底下的人對黃一天的講話都表示讚同，兩位副副書記說，董書記說的話還是有道理的，我們紀檢係統確實有很長一段時間沒有調整幹部了，很多幹部都在巴望著早日有動靜呢。
黃一天在會議中提出，既然要提拔紀檢係統的幹部，希望大家調整思路，要破除傳統的按資排輩的方式，不管他資格如何，隻要不符合條件就不能推薦，我們用更加科學的選拔方式從全縣各個係統選拔人才，為我們紀檢係統挑選出德能勤績都很優秀的領導幹部。
縣紀檢和監察局兩塊牌子一個班子，共有兩位副書記，分別是何達康和鍾天偉，兩位監察局副局長，局長由鍾天偉副書記兼著，副書記何達康分管人事，幹部調整應該算是他的分管範圍，所以當仁不讓的首先發言。
隻不過，黃一天沒想到，何達康的觀點竟然完全跟自己的想法背道而馳，作為單位的一個副職在單位的領導班子會議上，公開反對一把手的意見，這樣的情況是不多見的。
何達康說，黃書記，你說的破除按資排輩和從其他係統選拔推薦幹部到紀檢係統那是幹部改革的方向，是很有積極意義的，但是這樣的推薦選拔幹部方式對於我們青龍縣的紀檢係統來說，目前卻完全不適用。
他的理由很簡單，他認為，現在普水的紀檢係統的幹部職位本來就有限，很多人在科長的或者監察室主任的位置等著那麼多年，就是為了能夠前進一步，現在拿出一部分崗位來用於外係統的人，對於一部分已經在紀檢崗位上工作成績顯著的幹部就沒有了提拔的機會，這樣一來，本係統的人沒有職位，外係統的人反而能得到位置，以後，哪有幹部踏踏實實的幹事呢。
何達康說話的口氣顯得不屑又狂妄，讓人感覺根本就沒把黃一天這個領導放在眼裏，這樣的說話語氣，哪裏像是一個下屬在跟上級講話，簡直就是兩個平級領導之間的觀點爭論。
黃一天對於此人的說話語氣雖然反感，但是總算是能忍住心裏的不滿，領導很多時候需要的是忍耐，有耐性的領導才能成大事，於是沒有什麼神色的繼續開會。
畢竟，黃一天剛到青龍上任的時間不長，跟自己的下屬接觸的機會不多，此人到底是天生就這副講話的口氣，還是單獨針對自己才這樣的，他並不是很清楚，所以先看看形勢再說，畢竟現在的黃一天早已學會了喜怒不顯於形的那一套。
黃一天問，何副書記，你的建議也很有道理，你反對從外係統選拔幹部提拔到紀檢係統還有什麼原因嗎？如果有，不妨全都說出來，大家好好研究一下。
何達康一副不怕死的模樣說，有話我當然是要說的，我知道黃書記不一定愛聽我說的話，但是我說的全都是實話，我隻能說，黃書記提出的紀檢係統幹部改革方向是先進但是不可行，即使是縣領導一定不會支持，畢竟不符合青龍縣的實際情況嗎。
黃一天等何達康說完意見，把臉轉向另外其他的副書記和副局長問，其他人的有什麼意見？
幾位領導互相對了個眼色，異口同聲的說，黃書記提出的紀檢係統幹部推薦方案，確實很好，但是如果沒有縣領導支持的話，確實也很難順利開展，所以眼下最重要的是，這個方案最好能在實施之爭取得到縣領導的支持，這樣一來，方案的實施就順暢多了。
話鋒一轉，又說，隻要是縣領導表態同意，這個方案其實還是相當不錯的，畢竟紀檢係統很長時間沒有提拔幹部，大家都是很著急，這次黃書記提出的方案也是以後幹部推薦提拔的方向是不以個人意誌為轉移的，也不會受到某個別領導的觀念影響，但是在青龍縣這個地方，新鮮事物的出現總要給廣大幹部群眾一個接受的過程，所以，有的時候，會出現一些阻力也屬於正常現象。
黃一天聽了幾位領導的話，心有所感，這幾個人後麵說的幾句，無疑就是針對剛才何達康副書記的反對意見而說，看來紀委的幾位領導也是各自為陣，有各自的小九九，不可能為了一件事情尿到一個尿壺裏。
奶奶的，有人的地方就有鬥爭，看來這句話是有道理的。