當天晚上，農場的工作人員和傭人們就按照吳用的吩咐，開始布置起第二天麵試需要的會場大廳。首先，他們把會場分離出三分之一用材料簡單地做了隔斷，打造成讓三位夫人傾聽和觀察麵試過程的裏間，同時除了常規的麵試場所布置外，員工們還特意布置了適合幾位小姐的座位。
布置的時候，他們都在感慨，安迪先生真是寵愛朵朵小姐們啊，朵朵小姐一提出也要看看麵試是什麼，先生就同意了，還特意照顧小姐們。
當然，他們不知道的是，吳用和馮芸芸，陳玲，多拉名下經營的公司，最後都會交給朵朵和其他孩子來管理，當然，隻要朵朵願意，這樣的事情早接觸早能領悟其中的門道，再說了，朵朵其實也算是個小富婆，她的個人小金庫都是自己在管理，多接觸一些管理上的事，熏陶熏陶也是好的。
六位精挑細選、過關斬將的麵試者一早就被羅倫斯派遣司機用專車接送至安迪農場，並享用了一頓豐盛的早餐。
等吳用他們一行人來到麵試聽準備開始麵試時，已經是9點多了。麵試者的麵試順序是早上來的路上先抽好的簽，以防作弊，六位麵試者都是輕裝上陣。
第一位麵試者是一名白人男性，名叫奈爾森，他身材高挑健壯，可以看得出他常常鍛煉，金發和綠色的眼眸，高挺的鼻梁，深邃的眼眸十分迷人，是一位典型的華爾街白人男性的形象。
奈爾森入座後，看到出現在這裏的幾位小女孩，有些意外，但是也隻是微微訝異了一瞬間，他發現了其中一位小女孩，是安迪先生的女兒，於是立馬整理好表情，開始了麵試。
“您好，奈爾森先生，”羅倫斯也在場，他先打聲招呼，並介紹吳用，“這位想必您也知道，他是我的老板，安迪先生。”
“您好，安迪先生。”
“奈爾森先生，您好，我想，我們還是像往常麵試一樣，先簡短地向我介紹一下你自己吧。”
按道理來說，奈爾森能進入最後一關的麵試，他的資料肯定已經早就發送給吳用了，但麵試一般都還是需要一個自我介紹。因為自我介紹是向別人展示自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關係到給別人的第一印象的好壞及之後發展的順利與否。聽過“首因效應”木有，就是第一印象效應，麵試官極有可能根據麵試開始的幾分鍾得到的印象，便已決定了麵試的結果。所以，把握住麵試最開始3至5分鍾的自我介紹，絕對是麵試成功的必要手段。
這一步程序的設置，主要是考慮到朵朵她們和身後的馮芸芸、多拉和陳玲，讓她們能更加直觀的了解麵試者。
同時，吳用還認為自我介紹是一道典型主觀題，麵試者如何發揮，很受個人的素質、能力影響，像“做下自我介紹”這樣的問題，按人力資源招聘麵試的理論來說，是直接讓應聘者描述自己的能力、特點和個性的問題，主觀意識太強，有可能是不真實的。吳用相信，自己能從麵試者的自我介紹裏考察出應聘者的邏輯思維能力、語言表達能力及提煉概括能力。
當然，這些普通能力都沒有的話，他們這些麵試者是沒有資格走到這一步的，吳用最想觀察的是這些麵試者們的真誠度。羅倫斯早就將應聘者們的生平調查清楚，根據麵試的自我介紹和客觀資料的對比，可以判斷一個應聘者是否誠信，是否自大，是否謹慎等等。
“好的，安迪先生，羅倫斯先生，還有各位小女士，早上好。我叫奈爾森，來自美國加州的一座小鎮，畢業於加州理工大學，之前是計算機技術專業，碩士是工商管理，五年完成學業後我在多家全球前五百的大企業實習過，包括摩根斯坦利資本國際和美林銀行證券交易所。上一份工作是在加州聖地亞哥的AMI工作，擔任市場總監。如您所見，我擅長和數據打交道，但又不是決策力，我想我能勝任這份工作。”
“OK！很好，奈爾森先生，您的工作履曆表的確很出色，我們也很榮幸您這麼優秀的人才能來安迪國際麵試。”羅倫斯講完後看向吳用，今天的麵試主要由吳用提問。
“奈爾森先生，您知道我們是在招聘保健品公司和酒業公司的職業經理人，您對這個行業有所了解嗎？”
接下來，有備而來的奈爾森知道安迪先生是在考驗自己，“當然，安迪先生，我的妻子在沒辭職之前，是一位酒莊的管理者。她現在因為懷孕想要當家庭主婦，才辭職在家，因為她的緣故，我也有涉及酒業，並有一些小打小鬧的投資。”
接下來，奈爾森就著自己酒業行業的了解和見解侃侃而談，自信的光芒在他眼中閃爍，同時，他還說到了很重要的一點，那就是電子化管理，“安迪先生，我認為現在的酒業也需要引進電子化管理，當然，我指的不僅是現在通過電子化溫控管理酒的發酵、儲存，是通過電子化管理酒的整個流程，同時，還有酒的銷售渠道，銅鼓網絡和電子化，可以在整個世界都暢銷！”