四、完善國有企業會計委派製的對策
1、健全完善法規政策，使委派製有法可依
企業實行會計委派製的目的是為了確保財會部門在不被幹擾的環境下正確地執行國家的財政法規及規章，維護會計工作正常開展。因此，針對目前企業會計委派製缺乏明確的法規條文支撐的現狀，建議企業上級主管部門會同財政部門盡早出台與委派製相匹配的法律法規，不斷彌補委派製的不足。同時，要結合各企業會計委派製推進的具體情況，盡快著手解決委派會計人員的任職條件問題，以利於更好地發揮會計人員的監督職能，不斷規範會計行為，督促企業會計委派製的健康發展。
2、妥善處理與二級單位間的關係，彼此尋求協調發展
企業推行會計委派製，委派會計與所在單位間的關係發生了變化，這就需要雙方不斷地溝通協調，避免走向對立。首先，要與所在單位的領導進行溝通，處理好“雙重領導”關係。委派會計要擺正自己的位置，充分發揮助手作用，不斷提升二級單位的經濟效益；其次，要理順服務與監督的關係。履行企業財經製度賦予自身的崗位職責，定期向企業彙報所在單位的財務狀況，全力支持二級單位各項經濟活動，主動接受二級單位的監督，力爭做到服務不偏方向，監督不失原則；最後，要處理好各種監督間的關係。企業經濟活動既有財務監督，還有審計等部門監督，委派會計要配合其他部門的監督工作，不斷提升企業的財務管理水平。
3、建立健全委派會計考核獎勵機製
依據委托代理理論，努力程度與收益是成正比的。為使委派會計的收益與其自身努力程度相匹配，使會計人員既能維護企業利益，又能調動其工作的積極性，上級財務部門應盡快出台有關委派會計人員的績效考核、獎懲製度，明確界定委派會計的責權。同時，上級財務及勞資部門應針對委派會計自身及業務水平進行雙重考核，依據考核的結果對具有重大突出貢獻者提出升職建議，完善其薪酬水平與業務成果的掛鉤，發揮激勵機製的功用，充分發揮會計人員當家理財的作用。
4、完善委派會計自身建設，提升服務企業能力
當前各單位會計失真現象頻發，究其根源與會計人員的自身素質有很大關聯。伴隨著市場經濟的發展，我國對高層次會計的需求不斷增加，對其綜合素質的要求也在不斷提升，但目前的會計人才市場還無法滿足這種要求，會計委派製的實施也無法避免違紀事件的發生。所以，培養高層次、高素質的財會人員已迫在眉睫，這也是繼續實行會計委派製的保障。會計是技術與理念並重的職業，如何科學地運用其職業判斷，對於會計人員來說是一種挑戰。因此，強化會計職業道德建設，既要提高委派會計執業道德水準，提升其職業判斷力，同時還要加強對其後續教育管理，提高其合理組織會計核算和監督的綜合服務能力是非常必要的。
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（責任編輯：諶盼）