“公安部邊防局集體三等功，舟山市公安局‘三所三隊’好班子，舟山市定海區人民政府，定海區公安分局先進集體，……材料顯示，僅2008年一年該所所獲得的集體和個人榮譽就多達13項，其中一人榮立二等功，兩人榮立三等功。
作為舟山海島的一個普通邊防派出所，一個以往沒有太多光環的集體，在短短一兩年時間內接連受到上至公安部邊防局，下至地方黨委政府的一致肯定，他們有什麼鮮為人知的秘訣嗎？
支部堅持：凝心才能聚力
“真想不到我能如願以償選取士官，今後我要以加倍的努力回報領導和班長的關心。”2009年11月26日，當西碼頭邊防派出所上等兵趙建超聽到自己留取士官命令時，摟著班長張潤亮激動不已。
去年底，西碼頭邊防派出所三名上等兵都提出了留隊願望，但有限的名額讓三人很擔憂：僅憑平時的努力工作，能否如願？麵對這樣的“質疑”，該所支部當即承諾，隻要條件符合，將努力為他們留隊創造條件。隨後，支部按照公平、公正、公開的原則，在民主評選推薦的基礎上，將三人平時的表現以及群眾評選結果附帶評價極高的意見上報，並通過積極的努力溝通，最終讓三人如願。此事在警營中迅速傳開，成為一段佳話。
所支部始終堅持這樣一個原則：隻有處處為官兵著想，處事公平公正，官兵才能真心團結在支部周圍，發揮合力作用。為此，他們先後推出了“群眾點評支部”，“民主生活人人參與”等製度，不僅讓普通戰士列席參加各種隻有黨員參加的會議，每逢組織重要活動，還采取‘大談心’，“懇談會”等形式發動群眾，問計官兵。在幹部提升以及戰士入黨，考學，選取士官，評功評獎等涉及官兵切身利益的敏感問題上，始終堅持民主公開、透明、公正。
“群雁高飛頭雁領”——所支部深知，一個強有力的領導集體是帶領隊伍走向成功的關鍵。在實際工作中，他們自覺做到以身作則，率先垂範，以實際行動給官兵樹立“標杆”。書記和委員之間、委員和普通官兵之間經常交心通氣，開展批評與自我批評。明確“廉人，先廉己”，始終保持廉政建設的“高壓線”，對外樹立清風正氣，對內凝聚兵心。
凝聚了兵心，就獲得了活力。兩年來，官兵共為支部提出合理化建議8條，健全完善各類製度10多項，大大優化了邊防派出所勤務工作。通過積極努力，在近年市，區兩級公安部門的各項檢查考核中獲得了多個第一的好成績。
官兵爭先：向榮譽標杆奮進
三年前，剛剛當上社區民警的張潤亮曾感歎：“當社區民警真要學問，我什麼時候能像趙班長(趙仁起)那樣？
三年後，張潤亮不僅因群眾工作出色榮立二等功，還兩次榮獲舟山市“十佳社區民警”！
張潤亮是西碼頭邊防派出所新建社區的責任民警，2006年接手責任區時，僅僅能聽懂舟山方言。為了實現“理想”，他白天下社區走訪，晚上纏著趙仁起學經驗，學“絕招”，一有空餘就紮進社區，到田間地頭邊幫群眾幹農活邊拉家常，逢年過節自己掏錢拉著社區幹部到困難戶家走訪。僅一年時間，自行車騎壞了2輛，軍用解放鞋磨破了3雙，責任區幹欖鎮新建社區的630戶、1586人全部被他走訪了一遍。
2009年1月，台州海域發生一起船員鬥毆事件，由於場麵混亂，警方掌握的資料相當匱乏，隻知道此案的唯一目擊證人是安徽阜陽人，事發後可能去了西碼頭邊防派出所轄區的漁船打工。抱著試試看的想法，台州警方找到張潤亮，僅憑借著船員的描述，張潤亮即刻圈定了三名相擬人員，通過調查最終確定證人為馬某。事後，從台州趕來的劉警官，握著張潤亮的手驚訝道’本以為掌握的情況這樣少，無異於大海撈針，沒想到你掌握的轄區情況比人口信息庫還要全！”
2009年12月，浙江省公安廳駐舟山特邀監督員，舟山市、定海區公安局等三輪考核組先後到西碼頭邊防派出所考核。三組考核下來，張潤亮以100％的群眾熟悉率和滿意率獲得滿分，新建社區警務室成為全市218個警務室中的5個群眾滿意警務室之一。同年底，在社區支部換屆選舉中，他又以高票當選社區黨支部副書記，現在是舟山市享譽盛名的社區民警。