點問題，引導和教育幹部職工以辯證、務實、發展的眼光正確看待和認識，增強明辨是非的能力。三是加強企業文化建設，增強職工凝聚力和向心力，加大對外宣傳力度，提高企業知名度和美譽度，提升企業品牌形象。四是紮實開展黨風廉政建設，通過《黨風廉政建設準則》製度的學習以及製度約束，確保黨員幹部員工思想健康積極，生活作風廉潔，工作作風紮實，從而來增強思想政治工作的說服力[5]。
結語
綜上所述，煤礦企業單位要想適應新時期的發展與變化，就應該堅持與時俱進原則，並且以飽滿的精神狀態和紮實的工作作風，做好煤礦企業的思想政治工作，並在形式上、方法上、內容上不斷創新，為煤礦企業的改革發展提供思想動力與政治保障。
參考文獻
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