劉岩回到村委會，見自己辦公室門口站著一個人，大概二十多歲，穿的挺講究，就是眉宇間透出的那種流裏流氣的氣質，讓劉岩覺得不像正經人。
劉岩沒有理他，掏出鑰匙打開了房門。
那個人緊隨著劉岩就進了房間。
來人自我介紹道：“我叫王發林，家就在本村，是鈞都市組織部的。”
劉岩沒有搭腔，也沒有給王發林讓座。
王發林自顧自坐下來，先看了看房間裏的環境，又看了看劉岩，補充道：“我是鈞都市民間組織部的。”
這個民間組織部，劉岩聽說過，說穿了不過就是一些社會上的混混，整天用各種手法招搖撞騙，他們可以說是無孔不入。還別說，真就有人相信他們的鬼話。
見劉岩沒有搭理他的意思，王發林就自說自話：“別看我們隻是民間組織部，但卻和真正的組織部門一樣，對你們這些國家公務員和準公務員進行考察。我可以說，我們對你們這些人，比正經的組織部門還要關心，還要負責，我們是非常有責任感的，不但掌握有你們每個人的詳細情況，而且在一定程度上左右你們的錄用和升遷。”
真是可笑！還有責任感？算了吧！
“我知道你不相信我說的話，甚至在心裏還有抵觸情緒，沒關係，咱們用事實來說話。我把話說完，我們做的是不是像我說的一樣你自己評判。就說你吧，根據我們的考察，你的工作成績非常突出，最主要的兩點成績，一是打破了鈞都市在農村殯葬改革方麵的困局，使全市的農村殯葬改革進入了一個良性發展的軌道；二是帶領獅子寨村的村民發家致富。這兩點，無論是哪一項，都足以構成破格重用和提拔的客觀要件，可為什麼你一直未得到提拔和重用呢？我剛才說了，我們是有責任感的人，不能稀裏糊塗的埋沒了一個人才，所以就必須得認真地查查原因了。”
王發林說的一本正經，弄得劉岩直想笑，他勉強憋著，也假裝一本正經地問道：“查出什麼原因了嗎？”
“查出來了，你現在缺少一個上升的梯子。”
王發林從口袋裏掏出一盒香煙，抽出一支銜在嘴裏，又做出往外抽的動作，劉岩擺擺手表示不抽。
王發林點上煙深吸了一口，才慢慢悠悠地說：“中國的官場現象很奇特，也很複雜，不同的成長環境，造就了完全不同的成長道路，就拿你們這些準備從科員晉升為副科正科的公務員來說，國家各部委以及省委省政府的那些人，從科員晉升到副科就像是走平路，隻要肯往前邁一步就行了，有的甚至是挪一個屁股的事，你們不一樣，從科員到副科就像攀高峰，必須得有梯子，有的人忙活了大半輩子還在原地踏步，原因就是因為沒有往上爬的梯子。”
劉岩覺得王發林的比喻蠻形象的，卻不完全讚成必須要有梯子一說。
劉岩聽說過，像王發林這種人，雖然他們基本上是靠蒙來行騙的，但並不是瞎蒙，在蒙某個人之前，他們會對與這個人有關的各種信息了如指掌。而這些信息的來源，往往出自於官方。
比如一次公務員招聘，一個部門要招聘三個人，他們通過自己的渠道，了解成績在前三名的都是誰，然後他們就把目標鎖定在這三個人身上，瘋狂地向他們灌輸這次招聘如何如何有黑幕，成績靠後的幾個人如何如何有勢力，有靠山，你們要是不抓緊行動起來，就會被後麵的某個人頂了。
中國人的慣常思維，就是找靠山，不管是真靠山還是假靠山，隻要把錢送出去了，他們心裏才感到踏實。
如果不把錢送出去，他們連覺都睡不著。
像王發林這樣的，之所以敢明目張膽地收受別人的錢財，是因為他們心裏很清楚，正常的職位招聘和職務晉升，是有一套極其嚴格的考察程序的，他們鎖定的那些人，如果不出意外，一定會得到聘用或提拔。
而那些被聘用或提拔的人，卻糊裏糊塗地認為自己的被聘用和被提拔是通過這些民間組織部的人砸了錢的結果。
逢事必送禮的傳統，當然與中國幾千年來的官場潛規則有關，再加上像王發林這種人的忽悠，往往會讓正常的聘用或晉升陷入行賄受賄的泥潭，而且花了冤枉錢還毫不自知，甚至是沾沾自喜。
正是大多數人都存在著找靠山的心理，才成全了這種所謂的民間組織部的欺騙。