接下來，秦風又觀察了另外幾位副局長和一些中層幹部，都沒有留下特別深刻的印象，千篇一律的麵孔，千篇一律的扯淡，讓他感到這些人都是被體製閹割了的太監。其實秦風對幹部的要求不高，隻要你言行一致，品質優良，能幹好自己分內的工作，不要求你多麼有才華，有能力，能做到安分守己就算優秀了。
可惜，知行合一的人太少了，大家都在混，都在熬，期待著哪一天出現伯樂，選中自己這匹千裏馬。這樣的人是大多數，都有一種懷才不遇，上級睜眼瞎的感覺，可是，你這真的是千裏馬嗎？
其實真正要治理好一個領域，關鍵因素並不完全取決於資源，而在於人的素質。銀城隻要有一所學校在白山市闖出名堂，成為全市甚至全省最好的中學，那整個銀城的教育水平和質量就提上去了，獲得的關注和政治地位就不可同日而語。
在教育局停留的時間並不長，開完座談會之後，秦風就乘車前往文化局，經濟已經顯示出強勁的發展勢頭，配套的文化建設卻仍然十分落後。所謂文化搭台，經濟唱戲，這兩者永遠是相輔相成的，要想把銀城發展成經濟強市，文化產業不能拖了後腿。
鍾文開著車，眼睛目視著前方，秦風坐在後座上，忽然問道：“小鍾，對教育局的班子你有什麼直管印象？”
“哦，秦市長，你是在問我嗎？我水平有限，不管亂講呀。”鍾文很謙虛地說道。
秦風笑笑，說道：“沒事，就當是我們私下閑聊，說說你的直觀印象。”
鍾文想了想，組織了一下語言，說道：“我感覺教育局的管理方式還是比較落後，思想僵化，還停留在八九十年代的那種模式當中，缺乏活力和朝氣，整體上有一種暮氣。教育要想有所突破，必須要有創新精神，現在無論是教師還是學生，新人類占了大多數，還用以前那種管理模式肯定不行，我們的幹部也應該與時俱進啊。”
“嗯，說得好，是有些暮氣，缺乏創新精神。”秦風讚許道，這也是他的直觀感受。可是如何改變現狀呢？還是要大膽啟用一批年輕幹部，這批思想僵化，混了一輩子的老家夥是該逐漸退居二線了。
“我是瞎說的，秦市長可千萬別往心裏去呀。”鍾文小心翼翼說道，生怕那句話開罪了這位新老板。
秦風問道：“你覺得教育局副局長白燁怎麼樣？”
鍾文想了想說道：“這個人挺有才幹的，感覺也很正派，今天這麼多人，也就這個人給我留下的印象比較深。我特意問過，這個白燁好像是教育局公開招考副局長是考進來的，沒什麼後台，所以在教育局地位並不高。”
“哦，這點我們倒是想到一塊去了。”秦風若有所思道。通過公開招聘考進來的幹部，那能力自然沒問題，但靠自己能力考進來的幹部別人又覺得你沒後台，還有點看不起這樣的人，真是咄咄怪事。
到了文化局，照例是隨便走馬觀花看了看，然後開了個座談會。文化局也叫文廣局，以前的文化局和文廣局合並後人員倒是不少，下麵還有二級單位文物局和電視台以及電影公司和劇團，這麼多人這些年不創造任何經濟效益，全是是吃財政飯的，劇團早就處於半死不活的狀態，電影公司完全像是個玩笑，這麼多年一部像樣的電影都沒拍出過，市屬的電影院早就門口羅雀，裏麵的設備都是八九十年代的產物，偶爾學校會組織學生看一兩場宣傳片。如今也就電視台還能考廣告盈利，但每年也是入不敷出。