“鑒於當前人事製度中存在的明顯缺陷，我們的觀點是希望此次人事製度改革方案必須在以往按資排輩的基礎上進行微調，以便對所領導幹部進行擇優提拔。這就相當於國內的高考製度，我們先設置一個最基本的門檻，把絕大部分不夠優秀的領導幹部拒之門外，然後在一些符合基本條件的領導幹部中挑選政績卓越的官員進行重點培養和提拔。
這樣的做法才能真正保證我們組織部門在挑選合適領導幹部的時候不僅真正體現公平公正原則，也會從製度建立上對一些高層領導的特權有所約束，對小圈子現象有所改變。”
專家組的一番發言獲得了會議室裏其他眾人一陣熱烈的掌聲，周局長更是帶頭咬口稱讚：“專家就是專家，看問題一針見血幾句話的功夫就把咱們現行人事製度的弊端說出來，了不起了不起啊！”
賈副書記和譚副秘書長見周局長開口讚同，兩人趕緊也跟著附和幾句，無非是把剛才專家組關於此次人事製度改革方案的大原則再複述一遍表示讚同。偌大的會議室裏一片其樂融融景象，工作組八位成員除了坐在最邊緣位置的黃一天麵無表情一言不發，其他人個個臉上掛著禮貌微笑。
剛剛發言的專家組成員見大家對剛才的發言全都讚不絕口臉上不禁露出幾分掩飾不住的得意，眼角一不小心掃到坐在對麵的黃一天臉上，見他一臉嚴肅似乎在思考什麼，遂玩笑口氣問他：
“黃書記，你很年輕思維活躍，在下麵實踐經驗也多，不會是對於這次人事製度改革方案有什麼獨特的新觀點要發表吧？不妨說出來讓大家一塊參謀參謀？”
其實這位專家說這句話的時候純粹玩笑口氣，在他眼裏看來，黃一天一個鄉下來的黨委書記哪裏懂什麼人事製度改革？不過是那個領導的親戚，弄過來混個成績等待提拔，所以他能把會議室裏眾人討論的一些內容聽懂就算是不錯了。
狗眼看人低！
智慧的人絕不會以貌取人，更不會依據一個人的身份地位來判斷一個人的學識到底怎樣，這些專家整天呆在高校裏坐井觀天總覺的自己了不起，在黃一天眼裏，這些人不懂得實踐，隻知道吹牛，不過是披著學術外衣的混混罷了。
有真本事的人往往都有一個共同的特征：低調並與世無爭。
他們寧願把最寶貴的時間放在最有價值有意義的科學探索研究上，比方說屠呦呦和鍾南山兩位學者型科學家就是絕不願為了虛名蠅利整天忙著拋頭露麵自吹自擂抬高身價的典型代表。坐在對麵的專家話音剛落，一旁正忙著記錄的童副組織員眼裏閃過一絲詭異，他突然衝著黃一天“熱情”邀請道：
“下麵我們有請黃書記談談他對剛才專家講話的看法吧？希望在座各位都能暢所欲言，百家爭鳴才能百花齊放嘛。”
童副組織員居然主動點將工作組一幹人中資格最淺，年紀最輕的黃一天發言？在座各位心裏當即明白過來，“童副組織員這是在故意見縫插針讓黃一天當眾出醜呢。”
試想剛才發表觀點的四個專家教授哪一個不是在組織人事研究方麵德高望重？哪一個不是權威，他們的講話基本已經為此次人事製度改革方案奠定了大方向和大原則，在這種情況下黃一天這個官場愣頭青的發言無異於畫蛇添足。
周局長不由看了黃一天一眼，按照他的想法，這種時候黃一天若是反應快的話就該主動退一步海闊天空，對大家說幾句自謙的話後徹底斷了童副組織員故意讓他出糗的機會。周局長萬萬沒想到，黃一天的選擇完全出乎他意料之外，隻見他衝著童副組織員淡淡看了一眼，洪亮聲音發言道：
“首先謝謝童副組織員給我一個發言的機會，其次我想說，對於此次人事製度改革方案的製度原則，我跟剛才專家們的觀點正好相反。”
黃一天說出這番話的時候表情嚴肅認真半點沒有開玩笑的意思，這讓在座的其他工作組成員紛紛用一種看怪物的眼神看向他，眾人心裏的震撼可想而知，人人心裏情不自禁在想：
“這家夥若不是瘋了就是故意這麼說話企圖嘩眾取寵，他一個年紀輕輕的官場愣頭青居然敢質疑幾位德高望重專家的權威？可笑！”