服務人員把中午飯端了進來，很豐盛，如果按飯店裏的套餐來衡量，至少應該是六人份的，而且菜肴的檔次也很高。
服務人員把菜肴擺在茶幾上之後就出去了，孔繁軍把一份餐具遞到劉岩的手裏，說：“本來是打算跟你喝兩杯的，後來仔細想了想還是算了。按照組織章程規定，中午是不允許喝酒的。咱們是當領導的，不能帶頭破壞了規矩，今天下午還要開會呢，讓下麵的人看到咱們醉醺醺的樣子不好。反正這幾天你都在中州市，抽個晚上吧，把周書記叫上咱們一塊坐坐。”
劉岩說：“好！”
兩個人一邊吃飯，一邊繼續商討著接下來的工作。
孔繁軍說：“劉市長，這次的人才選拔，你有什麼具體的想法沒有？”
劉岩說：“我的意見是按照中組部的要求，對所有的競聘者進行公平公正的考核，成績優異者被錄用到相對應的工作崗位。”
孔繁軍說：“你說的這些是大的原則，在具體的實施上，我和周書記還有一點想法，周書記希望我們能夠溝通一下，盡可能的達成一致的意見。”
劉岩放下筷子，從衣服口袋裏拿出來紙和筆，準備記錄。
孔繁軍衝他擺了擺手，說：“就不用記錄了吧，下麵我說的一些事，你隻要記在心裏就行。”
劉岩說了聲好，然後把紙和筆重新放回衣服口袋裏，一臉認真的看著孔繁軍。
孔繁軍說：“這次被錄用的人員，人事檔案應該歸口在中組部吧？”
劉岩說：“從組織程序上來說，被錄用人員的基本歸屬，仍然在鈞都市市委組織部。中組部人事局設立了一個基層人事改革管理辦公室，被錄用人員的基本資料，要在這個辦公室存檔。”
“我要跟你說的就是這個。”孔繁軍將右手的中指在茶幾上敲擊了幾下，以此來提醒劉岩，接下來要說的話，你一定要放在心裏，“人事檔案能夠被中組部存留，這本身就是一件非常了不起的事情。以我一個長期從事組織工作的眼光來看，這次被錄用的人員，在接下來的工作表現，一定會納入中組部的視野。工作表現特別突出的，將會在全國範圍內進行工作調配。這對於每一個參與到競聘當中的人來說，都是一個非常難得的機會。尤其是對我們中州市幹部隊伍的發展和壯大，更是一次非常可貴的契機。你明白我的意思嗎？”
關於西城工業園區的人事改革問題，劉岩也聽到了好多種說法。中心思想，跟孔繁軍的說法有雷同的地方。有的人甚至說，這次被錄用的人員，人事檔案直接歸屬於中組部，在鈞都市西城工業園區隻是一個過渡性的工作，隻要在工作表現上能夠中規中矩，馬上就會被中組部統一安排，或者直接到中組部工作，或者被中組部下派到各省市擔任要職。
相比來說，孔繁軍的說法會更加客觀一些，同時對劉岩形成的壓力也要更大一些，孔繁軍顯然是在暗示，讓劉岩在人員錄用上偏重於來自中州市的競爭參與者。今天找劉岩談話，就是希望他在這件事情上有一個明晰的態度。
劉岩心裏的第一個反應，就是覺得自己不能表這個態。這樣做，是跟中組部的原則相悖的，既然中組部把這次人事改革的執行權交給了他，那他就必須嚴格按照既定的原則行事。
見劉岩並沒有表達出自己希望看到的態度，孔繁軍又說道：“這次鈞都市西城工業園區的人事改革，可以說是牽動著無數人的心。尤其是我們中州市市委和市政府的各位領導，對這件事更是關懷備至。這種關懷，具體來說表現在兩個方麵。一方麵是振奮，中組部能夠把這麼多的事情交給我們去做，這充分表達了上級領導對我們的信任和重視，搞的好，將會對我們市的組織工作開展和人才的培養，有一個很大的提升空間；另一方麵，領導們又有一些擔心，中組部把這麼重要的工作交給了我們，如果我們的工作表現，不能得到中組部的肯定，我們選拔出來的人才，辜負了領導們所給予的厚望，換句話說，就是我們的這次人事改革，最終是一個失敗的結局，那麼，我們將無顏去麵對領導對我們的信任，甚至無顏麵對全國人民對我們的期望。”
劉岩突然間有一種如履薄冰的感覺，孔繁軍說的沒錯，這次的改革，是必須成功的，任何的失敗，對他來說都將是無法承受的。