試議企業大學的定位與發展
前沿彙
作者：陳櫻
摘要：文章從企業大學的定位及未來的發展前景角度進行探討，深刻闡述了成立企業大學對企業內部管理、外部交流以及企業經濟發展、長久發展以及可持續發展的重要意義和作用。
關鍵詞：企業大學 定位 發展
在企業發展過程中，企業大學被越來越多的企業管理者認可，有著深厚的知識運用和實踐基礎，這也是不同於傳統大學、培訓中心等機構的本質特征，在企業中有著舉足輕重的地位，更是推動企業在現代知識經濟環境下發展的重要內在動力。
一、企業大學的定位
企業大學又可稱為公司大學，指由企業出資、以企業高級管理人員與商學院相關教授為師資，以培養企業內部各階層人才為目的，采用實戰模擬、互動教學、研討案例等實質性教育手段，為企業內部提供終身學習服務的新型教育培訓機構。在當今的社會發展中已經出現了許多類似這樣的高等學府，企業大學不僅完美體現了人力資源培訓對企業的重要作用，更是企業擴大規模與可持續發展的重要保證。
企業大學的相關理論可以概括為人力資本、組織學習、學習型組織、職業生涯管理以及學習等五個方麵，同時把人力資本的投資理論和企業大學對於個人、企業及社會等的效益聯係在一起。人力資源資本指的是在人的身上體現出來的資本，也就是生產者進行培訓與教育的支出和接受教育成本以及在人身上各種生產知識、勞動管理技能與健康素質表現出來的總和，其核心觀點在於提高人的質量。企業大學作為員工知識和技能培養的重要場所，主要目的在於增強人力資本、提高員工的從業素質，從而為企業創造更多的經濟價值。
二、企業大學的發展
1.企業大學的職能
企業大學所具有的職能主要包括三個方麵，即提高企業知識管理能力與應變能力；促進企業可持續發展並整合企業戰略資源；增強企業的競爭優勢與競爭能力。
在進行知識管理的過程中，企業大學所扮演的角色是給企業創造、更新、傳遞以及存儲知識，促進企業內部顯性知識與隱性知識之間相互轉化，並且吸收企業外部的知識技能，從而為企業積累大量的智慧財富。企業的可持續發展重點體現在企業能否吸引人才、留住人才和培養人才，以人才素質提升來推動企業經濟可持續發展。因此，企業要實現經營管理能力與應變能力的提高、獲得可持續發展的戰略資源以及增強企業競爭優勢，就必須在企業人才培養方麵下工夫，而企業大學就是實現人才培養最佳的根據地。
2.企業大學的課程
企業大學的課程主要分為四種類型，即領導力的培養、管理能力的開發、技術水平的培訓以及市場營銷的指導。其課程特點在於將內容差別較大的課程綜合在一起進行針對性講授，既可以避免課程太細的缺點，又減少了學科數目，減輕了學業壓力。企業大學課程分為活動課程與核心課程，活動課程指行動學習，注重學習者的實踐活動；而核心課程是以企業基本活動為核心組織課程學習，包括管理、交流、實習等培養員工通用能力的課程。除此之外，還有娛樂和競技課程，娛樂課程主要是培養員工把工作當成一種娛樂方式，在學習中享受它、熱愛它，而競技課程主要目的在於激發員工的競爭精神，在工作中隻有時刻競爭，才能不斷進步。