李鬆林眨巴著眼睛，說：“通常的方法，是向市委常委會提出建議。然後由市委常委會討論，拿出一個具體的方案出來。”
李思琪問：“這種辦法，你能夠得到自己想要的結果嗎？”
李鬆林搖了搖頭，說：“很難，你也知道，凡是牽涉到人事方麵的問題，都會涉及到人與人之間的關係。一個人的背後，往往站著另外一個人或者一種勢力。所以，在討論人事問題的時候，實際上等於是各種勢力之間的角力。要想把某一個人從領導崗位上剔除掉，將勢必引起其背後勢力的反彈。市委常委會上的所有決策，嚴格來說隻是權力的一種再平衡。你從這裏挖掉一個人，人家就會從另外一個地方挖掉一個你的人，吵吵嚷嚷的最終結果，也無非是把雞蛋從一個籃子換到了另外一個籃子裏，可你籃子裏的雞蛋，仍然是原來的數目。要想把手下都換成自己信得過的人，根本就不可能。”
李思琪說：“可劉岩就能把所有的雞蛋，都裝在了他的籃子裏。費秘書長說，這就是人事改革的要義所在。”
李鬆林好像聽明白了：“你的意思是說，讓我也進行改革？”
李思琪拍了拍李鬆林的肩膀，笑著說：“李市長，你總算是開竅了。這就是所謂的順勢而為。既然我們沒辦法阻擋人事改革的潮流，那就不妨去順應它，同時，要在這股潮流當中，凸顯出自己的存在。”
李鬆林滿臉興奮地說：“這個辦法簡直是太好了！太絕了！怎麼沒早點想到這樣的辦法呢？我回去之後，就著手搞我們自己的人事改革。劉岩能把西城工業園區都換成他自己的人，那我就把各個鄉鎮，各個局委辦，都換成我的人，改革嘛，他劉岩能搞，我李鬆林也一樣能搞，看最後誰搞的過誰。”
李思琪又拍了拍李鬆林的肩膀，說：“李市長，你先別激動。費秘書長讓我告訴你，你要搞改革，他會不遺餘力的支持你的。但費秘書長有三點要求。”
“哪三點要求？”
“第一，你所搞的，必須是真正的改革，就像劉岩搞的那樣，針對每一個工作崗位，要有切切實實的考核辦法。要讓大家看到，你這樣做，是要把那些有能力的人，推到重要的工作崗位上去。”
“那我還搞個球啊！”李鬆林歪著腦袋嚷嚷，“我搞改革的目的，是要把手下統統換成我自己的人，或者說是服從於我的人。那些有點能耐的家夥，身上都帶著刺呢！他們能聽我的嗎？現在有一個劉岩在我身邊，就已經把我搞的焦頭爛額了，要是再弄一大堆劉岩這樣的人物，你還讓我活不活了？與其這樣，我還不如不搞呢。”
李思琪板著臉問：“李市長，你的意思我明白，說到歸齊，你還是對你手下的能力沒把握，沒信心。”
“李秘書長，我不完全讚成你這種說法。如果說沒把握，我也隻是對那些貨的考試能力沒把握，可他們在實際工作當中體現出來的能力，我還是非常有把握的。我不願意隨波逐流，根本原因也在這兒，啥玩意哦？一個人的能力是靠考試體現出來的嗎？如果是這樣的話，那官場上的人統統回學校上學去算了。”
李思琪苦笑道：“誰說不是呢？可自古以來，選拔和任用行政幹部，全都是通過考試來決定的，學而優則仕嘛！考試成績，是衡量一個人能力的最直接的辦法，甚至是唯一的辦法。”
李鬆林不服氣地說：“這是典型的形而上學。再說了，考試成績就那麼靠譜嗎？我敢說，這次西城工業園區的考核，裏麵就藏著許多貓膩。何君是個啥家夥錘子啊！他能在兩萬多人的競爭當中獨占鼇頭？鬼才信呢！”
李思琪拍了拍李鬆林的肩膀，說：“李市長，你又開竅了。既然你知道這裏麵有貓膩，那還怕什麼呢？常言說前頭有車，後頭有轍，他劉岩能這樣搞，你照樣可以這樣搞嘛！”
李鬆林有點尷尬：“李秘書長，想必你心裏也很清楚，這次考核的題目，雖然名義上是中組部擬定的，但這裏麵，絕大部分還是劉岩的心思。他隻要把這些心思透露給何君他們就夠了。可我呢，壓根就不喜歡這些形而上學的東西，如果像這次的考核一樣，由中組部來擬定題目，那我豈不是成了盲人瞎馬？”