幸好飯菜很快呈了上來，幾人也都有點餓了，這下有事做了，也不至於要大眼瞪小眼那麼尷尬了。
一頓飯下來，倒讓洛漪迅速變成了話題人物。
好事者們已經在紛紛打聽這個突然殺出來的人物是誰，雷大總裁初次臨幸公司食堂，與那個女子相對而坐，期間注視對方所流露出的脈脈情意，經眾人腦補出來那是有多曖昧就多曖昧。
洛漪的崗前培訓課從明天正式開始，下午有一場麵對各部門新入職員工的企業文化課，Eva也安排了洛漪一起去參加。
企業文化課是每位新員工到崗後的第一堂必修課。關於公司的曆史、願景、目標，讓新員工對公司產生自豪感和歸屬感，任何一家成功的公司都會樹立自己獨特的企業文化，這是一家公司的精神靈魂。
培訓課上，除了講述基本的公司曆史和發展目標外，還有幾項基本內容是要新進員工互相認識，並組成臨時團隊做一些任務，以提升大家的團隊意識，同時加深彼此間的熟識程度。最近還需要書麵考試，考試的內容除了課堂上講述過的外，還特別留白了空檔，是新人對公司的要求和建議。
最後，還有一個特別有意思的環節。
就是由每位新人簽名，申請總裁大人共同進餐的邀請卡。
雷氏的這位新總裁可不是什麼高高在上的人物，雖然平常嚴厲冷酷了點，但收買人心的招式也使得相當嫻熟。像是員工生日會收到一份禮物連同總裁大人的感謝信，雖然信是千篇一律複製的，但也是人家的心意啊。再就是表彰大會上的共進晚餐啊，還有對公司提供好點子後得到采納也會得到總裁大人的親自接見等等。
與總裁大人的溝通渠道很多，比如公開的郵箱，還有掛在公司各個醒目角落裏的匿名郵箱，對任何人的表揚或舉報，對公司的不滿或建議，都可以直接通過這個郵箱轉達到總裁大人案頭。
而新人培訓課的最後一環，聯名邀請總裁共進晚餐，也是半年前新總裁提議的。這些新人的邀請卡都會被妥善保管，一年後取出來，按照簽名上的人數核計，如果每一個人都還在公司上班，總裁大人便接受這份邀請，與大家共進晚餐，也算是對新人的一種激勵。
洛漪是最後一個簽下自己名字的。
當著這麼多人的麵，她總不好特立獨行。再說，要一年後才實現的呢，她那時候又去了哪裏了呢？何必操那樣的心。
一想到一年後已是各分西東，洛漪心頭一陣悵惘。
課程結束後，已經有活躍的男職員在發起新人聚餐了，同時目光緊緊注視著洛漪，問她要不要一起去。
在人事填資料的時候，她寫的是未婚，因為如果勾選已婚，緊接著會有相應的一欄，還需要填寫配偶的名字及聯係方式，被逼無奈，她隻好幹脆填寫未婚。而緊急聯係人那一欄裏，她填的是程強的名字。
所以，剛剛的課程上，彼此都熟悉並了解得差不多了，洛漪是這一次新進員工中最漂亮的，加上她是總裁辦的，總裁辦啊，她的起點比所有人都高！於是他這麼一喊，響應的人還真不少，當然大多數都是男同胞。