除了這些，這些可以算是出自同一時代的組合，能一次性將所有人都聚集在一起，這是三大台都不一定能辦到的事情，然而自己做到了。
二代出身的女團們一定有很多共同的話題，對過去的一些秘聞的談論，一些趣事的解說，總之肯定是少不了歡聲笑語的。
聯想到幾年後逐漸興起的吃播，一個組合坐在一起單純的吃飯聊天直播一兩個小時，全球觀看直播的粉絲人數可怕的嚇人。
或許，李賢哲可以提前將這種方式展現出來。
“會長，如今這些組合雖然加入公司許久，但我覺得她們想要徹底接受帝國娛樂還差最後一個過程，那就是對會長您的印象。
現在不管是公司還是外界，對會長您的傳聞有太多太多了，評價也都是五花八門。
這些亂七八糟的結合在一起，難免會讓人產生一股不真實的感覺。
而會長您正好可以借著這樣的機會，約她們在一起吃頓飯，我想即便是有再重要的行程，她們各自的經紀人現在都是我們的人，一定會想盡辦法的將行程推掉或者延遲。
到時候，您可以用自己的方式，讓這些團體看到您真實的一麵。
讓她們知道您是親和力，意識到公司內部的這些傳聞都是真的。
當她們真正的接受了會長您之後，她們對我們公司的認可度一定會達到史無前例的高度，再無一點的懷疑和排斥。”
這話聽起來就有些官僚主義的味道在內了，不過李賢哲卻不否認他的正確性。
很多領導在初期上位，或者為了彰顯自己的存在感，會特地給予公司的職員一些好處。
其中最基本的便是，大家一起坐下來吃個飯，和員工們聊一些輕鬆的話題。
當然，這個輕鬆的話題是盡可能的不扯到工作，展現出自己和藹可親的一麵。
讓員工知道自己這個上司，就像他們的“朋友”一樣，同時也緩解飯桌上那種僵硬的局麵。
用一頓飯的形式徹底拉近高層與底層職員的關係，如果不劃算的話這種形式主義當然不會深入到各行各業被這麼多人所接受。
所以，演藝圈自然也就需要這種。
比如樸振英就很多次請公司的組合吃飯，但李賢哲卻覺得，他請2AM，2PM這些人吃飯。
和請Twice吃飯，飯桌上的氣氛完全是兩種效果。
前者不管是在新人時期還是後來成為了公司的老人，都把樸振英當成父親一樣看待。
但一到了Twice這，就是無論怎麼樣都不敢放鬆下來的長輩了。
李賢哲可不希望將來自己的藝人像Twice對待樸振英那樣對待自己，所以想著便同意了吉忠華的提議。
不管是出於何種需求，他都有必要去和這些藝人維護一下關係。
“這樣，你通知下去，讓這些組合的經紀人協調好行程，5號那天的東京巨蛋演唱會之後。
我在東京的麗思卡爾頓酒店設宴，和她們一起吃頓飯，經紀人統一到別的廂房用餐。”