盡管每個部門隻有一個工作人員，但每個人的工作都做的很好，做的很紮實，該做的工作，沒有一項落下的。
現在呢，每一個職能部門都嚴重超編，一個普普通通的站所，少則有五六個人，多的有十幾個，這麼多人在一起工作，總得有個頭吧，於是就派生出了許許多多的站長所長。有了站長所長的身份，這些人就開始伸手向上麵要行政級別，所以股級這個級別就在這樣的環境下應運而生了。
後來這些股長們又發現，在國家的行政序列裏，根本就沒有股長這個級別，雖然自己也帶了個“長”字，聽著是怪唬人的，往行政級別裏一套，TMD還是個科員，靠！這不是哄小孩子玩嗎？
於是他們又開始嚷嚷，讓上麵明確股長到底是一個什麼行政級別，上麵也不白給，給股長這個級別重新下了個定義，叫“準副科級。”
“準副科級”到底是個什麼概念，誰也不知道。有人這樣解釋，這個“準”字，有點像封建社會“候補”的意思。
既然是“候補”，那就等著吧，隻要有實缺，就隨時可以“候補”上去。
所以，高鴻賢留下的這個副科級崗位，便成了這些站長所長競相追逐的目標，當然了，劉岩也早就被這些人當成了競爭對象之一。
劉岩雖然沒有站長所長的職位，也沒有所謂的正股級名頭，但他的情況比較特殊，他是經過國考進入行政序列的，國考這個字眼的分量，應該和所謂的正股級差不多一樣重。
劉岩還是有點不明白，既然這些人都在為一個崗位而努力，為什麼就不見他們之間相互撕咬，而偏偏對他一個人使絆子呢？
高鴻賢告訴劉岩，這些人並不是沒有相互撕咬過，不但撕咬過，而且撕咬的非常厲害，曾經一度到了刺刀見紅的程度。每一次機會的出現，便是他們相互撕咬的過程，而每一次撕咬，都把自己弄得遍體鱗傷，結果呢，組織部門卻派來了一個完全不相幹的人，接替了他們望眼欲穿的那個位置。
一次次的撕咬，換來的卻是一次次的失望，一次次的爭取，得到的也是一次次的打擊，這樣的次數多了，他們漸漸地也就明白了，他們完全搞錯了攻擊的對象，自己拚命撕咬的，原來是同病相憐的人，真正的對手在哪裏，他們完全不知道。與同病相憐的人相互撕咬，根本沒有任何意義，不單單把自己弄得傷痕累累，同事之間也彼此傷了和氣，到最後，卻是兩敗俱傷的結局。與其這樣，還不如靜觀其變，老老實實地等待最後的結果。
久而久之，他們的心態也日漸趨於平和，對晉升的事情也就沒有了太大的奢求，管它呢，大年三十宰個兔子，有它過年，沒它照樣過年，不管將來副鎮長這個職位落在誰頭上，他們都能夠平靜而理性的接受。
所以，雖然他們都知道三個月後有一個機會，但每個人在表麵上表現的並不急躁，他們抱著相安無事的心態，等待著這件事情最後的結果。
高鴻賢十分惋惜地說：如果劉岩不張狂，而是像這些人一樣默默地等待，他們也會把劉岩視為同一類人，和他保持著相對的溫和姿態，最起碼不至於對他痛下殺手。
這些站長所長找劉岩寫年終總結報告，當然是想在這次的競爭中拿到一點印象分。盡管這些人在表麵上看心平如鏡，但並不是心如死灰，該努力的，他們照樣會努力，該爭取的，他們一樣會爭取。
如果劉岩不答應他們，他們很可能會放棄這種努力。
劉岩的熱心參與，實質上起到了點燃戰火的作用。
驀然回首，他們卻發現，在自己的身後，就站著劉岩這個強大的對手，如果不先把劉岩拿掉，自己就沒有絲毫成功的把握。
這就是劉岩張狂的代價。
高鴻賢警告劉岩，範留群對他的態度，隻是許許多多對付他的辦法之一，範留群是名槍，其他人則是暗箭，如果不小心應對，恐怕到時候連怎麼死的自己都不知道。