Cherry一直覺得自己調職是非常的理所應當，可是這麼一算，還真是有點提速了。
Cherry接著說：“其實杜喬森以前和我說過這個事。你知道NGD又籌備大規模招人是為什麼嗎？”
Lilia搖了搖頭。
“總公司準備在北京再開一家顧問公司，負責國內北方業務。董總很有可能調到那邊去主持新公司。”
Lilia問：“那咱們這邊誰做老板呢？”
“這就是關鍵啊！杜喬森通過獵頭公司物色過幾個人選，可麵試都不理想，隻能是從公司內部選拔。按資曆來說，趙蘭芝和Eric最有可能做這個位置。這就要競爭上崗了。從經手的項目上來說，趙蘭芝的業績肯定是無人能及的。”
Lilia第一次聽說公司上層的矛盾，覺得十分新鮮。她興致盎然地問：“那還有什麼可爭的？成績說明一切啊。”
Cherry白了她一眼說：“‘玻璃天頂’聽沒聽說過？女中層麵臨的最大困境，升到一定程度，就升不上去了。趙蘭芝就處在這個位置，一般情況下，大老板是不會讓一個女人做一把手的。”
“為什麼呀？”
“不為什麼，現實就是這樣。情緒化啦，結婚生子了，來大姨媽了，總之說辭有的是，就是不讓你升上去。”Cherry把話圈回來說：“所以趙蘭芝選在這個時間把你調進顧問圈，最有可能就是看中你忠心，踏實，還幹了幾件小有影響的事。她提拔你，一方麵是在培養自己的勢力群，另一方麵嘛……調你可是破格哦。‘破格’這兩字什麼意義？就是實力啊，直接體現了她在公司裏的決策力和影響力。別人想隨便破一個，行嗎？”
“那我不是撿了個大便宜。”
“我看撿便宜的不隻你一個吧。”
“什麼意思？”
Cherry又提起那個不願說的人了，“當然少不了安笛了。你以為她那麼熱衷你調職是為什麼呀？趙蘭芝這邊一提你，她就有理由擠況煽動Eric了。憑什麼趙蘭芝有這個破格的特權呢？Eric要是不彰顯一下這個能力，不是很明顯比趙蘭芝低了一個檔次。那想升官還有什麼說服力呢？而在Eric的團隊裏，除了安笛還有誰能擔此大任？那可是連董總都記住名字的新人。再加上那個對安笛愛的死去活來的譚其，這次能不吹風力薦嗎？所以安笛調初級顧問，也是十拿九穩的事了。不信你看著吧，她失算了Tina，決不會再放棄這個機會。”
想起搬家那天“西裝百合”的譚其，Lilia隱隱覺得，這次又讓Cherry猜中了。安笛永遠是個不可瓢量的人物。不過提起Tina，Lilia感歎：“她那個孩子來的可真是時候。”
Cherry冷哼了一聲，“我才不信呢，病曆說不定是花錢買的。然後再抓緊時間和她男朋友造人，晚生一、兩個月，誰又能拿她怎麼著？或者……她就根本沒準備生，過三個月，職位穩定了。她哎呀摔一個跟頭，孩子名正言順的就沒了。”
Lilia哈哈地笑起來：“人才啊，我看你離開NGD，才是公司最大的損失呢。”
Cherry卻不以為然地說：“這有什麼的，你不也當過粉絲嗎？各家粉吵起來，比這花樣多多了。這才是哪個級別啊。造謠生事的專業黑粉還沒出現呢，你就覺得累了？”
Lilia連連舉手告饒：“我當粉就花癡來著，可不比你身經百戰。”
那天Lilia回到租屋，安笛已經睡了。她輕手輕腳的洗了個澡，躺在床上睡不著。Cherry的那番話，讓她回味無窮。原來公司上上下下，從大到小，每個人都在混戰。這樣看起來，安笛的那些小手段真是算了不什麼。趙蘭芝和Eric每天在一起，和顏悅色，溫溫而雅的叫勁兒，那才是高手。
像粉絲一樣生存
末代80後，一直是追星的主力，而粉絲中的一些優秀品質在職場中一樣適用。
1。團隊精神
這是毋庸置疑的。無論粉絲團裏有多少小矛盾，對外永遠口徑一直，揮一樣的燈牌，喊一樣的口號。把這個精神放諸在公司團隊裏，正是你所需要表現出的氣質。在粉絲團這叫瘋狂茫目的表現，在職場團隊裏，這叫識大體，以公司利益為先。
2。偶像隻有一個
如果，偶像和某粉絲之間發生利益爭端，你會站在哪一邊。這個問題看起來很白癡，但在職場裏，你常常你站在錯位。你要把老板放在偶像的位置，你樣才有利於你發展的方向。
3。你為誰助威
粉絲團你為誰助威。當然是你的偶像。可是職場裏，我們卻往往隻想表現自己。看某粉在偶像見麵會拚命現自己，你有什麼感覺？那麼你在職場裏沒事秀自己的樣子，就像她一樣讓人想痛扁。