想到這裏，吳放歌衝向洗臉池，狠狠地洗了一把冷水臉，把這些不該有的想法又從腦袋裏麵趕了出去，他對自己說：“你現在最重要的是要讓自己幸福，除此之外，什麼的都是假的，再想些不該想的事情，你的這一生會比上一輩子還倒黴。”說完又搓了兩把臉，感覺好多了。
又過了兩天於副處長又找他去辦公室談話，一開始，先肯定了他這段時間的工作成績，然後又說：“不過，也有人反應了你一些問題。”他說著話，手好像無意間的，放到了一摞拆開的信封上，信封上是療養院的專用信封，卻沒有部隊專用的三角形郵戳，而是貼著普通的郵票。看來告密者頗為心思地把信件拿到外麵去寄，繞了一個大圈，才回到療養院。這就是所謂的‘花上八分錢，讓你查半年。’隻是吳放歌覺得奇怪：既然費勁地拿到外邊去寄，為什麼不把信封也換成普通的呢？不換信封，你就是拿到聯合國去寄，不是也會讓人一眼就看出，這寫信人就是療養院內部的嗎？這真有點好笑：智者千慮必有一失，更何況原本就是自以為聰明的蠢蛋呢？
於副處長用手指敲打著那疊信封，卻一直不說倒是吳放歌被舉報了有什麼問題，這也是給談話對象施加壓力的一種吧。可惜的很，吳放歌對這手一點兒也陌生，到覺得有點失望：畢竟和於副處長是一個部隊走出來的，有什麼話直接說就是，用不著耍著一套嘛。不過同時也讓吳放歌明白了，想要和一個人建立友誼是何其的難呐，特別是在這兩個人地位有差別的情況下。
“無非就是要求清查我這段時間在圖書室和水暖倉庫的賬目，再有就是生活作風問題，一般告狀的，就這兩條兒，沒新鮮的了。”既然於副處長拿捏著不說，吳放歌隻好自己說出來。
“哦？”於副處長微笑著說“那你說說你對這事有什麼看法。”
吳放歌回答說：“看法？我的看法不重要吧。”
於副處長又問：“那誰的看法才重要？”
吳放歌說：“組織上的看法最重要。如果組織上信任我，那麼這種信件再來個十封二十封，甚至一百封都沒有關係。如果組織上不信任我，就是沒有這些信，我一定也會倒黴的。”
於副處長聽了哈哈一笑說：“放歌，這我可要批評你了，怎麼叫組織不信任你，你就要倒黴呢？真的就是真的，組織科不會冤枉任何一個好同誌的。”
吳放歌說：“我當然是相信組織的，而且我很快就要退伍了，不想節外生枝出點什麼岔子。”
“說起退伍。”於副處長說“我還真有點舍不得你走哩。”
吳放歌說：“療養院人才濟濟，我不過是個義務兵，而且已經超期服役一年了，早點走也可以空下個名額給農村來的兄弟以後轉誌願兵用嘛。”
“是這麼回事。”於副處長說：“你放心吧，我不會因為你太能幹了，就耽誤你的前途地！不過雖然你快要退伍了，我還是希望對你的工作作出一些調整，所以才來找你談話的。”
吳放歌一聽心裏想：“這家夥可定又想把我的工作加碼，順便想緩和一下前段時間因為狠抓作風紀律帶來的矛盾，畢竟能來這種輕鬆單位的人多少都是有點關係的，抓的過於緊了，容易得罪人，而且療養院本來就是的希拉單位，偶爾強調一下紀律是可以的，但是如果老是揪著不放，也討人嫌。”想著，對於副處長說：“我沒問題呀，隻要是首長和組織交代下來的任務，就算我明天就要退伍，今天還是會一絲不苟地幹的。”
“好好好。”於副處長一連說了三個好字，才說：“其實這段時間我一直在想啊，怎麼才能把處裏的工作幹的更好。通過前段時間的觀察我發現，咱們後勤處之所以工作效率低，紀律差，除去大環境的因素外，主要不外乎三個問題：‘點多，麵廣，人雜。’所以不好管理。我就想，既然咱們是軍隊，還是要按照軍隊的辦法來。我打算把後勤處下轄的這些任何事還是按照部隊編製編起來，編成若幹個勤雜班，這樣統一管理，統一安排，對提高工作效率，強化紀律一定是有效的。”
吳放歌覺得該適時的拍拍馬屁了，就說：“好辦法啊，這麼做一定能讓咱們後勤處的工作麵貌煥然一新。”
於副處長聽了笑眯眯地說：“是啊，不過這裏有一個問題。療養院各部門，除了警通連，其餘單位都沒搞過這樣的事。我的想法向院黨組彙報過了，院黨組也通過了，隻是……實話實說……缺人才啊……”他一邊說一邊看著吳放歌。
吳放歌一看，心說壞了，這家夥又瞄上我了，我就不能清清靜靜地熬到退伍嗎？