卷首
作者：彭民
筆者案頭有兩張報紙，分別刊載著兩則與工資有關的消息。一是今年4月《儉融時報》披露的“史上最牛的工資單”，即河北省滄州市農村信用合作社聯合社違規發放工資獎金一事。消息說：“這家金融機構正式職工61人，僅兩年多時間，他們就將300多萬元資金以各種形式違規發放到職工手中。其中2009年人均超發5.6萬元左右。”消息還說：“經過核實的部分數據顯示，退居二線的原任監事長哈某以及人力資源部經理王某的日均收入分別達到了1400多元和960多元，粗算下來二人年收入為36萬多元和25萬多元。班子成員及一般工作人員收入由此可見一斑。”
另外一則消息是今年4月《上海金融鼢披露的關於上市公司高管薪酬的事。消息說：“據媒體統計，截止目前，滬深兩市近2000家上市公司，其中披露的上市公司高管薪酬，再度成為市場關注的焦點。”消息說道：分配高管薪酬最多的前三甲分別是民生銀行、中國平安和萬科。民生銀行董事長董文標去年年薪為715萬元，比工、農、中、建四大行董事長的年薪總和還要多；中國平安董事長馬明哲去年年薪為987萬元；萬科董事長王石去年年薪為760萬元。
真所謂無獨有偶，一份是史上最牛的工資單，一份是年度最高的薪酬排名。最牛與最高，字不同而意思一樣。所不同的是滄州市農信社獲得最牛工資的是基層小官和普通員工，而民生、中國平安、萬科獲得最高薪酬的是公司老總、高層主管。
基層人員違規違紀得了不義之財，自然要受到處分和處罰。據儉融時報》報道，滄州市農信社超標準濫發工資獎金之事受到了上級部門的嚴肅處理：市農信聯社理事長、主任、監事長等相關領導不同程度地受到了記大過、記過、警告、誡勉談話的處分，同時上級部門還責成該農信社於4月7日前清退違規多發給員工的工資。
然而，麵對年薪高達900、700多萬元的前三甲上市公司老總，又有誰能在他們麵前“哼”一聲呢？
當然，彼等“最牛工資”與此等“最高薪酬”並非同一類事，前者是違規發放，後者則是經董事會研究了的。但“違規”也好，“研究”也罷，都得在人們心中的那杆秤上過一過，那杆秤就叫“合理”。像滄州農信社違規發放“最牛工資”固然不合理，但像上述上市公司高管得到如此高的薪酬就合理嗎？
如果要講合理的話，上市公司高管的薪酬就應該與公司的業績共盈虧，而不應該公司經營陷入困境，高管薪酬拚命上漲；講合理，上市公司高管的薪酬就應該與廣大股民的收益共進退，而不應該公司業績平平甚至糟糕，股價連連下跌，股民不但一年到頭分不到紅，而且收益“王小二過年，一年不如一年”，而公司高管的薪酬卻高高在上，巋然不動。美國總統奧巴馬曾經對那些辦公司少術、為平民創收無功、拿高薪有道的公司高管們進行過辛辣的批評：
“我們不嫉妒任何人因成功受到獎勵……但人們感到不安且應該感到不安的是，高管為失敗獲得獎勵，尤其當這些獎勵來自納稅人資助時。”
基層人員因違規多拿了點錢，不合理，馬上有人站出來給它曝光、清查，乃至處分，這自然應該。可上市公司高管無論工作是否賣力、公司業績是否突出、給股民帶來的收益是否增加，每年照樣分毫不爽地從公家那裏拿下巨額薪酬，這事能說合理嗎？如果不合理，是不是也應該有人站出來說說話，有個部門站出來管一管呢？至少也讓那些看著不合理、不順眼，卻隻能徒喚奈何生悶氣的平頭百姓稍稍想得通一點。