劉岩什麼時候受過如此大的侮辱，肺都快要氣炸了：“我從來就沒有想過要沾誰的光，也不會沾任何人的光。”
“可你已經沾了，閆海寬準備把你安排在市委組織部，就是顧及到你和周瑾的關係，你已經陷入到裙帶關係裏去了，而且會越陷越深的。如果你真的像剛才說的那樣有氣魄，就去告訴閆海寬，讓他把你安排地鄉下去，離周和平越遠越好。你有這個膽量嗎？”
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劉岩突然提出要到鄉鎮去工作，讓閆海寬犯了難。
閆海寬心裏非常清楚，這件事，幕後推手肯定是鄭華敏，鄭華敏這樣做的真正動機是什麼，閆海寬還琢磨不透。如果真的像她說的那樣，劉岩是一個驕橫跋扈，到處惹是生非的家夥，倒也無可厚非，把劉岩打發的遠一點，反倒落個耳根子清靜。
閆海寬迅速對劉岩的情況展開了調查——關於闖崗的事情，經落實確有其事，不過絕對不像鄭華敏說的那麼邪乎，而且事出有因。至於其他的劣跡，根本就是張冠李戴，子虛烏有。
閆海寬納悶了：鄭華敏為什麼這樣窮追不舍，非要把劉岩打發到鄉下去工作呢？從某種意義上來說，她這樣做，無異於在變相阻礙劉岩成長的道路，按道理說，鄭華敏作為劉岩的長輩，完全沒有理由做這樣的事情，難道說鄭華敏與劉岩之間，有什麼不為人知的淵源？
有沒有閆海寬不知道，也沒有時間去了解。但周和平的意見卻不能無視，他必須非常清楚的知道，周和平對這件事情的態度。
周和平隻說了四個字——量才使用。
閆海寬頭都大了，這四個字，太簡單了，又太深奧了，周和平究竟在提醒自己什麼？
到目前為止，劉岩表現出的才能，無疑是這批公務員中最優秀的，按照“量才使用”的原則，就是要把他安排到相對比較顯赫的部門，這應該是最一般也是最世俗的理解了。而目前具備這個條件的部門，毫無疑問就是市委組織部了。
閆海寬也是個俗人，他覺得劉岩留在市委組織部，是最明智的選擇，同時也是最皆大歡喜的選擇，如果能留在市委組織部，其升遷的概率要比去其他地方要大的多，也快的多。
想到概率，閆海寬準備好好研究一下這個概率問題，以便用最直觀的辦法去說服劉岩，也好給周書記一個交待。
關於職位晉升，一般都是一個蘿卜一個坑，有一個人退下來，才會有另外一個人升上去，有沒有這個坑，就看你的運氣和機會了。
先說市委組織部，今年晉升副科級的名額是六個，那麼有多少人在爭取這些名額呢，閆海寬數了一下，一共是三十八個人。大概是六分之一的概率。
因為組織部有向其他有關部門輸送人才的職能，並不完全按照一個蘿卜一個坑的邏輯，市委組織部的蘿卜，很有可能去占市委宣傳部的坑，這樣以來，晉升的概率可能會高一些，大概是三分之一或者四分之一。
城區四個辦事處，隻有鈞台辦事處有一個副科級一年內到齡，其他三個辦事處，都是兩年之後才有一個副科級到齡。
也就是說，一年之內，四個辦事處隻有一個晉升副科級的名額。概率嘛，就沒有必要算了。
鴻昌鎮呢，有一個副鎮長再有半年就到齡了，可現在有機會競爭這個位置的，有十三個人，如果再加上劉岩和袁邱的話，有十五個人。
這可能意味著，劉岩如果去了鴻昌鎮，一年之內晉升副科級的概率隻有十五分之一。
不過也不能單看這些數據，還要看競爭者的狀況，市委組織部這三十八個人，清一色都是剛參加工作沒幾年的愣頭青，一個個血氣方剛，瞪圓了眼睛在拚呢。
而鴻昌鎮呢，除了劉岩和袁邱之外，另外那十三個人都是參加工作十五年以上的老江湖，他們對職位的晉升相對來說要看的淡一些，能升上去當然好，真上不去也無所謂了。
所以，如果劉岩去鴻昌鎮，真正跟他競爭的，就剩一個袁邱了，這樣算來，晉升的概率反倒成了二分之一。
這樣想來，劉岩去鴻昌鎮工作，倒是一個不錯的選擇。